ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
解決済み
キスト見てみたのですが、診断士って、簿記やビジネス法務、情報処理技術者試験、販売士、マーケティング検定の各資格をあさ〜くひろ〜く勉強するような感じがするのですが、感覚的に合ってますか? でしたら、簿記2級、ビジ法2級、応用情報、販売士1級、マーケティング検定を順にとっていったほうが経営コンサルとしての深い知識が身につくと思うのですがどうなんでしょうか? 未経験で診断士の勉強だけして受かってもコンサルするには浅い気がするんですが、やはり未経験で診断士独立はかなり無理がありますか?
政施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行されて数年経ちますが、貴方の勤めている企業では相談窓口等設けているのでしょうか。 ちなみに私の勤めている会社には相談窓口がありません。 今後、私の勤めている会社でも相談窓口を設置し、ハラスメントの無い会社を目指したいと考えていますので下記の質問を回答ねがいます。 アドバイス等あれば併せて御教示いただけると幸いです。 宜しくお願い致します。 ①貴方の勤め先の相談窓口の有無 ②相談窓口有の場合、責任者は誰ですか。(部長、課長等) ③それらの相談窓口担当者はハラスメントに付いての研修等受講されていますか。 ④ハラスメント抑止及び相談窓口の事等は全社員に周知されていますか。 また、就業規則に記載されていますか。
回答受付中
務所を設立。 廃業したとき、今思えば失礼な話ですが…私の所属長が 「自分の会社を診断したほうが良いね」と言っていました。 ただ本当の気持ち的には、会社も満足に経営できない士業に会社は相談するだろうか?そもそも資格にどんな強みがあるのだろうか?私も気にはなりました。 難易度が高いわりに、社会保険労務士と比べると、、、なんて思うのですが、 中小企業診断士の資格に詳しい方の回答をお願いします。
与支払いの1ヶ月後にようやく貰える感じです。給与支払いは給料日に毎度支払われます。 給与明細を見ていて最近気づいたんですが、 『雇用保険』の項目がありません。 ①これは違法ですか? ②この項目がないことによるデメリットはありますか?(退職後離職票を求めても貰えない等)
回答終了
ます。 そこで給与のいい中小か上場にいくか迷っています。 中小⇩ 未経験可能レベルの募集内容 月35万〜(経験者) ボーナス2-4ヶ月 40時間残業代込(8万ほど)実際は15時間程度 年休111日(土日のみ) 退職金(多分中小企業の退職金制度) 上場⇩ 職務内容は難しめ 月24万〜26万 ボーナス4-5ヶ月くらい 残業代別で10時間ほど 年休125日(土日祝) 退職金や持株制度、資格手当などあり ざっくりこんな感じです。 目先だけで見ると、中小のほうが給与は多いし職務内容は簡単です。長い目で見るとやはり大手の方がいいのかなと思い迷っています。 上場企業でも管理者になれなければ、そこまで給与が変わらないのであれば、中小で稼ぐ方がいいのかなと思ったりもしていて・・・ 皆さんはどちらを選びますか? 会社の雰囲気や人間関係はどちらもいいという程で考えていただけたらと思います。 理由も教えてくれると嬉しいです。
中の20代前半の大卒です。元々は大手企業で生産管理をしていましたが、短期離職を2回しているため、高待遇の会社には戻りづらいのが現状です。 大手企業の経験職種にはもちろん応募していますが、念のため優良中小企業の製造職にも応募しています。 中途の製造職という事もあって出世はあまり見込めませんし、昇給のアッパーも高くありません。が平均程度かそれ以上の年収が見込めます。※借上社宅や独身寮もある(個室に風呂完備) また株式投資も行っており、毎年雪だるま式に資産が増えてる+配当金も膨らんでいるので経済的には心配がない状態です。 (毎年200万積立。利回り3〜4%で20%課税されたとしても年間の配当収入が5〜6.5万円増加) 結婚前に金融資産の有無や年収などを伝えるつもりはないですが、勤め先や職種などは話さざる終えないと思います。 お付き合いする前やその段階で相手が中小企業の製造職だと知った場合、やはり将来のことは考えられませんか? 相手の学歴などは気にしませんが、最低限の教養はある方が嬉しいのです…
試験のテキストは合格後、使いましたか?何かの役に立ちましたか?結構場所をとるので… ・実務補習終わるまでは取っておいたほうがいい ・口述終わったら処分してもいい 等、ご意見伺えれば幸いです。よろしくお願いいたします。
ています。B君はA君を恐れて会社に告発出来ません。いざ話し合いの場を設けても証言出来ませんと言ってます。 私が録音などをして証拠を集めてA君を会社内外で告発することは可能でしょうか? パワハラ認定まで待ち込めますか? 拙い文章で申し訳有りませんが、よろしくお願いします。
場合、何科目受験をおすすめしますか?また科目のおすすめはありますでしょうか。 商社で事業企画をしてますので薄く広くビジネスは理解しているものの診断士の勉強は初めてで何科目受験が良いのかアドバイスいただけると幸いです。
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