しようか迷っています。
回答受付中
推薦ではなく立候補したのですが、同僚パートからの圧力がすごく、辛くなっています。 私が指示しないと駄目だと言って、意見を求めても応えません。 私が敢えて言わないのは、リーダーの仕事をあなたがひとりで考えて出来るようにするためだから、と、どうします?リーダーさん?と言われてしまいました。 でも、本音は、私がリーダーやりたかった、立候補先にされたから出來なかった、と他のパートに洩らしていたらしいです。 つまり、悔しいから嫌がらせしているのだと思います。 あちらにリーダー譲って辞退したいくらい辛いですが、やりがいを失うのも辛いです。 どうしたらいいですか?何かアドバイスお願いします。。
解決済み
フルタイムのパート(週5日、8時間勤務社保、有給あり)と 契約社員はなにが違うのですか??
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、1月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が1月に入りますが、社会保険料は引かれますか?2月のお給料からですか? また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか?
回答終了
時期が同じでほぼ同じ仕事をしている同僚が入社時から自分より基本給が高いことが分かりました 会社に同僚と同じ賃金にしてほしいと言いたいのですが、これは同一賃金同一労働の観点から言えますか?また雇用契約書を交わしたばかりですが、契約変更はできるのでしょうか?
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
定がその方の奥様が病気になられたため) そこで私の勤務先をに4月末辞めるということになったのですが、勤務先から辞める理由を急遽提示したためか、旦那の転勤通知書?のコピーを送れと言われました。 今までの場所でそんなこと言われたことなかったため、驚きです。 正社員ならまだわかりますがパートでもそんなことしないといけないんですか? それを見てどうするのでしょうか? 私的には旦那の転勤辞令書が元職場に残るということが嫌です。そこまでする意味がわからないです。 本当に必要なんでしょうか?
のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
年で4〜5人辞めて、残っている人の一人当たりの仕事量はどんどん増える割に1人の増員もありません。 外部からの一般求人もされておらず、かなりストレスです。 1人不気味なパートさんはいるのですが、どんなに激務で急に上司から呼び出されても常にニコニコしていて、その上司のお気に入りです。 この職場をどう思いますか?!
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
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