Pに違和感多かったため、ブラックかどうかのご教授願います。 【面接時】 -オンライン面接7分ほど遅刻(面接官は社長) -福利厚生で最新MacBookを貸与している、や社員旅行(5割自費)があるなど、一般的な福利厚生ではない答えが返ってきた。 【HPやSNSを拝見して】 -やたらアットホームを押し出してる。 -売上に対して従業員が多い。 売上1億円で従業員15人。(虚偽のような気がします)。 -銀行から5000万円借入したとSNSに投稿。売り上げに対して借入多くないですか? -売上前年比250%達成と投稿。
解決済み
願いします。 私は25卒の大学生で、現在就活中です。 大学では主に医療事務の勉強をしていましたが、正直絶対に医療事務の仕事に就きたい!と思っているわけではないので医療事務に限らず事務系の仕事を探しています。 いろんな求人サイトを見ていて気になる求人があったのですが、社名非公開になっていて怖くて応募できずにいます。自分なりにブラック企業の特徴など調べたりしているのですが、応募しても良いのか知りたいです。 応募資格は高卒以上であれば未経験でもOKみたいな感じです(フリーター、新卒、既卒、第二新卒など歓迎と書いてあります)。 ・月給25〜75万円(金額応相談) ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・交通費支給(上限3万円) ・社宅手当(上限2万円) ・退職金制度 ・昇給賞与あり⇐何回とかの記載なし ・年間休日120日以上で完全週休二日制(土日・祝日) ⇒夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、看護休暇(実績有)育児介護休暇あり(実績有) ・月1慰労会(費用は会社) ・BBQ ・花火大会観覧 ・忘年会 ・勉強会 ・ゲーム会 ・試用期間は半年で条件は本採用時と同じ ・残業代支給(固定残業設定なし) 他にはざっとした仕事内容や研修内容の記載がありました。 この求人は安全?というか応募しても大丈夫なのでしょうか、、?!社名非公開で選考方法なども書いてないので少し不安です。
回答受付中
局に、引継ぎ不足で怒られました。 内容的に、ただ、訪問先の用紙のレイアウトが変わっているだけの話だった。 お局いわく、それを聞いていないから、訪問先でテンヤワンヤしたとオーバーな事を言って来ました。また、お局は早くに事を済ませ、なおかつ、訪問先の人に聞きたくないという言い分。 私としては、訪問先=弊社の他部署なので、遠慮なく聞いたら、テンヤワンヤする事なく、スムーズに事が終わるレベルの話です。ただ、用紙をホッチキスで綴じるだけの事なので。 また、聞く事によって、「〇〇さんに確認したという証拠」が残り、万一、違った場合の自分を守る保険にもなるのにと、思うのですが。 自分の要領の悪さを棚に上げて、こちらに、イチャモンを付けてくるという、チンピラと同じです。 お局か私、どちらが正しい(一般常識)な考え方でしょうか?
ので退職出来ずいます。ですが、この会社は人権差別などを平然と行います。異議申し立てをすると会社の風紀を乱す行為で、懲戒解雇案件だの、解雇が嫌なら自主退職か異議申し立ての案件を水に流して風紀乱した指導書に判子を押せなどと、3人の人間に囲まれて圧迫面談をされ精神的に参ってます。 それ以降は、不法投棄を強要されるなど。指導書を盾にする行為など。 なので、退職を考えていますが、この会社に一矢報いでやろうと思います。不法投棄の強要の証拠は全部あります。強要された録音・投棄している状況写真・投棄した物の水質検査・水質汚濁防止法によるもの。 有機汚泥なので、相当のものです。 そして、未払いの早出残業の請求。 圧迫面談でのパワハラでの精神的苦痛。診断書を持って。 労働局への通報など。 そして、個人で加入している労働組合連帯ユニオンへの報告と交渉。 その他色々ありますが、会社が潰れても良いとも思っています。 他に何か方法はありますか?
日4時間残業くらい ②4月からは客先へ行き毎日3時間残業+移動2時間。 ③4月は土日休み完全返上 ④代わりにGW+12日代休で22連休(深夜分も振替) 確かに後から休ませてはいるので…ブラックだけどマシなのか? こんな事は年1回も無いです。2、3年に1回くらい。ここまで大型案件は滅多に無いので。
回答終了
務です。 うちの会社は勤続年数によって非正規でも夏季休暇冬季休暇と有給があり、暇な時は休んでいいと電話がきます。 育休も3年取れるので周りからはホワイト企業だと言われます。 でも仕事内容はストレスが多く精神的に参ってしまう人が続出し、人間関係もボロボロ…通勤手段は徒歩か自転車か公共機関のみで車通勤はできません。 時給が低いので勤務時間を増やして欲しいとお願いしても人件費削減とのためと聞き入れてもらえず、副業も禁止されているので生活が厳しいです。
るので、中の5日間は自分の意思ではなく、いつ休むか、会社に決められます。年間カレンダーに割り振られます。 引用「2019年4月の労働基準法改正によって、年間10日以上の有給休暇を取得できる従業員に対して、年5日間の年休を取得させることが企業の義務になりました」 ②また、平日に祝日があった場合、その週の土曜日が出勤になります。ただ、業務の状況によって、出勤しなくても仕事が回って行けそうなら、その土曜日は有給を使って休まされます。個人ではなく、会社もしくは部署で一斉に休みます。 結局自分の意思で使える有給はほぼありません。 病気になって欠勤したあと有給にするとか それ以外の場合は有給で休みにくいです 「これから土曜日にみんなで一斉に休むこともあるから、それを考えた上で有給を残しといて欲しい」と却下されます 要するに休まないでってことですかね ブラック企業ですかね...
が休憩時間です。 土日祝休みで有給はありません。給料は月25万でもう少し慣れてきたら30万にすると言われました。 しかし、19時以降に管理者だけの会議があって、それが毎日1.5〜2時間くらいあります。 よるご飯も食べる時間なくなって、まったりテレビを見る時間もなくなり、仕事終わったらお風呂入って寝るだけの生活になってしまいました。 これはブラック企業ですか? 自分はまだマシなほうですか?
しまったりしませんか? わたし自身がそうです。 同じ経験のある方どう乗り越えましたか?
求人の検索結果を見る
ゆるブラック企業で働き続けるリスクは?転職時の注意点も解説
仕事を知る
近年、若い世代の間で「ゆるブラック企業」が話題になっています。ブラック企業とまではいかないものの、ホワイ...続きを見る
2024-01-16
ブラック企業の見分け方!求人票から面接内容まで確かめ方をチェック
選考対策選考対策-業界研究
ブラック企業に入社してしまうと、心身のストレスがたまりやすくなるでしょう。ブラック企業への転職を避けるた...続きを見る
2022-06-13
運送業はやめとけといわれる原因。ブラック企業の実態と見分け方
運送業には、よいイメージを持っていない人が多くいます。すべてイメージ通りでなくとも、ブラック企業と呼ばれ...続きを見る
2023-03-31
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
法律とお金
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
零細企業とはどのような企業?強みやメリット・デメリットを解説
転職先として大手企業や有名企業を望む人は多くいますが、一方で自らの成長のために零細企業への転職を検討する...続きを見る
2024-05-06
大手企業とは?メリット・デメリットや転職するために必要なことも
大手企業と一般企業との違いを的確に答えられる人はそれほど多くありません。大手企業に転職したいと思っている...続きを見る
2022-08-08
企業研究ノートとは?作り方の基本と注意点をチェック
転職時に役立つ道具として、企業研究ノートがあります。ノートを作る過程で、企業をより深掘りし、自己分析とあ...続きを見る
2022-07-11
ホワイト企業とは?見分け方と注意点を把握して転職に成功する
一般的に良い会社を言い表すときに「ホワイト企業」という言葉がよく使われます。しかし、何をもってホワイト企...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です