ですがそれとは別で この度2月分の給与(翌月支給)から出勤日数に応じて時給とは別で日額1000円が 手当でつくこととなりました。(限定半年間) 出勤日数に応じた手当なので月ごとに多少金額に差がでます。 20日出勤すれば20000円が手当で支給されるということになります。 半年間合計で12万ほどつくけいさんです。(2.3.4.5.6.7月分) 賞与であれば賞与報告ができるのですが、支給回数が6回もあるので・・・・ こうゆう場合の手当って社会保険料が上がる対象になるんでしょうか。 通常であれば3.4.5月分の給与の平均で社会保険料の算定となりますよね?? 今回のように手当がついているときは3.4.5月分の算定のときに÷12をした金額を各月に適用させるだけになるのでしょうか。 随時改定の手当は支払された金額はそのままで大丈でしょうか。 定時改定のように÷12の平均額なのでしょうか。 ☆3.4.5月分で支給された額・上記手当含めで随時改定を行い、6月分から適用 ☆定時改定で手当額トータルを÷12し、9月分から適用 ☆手当支給終了後3か月間で随時改定(2回目) ※随時改定は支払基礎日数17日2等級以上差がなければ提出しなくていいので3.4.5月分でどれか1月でも17日未満の場合 定時改定だけになり、支給終了後17日以上で2等級金額が下がるのであれば随時改定を提出?? という手順でよいのでしょうか。 上層部で決めて経理には後々報告がくる形なのでこまっています。 教えてください。
解決済み
8月13日が最終出勤日で、31日まで有給消化) 社会保険証は退職時に会社に返還 給与は末日締めの翌15日支払い 9月15日の給与より、社会保険料は2か月分徴収済み 上記の状況で、協会けんぽより保険証の返還のお願いが届き、 その書面で8月15日に社会保険の資格喪失手続きがされている事を知り、 9月の時点でさかのぼって8月16日から国民健康保険への加入手続きを 行いました。 お聞きしたいのは 1.有休消化中の社員に連絡なく、社会保険の資格喪失手続きをしても 問題ないのか 2.15日に社会保険の資格を喪失していても、9月のお給料で2か月分 払わないといけないのか です。 入社後の最初の給与で、社会保険料を支払ったかは不明です。 よろしくお願いします。
月1日から新しい職場に変わりました。 パートですが、どちらも社会保険加入です。 新しい職場では、15日〆の当月25日払いなので、先月の25日に約10日分の給料が支給されました。 しかし、社会保険料が引かれていませんでした。 保険証はすでに手元にあります。 今回はなぜ社会保険料が引かれなかったのでしょうか? 10日分で給料が少ないからですか? 次から引かれますか?
回答終了
いったものですか? また、経営者、労働者、どちらの立場に立った資格ですか? よろしくお願いします。
分で社会保険に入っています。 しかし11月分の給与明細が来た際会社から10月の初めから遡って保険料を引かれており、親の分とで2重に払っています。 職場に連絡したところ来年の11月ごろの年末調整をしたら帰ってくるかもしれない。と言われたのですが、ただでさえお金が無いのに遠すぎます。 更に来月も余分に引かれる可能性があるそうです。 ただただ悲しいです… こういう場合、役所に行ったら早めに帰ってくることはあるのでしょうか。 役所で聞いてみるべきだと思いますか? 拙い文で申し訳ないです。 どうか助言をお願いします。
会保険に加入してると手取りが10万程度になってしまいます。 不景気でボーナスもカットされてるくらいなら、バイトで時給800円で働いたほうがいいのでは? 社会保険をかけないで、時給1000円のバイトを二つするのが一番いいような気がします。 正社員だと朝8時から17時まで拘束されるけど、バイトだと1日6時間を週5日で12万円になります。 ボーナスの出ない正社員ほど虚しいものはないんじゃないでしょうか? 仕事が楽しくて大好きならお金に変えられない価値があるでしょうけど、なんだか時間を会社にむしり取られて 人生を翻弄されてるだけのような気持ちになります。 事務職の仕事で年収200万円を超すのは難しいんでしょうか?(ワードエクセル、簿記2級、秘書2級くらいの人の話です) みんな、社会保険って言いますけど、雇用保険は失業手当や再就職手当につながるから現実味があります。社会保険は未来に私たちに還元されるんでしょうか・・・。されないって、もっぱらの噂ですけども詳しく知らないので教えてください。
9月にアメリカへ移住し、結婚をする予定です。 そこで、現在就業中の会社を8月末もしくは、月中退職を考え ております。月末退職とした場合、社会保険料が2倍徴収される事となると思いますが、今後の事を踏まえ、月末と月中のどちらで退職日を設定した方がよろしいのでしょうか? どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、メリット、デメリット等併せてご教授頂けると幸いでございます。 よろしくお願い申し上げます。
まであります。88000円未満の人は健康保険加入条件に満たないはずなのですが、1等級など低い等級に入ることはあるのでしょうか?
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
てあったのですが、仕組みが難しく理解できず… 8月末に退職し、9月から新たに仕事を始めるのですが、社会保 険料については月末に所属していた会社からという認識であっていますか? 現在の給与が月末締めの翌月15日払いなので9月15日の給与から8月分の社会保険料が引かれるということですか?
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