かね? やっぱり給料も低く雑務系が多く、正社員にすらもなるのは難しいですか? 障害持ち、と言っても内部なので普通の人と同じように何の不自由なく生活も仕事も出来ます。 この場合わざわざ障害者雇用を受けず普通に就職するべきですか?
回答終了
やりたくないような仕事ばかり(1日中コピペ作業や発送・発注業務)を 障害者を雇ってやらせるというのは正しいのでしょうか。 何年か前にそのようなことがあり、実際に障害を持つ方を雇い、 一日中顧客情報のコピペ作業をさせたそうです。 その方は嫌な顔をせずに一年間続けてくれたのですが、 一年半過ぎた頃、別の会社をみつけて去ってしまいました。 聞いてみたところ、有名企業に転職したそうです。 その障害者はコピペ作業や発送業務の合間に誰も気づかなかった経費の異常を見つけたり、オペレーション改善を提案したりしていました。 その方を上長はどのように評価したのかわかりませんが、メイン業務は毎日コピペ作業のまま何も変わらなかったそうです。 障害者だから簡単な仕事しかできないというのは誤りだとは思いますが、 その方のスキルにあった仕事をさせるべきだったのではないかと思います。 今思えば別の経験となるような仕事を与えたほうが良かったのではないかなと思ったのですが私にその権限はないため何も言えませんでした。
0万前後の安月給で悲しいです。私、一橋大の高学歴なんです。 周りの社員は、低学歴ばかり、勉強してこなかった頭が悪い連中ばかりなのに、私より給料は高い、待遇がいいのが不満です。 入社した頃は、頑張って働いてたんですが、上司からの叱責があり、それで上司と揉めて、燃え尽き症候群になり、一人ストライキ、人事ならびに上司へ書面をもって暴動を起こしました。 こんな低賃金ではやってられない、給料をあげるか、仕事を減らすように要望をだしました。 結果、給料はあがらず、仕事はほとんどなくなりました。8時間勤務ですが、30分で仕事が片付きます。 上司も黙ってなくて、雇い止めしようと会社へかけ合ったみたいですが、人事が首を縦にふらなかったみたいで、雇い止めは、免れました。 今は仕事いっても暇つぶしを頑張ることになり、それが大変です。嬉しい悲鳴というのか、なんと言うのか切ないですが。自由を得られたので、好き勝手させてもらってます!なんの為に仕事へ行ってるかというと、上司への嫌がらせです。それが私の活力となりモチベーションとなってます。上司は辞めてほしいと思ってるので、絶対に辞めるものかと。 また安月給でも我慢できるのは、毎月、障害者年金が8万円もらえるからです。毎月の手取りは23〜27万ほどになります。安月給でも年金あわせると、そこそこになります。 さて、この状況で、この先、あなたなら、どうしますか。
ても、もう普通の企業で働くことはできないんですか?
局の仕分け業務に不採用でした。
解決済み
したら職場にてんかんのあることを伝えてますか?配慮受けてますか?
昨日の出来事です。自動販売機の補充の 仕事をしています。昨日乗ったドライバーが、 目の前に自動販売機が有り、その製品集めを 自分1人だけにやらしていました。 昨日は3人もいて、1人がトラックを運転する ドライバーで、もう1人は、まだ入って2ヶ月 目の新人です。その人は、自分のルートを 持っていません。運転手から、製品集めを 命じられて、その人達は、2人で座席に座って タバコを吸いながら会話を楽しんでいました。 途中で笑い声が外から聞こえてきました。 雨の中で1人で製品集めをやらされて、 15分以上が経過してから、やっと自動販売機 の方に向かっていきました。 この件は、立派なパワーハラスメントに なりますか?その事を皆さんはどう思いますか?
いて障害者雇用で働き 今は日中支援事業所のほうで過ごしているのですが、生活就業センターのなかぽつというところで希望の職種をいれば支援してくれるのでしょうか? 就職支援作業所で訓練している方だけが支援について仕事をさがしてくれるのでしょうか?できれば、支援してくださって仕事のほうにつきたいのですが訓練する作業所にいかないとそういった支援にはつかないのかなと疑問に思い質問しました。
業を詳しく教えて下さい。
があるのか 教えて欲しい 障害者雇用納付金 いくらもらえるのか 教えて欲しい
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