回答受付中
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
解決済み
のでよろしくお願いします。 全く違う職種で働いていたのですが、医療事務に欠員が出て、昔医療事務の経験が少しあったので事務の正社員になりました。 時短パートから正社員になり勤務時間が長くなったこと、帰りが遅くなったことが全然慣れず辛いです。正社員になって2週間目です。 風邪やインフルエンザ、コロナの患者さんが溢れており、忙しくてまだほとんどきちんとしたことは習えていないのですが、なんとか先輩と一緒に受付に立たせてもらっています。 家族も、もちろん私を責めたりしませんが、生活の流れがすっかり変わってしまってストレスが溜まっており、ギクシャクしてきました。 正社員が決まってすぐに夫の勤務地が遠くなったりしてご飯の用意もお弁当の用意もお願いできない状況です。 今週から始まるレセプト残業も参加することになりました。その間は子供は1人でカップ麺を食べてもらうかお金を渡し学校帰りに何か買って食べてとお願いしました。 まだほとんど何も覚えておらず、勝手に残業はもう少し仕事になれてから3ヶ月程度もしくはそれ以降からだと思っていたので現状が辛くてもう辞めたいと思ってしまっています。 今日、残業はもう少し慣れてからにして欲しいことを相談しようかと思っています。 時短パートから、もしくは専業主婦から正社員になった方、どれくらいで慣れましたか? もしも慣れなかった場合、どのくらいの期間様子を見て退職を考えるべきでしょうか? 時短パートの人はもう新しい人が入ってしまったので元には戻れず、続けられないなら退職しかないかなと思っています。
1年目です。 正社員の事務員2人から色々教わっていて、私は、正社員の方のフォローをしている感じです。 考課表に、「発送ミスが無いように何度か確認し、直前には上司に確認してもらい発送ミスはなかった」と書いてたのですが、上司?でいいのか、社員?と書くべきか、なんと書けばいいのか悩んでます(゜o゜; 解らなくなり、直前には上司に確認~を書かなくていいかな?と思いましたが、色々な人の目から見て発送ミスは防げると思い書きたいと思ってます(´・ω・`)
回答終了
。 扶養から外れるため、私で何か書類の用意、提出、手続きはあるのでしょうか? 無知ですみませんが、よろしくお願いいたします。
ので厳しいお言葉は辛いです。 すごく辛いです。パートに戻りたいです。 現在パートの後任が決まっておらず、正社員になってからの仕事を覚えながら、パートの仕事も両方掛け持ちしてます。 勤務時間が長くなったことにまだ体が慣れず、仕事も1年の中で1番忙しい時期で、残業も出来るか声をかけられましたが心身共に参っており、出来ませんでした。毎日頭痛と吐き気。 パートで5年以上働いた場所です。 これからの事を考えてこちらから正社員にして頂いたのですが、とにかく辛くて前を向けません。後任が決まってしまう前に上司に勤務時間が長くなったことに慣れず、残業は今後も出来ないと伝えました。(残業しないと成り立たない仕事です)パートの後任が決まっていないならパートに戻りたいと伝えました。 気持ちは分かりました。少し考えさせてくださいとの事でした。 どのくらい待つといいのでしょうか? 最速はさすがに出来ないのですが、このままズルズルと結果が出ないまま、パートの後任の応募が来てしまって決まったらどうしようと不安です。また、最悪、クビになってしまう可能性もあり、本当に不安です。
、交換しました。 「数が合わなくなるから、本社に報告した方がいいのでは?前の店長は報告してましたけど」と話したら 「そんなの本社気づかねえだろ。貴方はパート!俺は正社員!パートは上司の指示に従ってればいいんだよ。何かあってもパートは責任取らされないから大丈夫なのに何をそんな気にしてるんだ!」と言われました。
すが全く違う仕事になりました。 現在、パートの仕事の後任が決まらない為2つの仕事を両方掛け持ちしております。 11月半ばから正社員として働かせてもらっているのですが、帰宅時間の変化、年末に入って特に今年は気が狂う程の忙しさ、仕事の掛け持ち、毎日の残業でこの数日であまりに沢山の変化があり、すっかり精神的にも体力的にもぽっきり折れてしまいました。 先日、残業がとくに辛いことを上司に相談しました。(仕事が医療事務なので残業残れないと成り立ちません)パートがまだ決まってないなら戻りたいことも伝えました。 会社が忙しい時期に、仕事の掛け持ちまでさせて大変な思いをさせてしまい申し訳ないと上司は言ってくれました。 たった数週間で根を上げて、何年も働いた場所で信用も失い、パートに戻れるかもわかりませんが、現在、社会保険加入の手続き中なのですが、数ヶ月働かないといけないという規則とかはないでしょうか?
利なサイトや方法があればご教示いただけますと幸いです。 なお扶養外パート(フルタイム)は考えていません。(その場合、正社員のほうがメリットがあるという考えのため) 現在、20代既婚子どもなし、先日までは正社員として働いていましたが、結婚を機に遠方(現実的に通勤不可な距離)への引越すことになったため退職しました。 現在は専業主婦をしており、新生活にも慣れたため来年からは働きたいと思っていますが、扶養内でパートをするか、正社員をするかで迷っています。 【現状】 ・結婚式(1年以内)が終わり次第妊活を始めるため、妊娠したらあまり長く勤められない、夫婦ともに近くに親戚等頼る人がいない、夫は出張も多い仕事のため、子育ては私がメインですることになります。 ・私も夫もあまりお金を使うタイプではないため、貯金はあります。また、夫は子ども1人育てるぐらいなら問題ない程度には収入もあり、転勤族でもあるため、私の働き方については自由にしていいと言ってくれています。 ・家庭の時間を優先したい想いがあるため最初はパートで働くつもりでしたが、最近の政治の動きを見ていると妊娠、子育て、老後資金が足りるのか不安になってきました。 ・融通が利くように在宅勤務も可能な正社員を現在探してみましたが、経験や労働条件で希望にあうものがなかなか見つからないのが現状です。また近いうちに妊娠の可能性があると、採用されにくいというのが正直あるだろうなという認識です。(声を大にして言う企業はあまりいないと思いますが)
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