読みづらいかと思いますが、アドバイスお願いします。 チェーン店のカフェのアルバイトに採用されてから半年ほど経つんですけど、向いてないなと思ったので辞めたいです。 理由は「店自体の雰囲気と店長の性格が私とは合わない」という理由で、そのまま言うと面と向かって「あなたと合わないので辞めます」って言ってるようでちょっと印象悪いかなって不安になります。 (店長は「嫌いな人はとことん嫌い」っていうのが仕事中でも傍から見てて分かるような感じなので、多分辞める話の中で嫌われたら残りの1ヶ月間店長から社員さん、歴の長いパートさんまで変に脚色された話が伝わってとても肩身が狭い思いをするかなーとか思ったりして不安です。) あともう一つ理由あって、このバイト始めてから精神的にストレスがかかると爪をめくる癖ができたのでこの癖を治すためにネイルしようかなとか考えてるんですけど、飲食店だとネイル出来ないからっていう理由もあります。 私が今働いてる店のおしゃれな雰囲気や働いてる人の落ち着いた感じが合わないんです。 雰囲気だけで言うなら居酒屋みたいな感じの方が合ってるくらいには今のとこが合いません。 じゃあなんでこの店の面接受けたんだよって話なんですけど、先輩の紹介(半ば強制)で入ったので辞退する選択肢がありませんでした。 ここのバイト辞めてから他探すのはその間収入無くなるので、一旦掛け持ちで他のバイト始めてそっちの雰囲気とか様子みてから今のバイト先辞めようかなって思ってます。 ここまでグダグダ書いたんですけど、聞きたいことは ・こんな理由(店の雰囲気、店長と合わないのと爪をめくる癖を治すためにネイルがしたい)で辞めるって伝える時、相手に不快感を与えないような言い回しってありますか? ・辞めるっていう話をする時、どういうタイミングがいいんですか?一ヶ月前に話すって言うのは分かるんですけど、基本的に店長がバックヤードにいる時は私が働いてる最中の時が多いので(逆もそう)こういう少し長くなるような真面目な話を持ちかける良いタイミングが分かりません ・次のバイト先には面接の時に今もう既にアルバイトしててるので掛け持ちになるってことは伝えますけど、今のバイト先に「○月から他のバイトと掛け持ちします」って伝える必要性はありますか? (掛け持ち始めたら確実に今よりシフト入れなくなったりするので) 店長含め先輩方には良くしてもらってるので尚更、知らん振りしてバイト飛ぶとか急に辞めること伝えるとかが申し訳なくて出来ないんです。私のことを紹介(連行)した先輩もまだ働いてますし。 何とか嫌な思いをさせずに辞めれる文章を作りたいです。お願いします。
解決済み
も必要ありません。 安い上に外国人などと共に過ごせて立地も良い シェアハウスに住みます。 天王寺や難波に月2~4万で過ごせます。 大阪の都心なので車は必要ありません。 大阪の生活費は東京の3分の1です。 スーパー玉出という全国一の激安スーパー、 食事は西成などに行けば外食でも安い。 世界を放浪するような旅行が好きなので、 1週間の休みもまともに取れない 正社員には絶対なりたくありません。 シェアハウスと西成を拠点として、 帰国してアルバイト+Uber配達で貯金▶︎ 貯まったら1~2ヶ月海外などを放浪▶︎ のサイクルで生活するプランを考えてます。 もちろん国民保険や年金などの固定費は 考慮しています。
でアルバイトをしています。 ・職場が遠い ・休憩がなく、長時間労働(7時間以上) ・終わるのが遅い(24時~26時に終わる) ・上司が怖い これらの理由でアルバイトを辞めたいと 思うようになりました。 毎回のバイトがある日は朝から無気力で お腹が痛くなったりします。 そこで、一旦やめて繋ぎに Uber eatsをしようと思い、 家族に言ってみたところ、 ・社会勉強にならない ・楽な方に逃げる人間になる などの理由で説教され、 却下されてしまいました。 やめるのは自由なはずなのに どうしてそのような理由で やめさせて貰えないのでしょうか。
回答終了
月曜日の日にアルバイトに行き、後で次のシフトの日をLINEで連絡してくれると言われたのですが、まだ連絡が来て無いです。 私はアルバイトを始めて日が凄い浅い新入りで、頑張ってますが出来が悪く、何度も注意されてるのに、声を出すのが苦手で声を小さいと言われてます![自分の中ではバイト1日目よりは声出しも出来てる気がしますが周りから見たら余り声が出て無く‥ ] 他にも、覚える事が多くテンパリ分からなくなる事が多いです。 連絡がまだ3日程度だけど、来ないのでシフトに入れたく無いのかな?とかクビかな?と心配になって来てます 因みにバイトには受かりましたが、バイト先は見た感じ人でが凄く足りていて私みたいな新入りの育成より、ベテランの人を入れる方が給料&効率的にいいと思うし自分が店長ならそう思います。 先週のバイトは働いて1週間ぐらい間が空き、シフトに全然入れて貰えず、バイト時間も3時とかで短いです。 まだ、シフト決めて無いから?今月はバイト少なくても仕方ないかな?とか本音は週4とか長時間たくさん働きたいと思っていて、最初はこんなもんなのですか? 私が沢山仕事に長時間出る日は来るのか?店長に嫌われて居ないか?心配です。 注意とかしてくれるけど、優しい女性の店長さんなんだよね、とバイトに慣れてる友達に少し話したら最初だけで女性の店長さんは、怖い、厳しくなる!とか言って居てコレから大丈夫かな?と不安になってきました。 色々アドバイスお願いします。 あと、後でシフトの日を連絡すると言われてましたが、次いつアルバイトか決まりましたか?とLINEしたら変ですか?
ったのですが中々採用がもらえません。 今のところ3つ受けたのですが、2つが不採用、1つはまだ連絡がないですが落ちてそうな反応でした。 これは何がいけないのでしょうか?初めてのアルバイトで緊張しているのですが面接の受け答えではハッキリと話しているつもりです。遅刻や忘れ物をしてもいません。頭髪、ピアスなども大丈夫だと思います。 自分で考えてみた理由としては ・アルバイト未経験者だということ ・春から大学生ということで予定が組みづらい (私は大学の予定は未定ですが、授業の終わった夕方からなら働けるし土日は入れます、とは伝えました) ・私が住んでいるところが都心であるため人手が足りている? 3つ目の落ちてそうな反応をされた面接では、面接も初めてか聞かれたので今までに2つ受けましたが不採用となりました。と正直に答えると苦笑されました。 これも印象が悪かったのでしょうか?嘘でも初めてです!と言った方が良かったですか? 今までに受けたとこはどこですか、と聞かれたのでそれも正直に答えると、うちと全然関係ないとこだねと鼻で笑われました…これもダメだったのでしょうか(><) そろそろちゃんとバイト決まって欲しいので改善点教えてくださいm(_ _)m それとも運が悪かったと思って数こなしていくべきですか?
めて(2020年12月)、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に有給の日数を聞くと2日だと言われました。三年間ほぼ週2-3、 3-4時間勤務しています。調べると有給は2年経つと消えてしまうことがわかりました、その間一切店長から有給について説明を受けていなくて他のアルバイトも知らぬ間に使用期限が切れていたということがありました。泣く泣く2日もらい、それも満額ではなかったです。 昨日、同じアルバイト先の彼氏が有給を取るために店長に日数を聞いたら3日だと言われました。彼は週3-4日5時間で約1年半勤務していて、労働基準に基づくと6日有給があるはずです。その旨を再度店長に連絡すると「間違えて3日と送ってしまった、6日です。」と返って来ていました。このことを彼から聞き自身の有給が消えたことやそもそも2日というのも誤魔化されたのではないかと疑っています。彼も、有給3日と言われて間違いではないのかという連絡をしなかったら3日になっていたのではないかと疑っています。 そこで今までの勤務日数や有給の日数など諸々載ったものを経理か総務に問い合わせ、メールか書面で見せて欲しいと彼が店長に連絡を取ると手書きの有給◯日と書かれた写真が送られて来たそうです。 すでに店長に対して不信感がありますし、そんな手書きのものではなくきっちりデジタルデータ?というんでしょうか、、そのようなものが欲しいです。すみません、私の知識不足で伝わりづらいと思うのですがこのようなしっかりした書面をもらうにはどうしたら良いのでしょうか。
ので一応成人を迎えるのですがそれを機に他県のお友達の家に3ヶ月〜4ヶ月ほどお邪魔しようと思います。 お友達は大学生、ひとり暮らしなので私は当たり前ですが家賃半額と自分の食費を出そうと思っています。 そこでお友達の住んでる県でアルバイトをしようと思うのですが3ヶ月〜4ヶ月って雇われるものなのでしょうか? 今はコンビニでバイトしていて週5〜4日、月8万〜9万ほど貰っています。 お友達の家の目の前に同じコンビニがあり、求人を募集していたのでそこでアルバイトしようかと思っているのですが働く期間が3ヶ月くらいで同じ系列のコンビニ経験1年半の私って雇われると思いますか? 経験者だから他の人よりは仕事に慣れるのははやいかなぁと思うのですが短い上に週5希望で嵐のように去っていくようじゃやっぱり雇われませんかね… 他県に行くことは親から了承を得てます。 学校も通信なので行かなくて大丈夫です。 お金は行くときは一応10万くらい持っていく予定です。
たんですが、バイトの面接ではそのような事は言われなかったんですが、バイト入って2週間くらい経った後に、バイト休んだら3000円給料から引かれてその3000円は代わりに入ってくれた人に入るっていう話をされたのですが(電話で)、これってどう思いますか?普通におかしいと思いますか?あと今日、アルバイトが水分補給のために使ったコップを直すのを忘れていて何回か注意されてたみたいで、今日からコップの使用禁止で見つけた場合何も言わずに給料から500円その度に引きます。とラインがグループできました。 自分がおかしいと思うのはその2点です。 面接時にはこのような事は言われておらず、面接の時に言われたのは、すぐに辞めないようにと、辞める時とかに親出てくるのは違うからね。あなたと話をしてるから親は関係ない。 みたいな感じなことを言われました。 だけど罰金制度などは面接時には一言も言われていないです。 3000円罰金は電話で言われたので証拠がないんですが、アルバイトや社員の人達、店長などはその事なども知ってます。 店長とかも罰金はおかしいと思ってるそうなんですが、オーナー中心みたいな感じで誰も言えない感じだと思います。店自体は好きですし潰れて欲しいとかも思わないのですが、こういった事をしているのが残念すぎました。 労基相談案件でしょうか? ぜひご回答願います。
伝わりますか? 来週にアルバイトの面接があります。 前にしていた職種と全く同じなので、 「なぜ、前のバイトを辞めたのか。」 は、確実に聞かれる気がしています。 辞めたのは去年です。 実際の理由としては、 「交通事故に遭い(相手の信号無視)、全治3ヶ月で入院。 大学にも当然行けず、出席の関係で休学→留年確定。 成績は良い方を維持していたので、努力が無駄になった感じがしてしまい、 精神的にかなり辛かったです。 それが原因で自暴自棄になり、3ヶ月もシフトを入れられないなら、もうやめよう。 と感じ、辞職。」 といった感じですが、暗すぎますよね……。 なんか良い伝え方(嘘でもいいので)はございませんでしょうか。
から個別指導塾の講師アルバイトを始めました。 ですが、当日の昼くらいに今日○時に来られるか?と連絡があったり(面接の際に基本月火勤務希望であることは伝えており、月曜の昼くらいに連絡が来るということです。)、夜10時まであったかと思うと、逆にその場で今日はもうこれまででいいよと夜7時くらいに帰されたりと終業時間が不規則で親にも迷惑をかけています。 飲食店のバイトも高校生の頃からしており(これも面接の際に伝えています)、祝日はそっちに行くと言ったら塾長に嫌な顔されました。 また、試験前なので休ませてほしいと言ったら、生徒や親御さんに試験勉強で休んでるなんて言ったらブーイング起こるから…とも言われました。 そもそも最初から、契約書にサインさせるだけさせて、写しなどもなく回収されその時点で少し不信感がありました。 面接の時に自分の経験として塾講師のアルバイトをしてみたいと思っており、長期になるかわからないと伝えてあります。その時に試験前に休めるかどうか確認しなかった私も悪いという自覚はあります。 高校受験前で身勝手なことは承知してますが、自由に休めず、私自身の春休みもそれで時間を取られると思ったら精神的にきています。 契約書の内容を朧気にしか覚えていないので、辞めるどれほど前に辞めたいと伝えるべきかわかりません。ですが、法律的には2週間前でいいのでそれでいいのでしょうか? (ちなみに担当生徒は決まっているかそこら辺もあやふやな感じで、引き継ぎなどもわかりません。) 長文失礼しました。
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