が別にいます(手当つき) 私には手当がついていませんが、ベテランというだけで、他の部署から様々な仕事を頼まれます。 それ自体は嫌ではないですし、利用者さんの為ならと思い喜んでやります。 しかし部下が育たないのはあなたの指導不足だと施設長に言われ減給までされました。 10年以上無遅刻で個人の用事で会社を休んだことは数回です。 介護福祉士に誇りを持って利用者さんの為に働いてきたつもりです。 人材育成はリーダーの仕事なのでは?と私は思うのですが、ご意見をお聞きしたいです。
解決済み
お局様がいたり複雑な人間関係などに関しては「仕事」と割り切り、心を無にして我慢して働き続けてきました。 でも、どうしても割り切れないことがあります。 他の介護職が入居者さんを汚い言葉で罵ったり、人間の扱いをしていません。 でも、相手は先輩や立場が上の人なので言いにくいです。 前に匿名の手紙を書いて会社に訴えましたが、特に改善されていません。 転職したいけれど、今の施設は大手の介護施設なのでお給料が良いです。転職するとお給料が下がりそうです。 酷い扱いを受けている入居者さんを見ると心が痛いです。 心を無にして慣れてしまうことも出来そうだけど、自分の心が無くなりそうで怖いです。 皆さんならどうされますか? 他の施設も似たようなものなのでしょうか?
と思っています。 昔介護の仕事をしていた母の話を聞いて介護の仕事をしてみたい!と思ったのですが、本当に介護の仕事に就いていいのか迷っています。 というのも、介護で調べると汚い、給料が安い、排便の処理がきつい、職場環境が悪い、底辺の仕事、人間関係が悪いなど、デメリットばかり出てきます。 施設によると思うのですが、上であげたような事は本当なのでしょうか? また、私は介護の道に進むなら介護の専門学校に行きたいと思っています。 介護施設で働くなら、少しでも知識があった方がいいですよね? 質問 ①介護職に就いてもいいか ②介護のデメリットについて本当なのか ③介護の専門学校に行くことに意味はあるか ④どのくらい仕事を続けているか(介護職に就いてる、就いていた人答えて欲しいです) 介護の仕事が誰でも出来るとは思っていません。 簡単になることができるから介護士を目指しているわけではありません。 介護の仕事に就きたいのは本当です。 文章が伝わらない部分あるかと思いますが、①~④の回答いただけると嬉しいです。 ①だけ、など1つ1つの回答でも構いません。 よろしくお願いします。
の いじめのようなことされてます 話し合える人がいなく 一人に 言えば みんなに回ってしまい 私は、 バツイチ50歳過ぎで 無資格 挨拶しても 知らん顔する人がいたり 上から目線の会話 手伝いますって言っても いいからとか 介護職って 人間関係 こうなんですかね あまりにも 言われすぎて 管理者に話したら パワハラだネそれは、って言われました 手が震えたり 頭では、わかっていても 涙が出てきたりと 涙が出れば 何なの その涙は、って20代 に言われてm(_ _)mそういうことって あるんですかる
回答終了
個人責任になり、相手側に多額の損害賠償を払うことになると聞いたことがあります。 私も今のところそういったことはなく、気をつけていますが、もし万が一そうしてしまったらどうしようと思う時があります。それを上司に相談したら以下の回答が返ってきました。「したらどうしようではなく、したらダメぐらいの気持ちでやらなければいけないし、そういう気持ちで仕事をするのは、利用者様やご家族様に失礼。利用者様を死なせてしまって、訴えられたらどうしようと怖いのならこの仕事は辞めた方がよい」と厳しい言葉をかけられました。ご意見お聞かせください
どうしようと不安で休みもそのことばかり考えて休まらずにほんとに辛いです。 湯船で毎回便失禁もするのでその対処もしなくてはならず、潔癖ぎみもあるので感染症の不安感も強くてそれも辛いです。 でももし何かあれば便なんて考えてられないので必死に介助するんですが、どうしても汚いと思い自然に身体が避けてしまったりして潔癖が邪魔をします。ここ最近潔癖が悪化してこうゆう介助が辛いです。 せっかく始めた仕事介護好きなのでできたら辞めたくないんですが、わたしみたいな不安感の強い人は辞めたほうがいいかずっと悩んでます。普段からなにかおこしたらどうしようとか感染症の不安とかで心配になったり、なにも手につかず趣味も楽しめず私生活にも影響が出てきたりしてます。 度々質問して申し訳ないですが、潔癖だったり不安だったりしながらでも出来る人がいるのか慣れるのか聞きたいです。体験談でもなんでもよいのでなにかアドバイスよろしくお願いします。
レームが市役所とうちの施設に入りました。 クレームがきたのは私が施設での介護の状況をそのご家族に話したせい、だからその責任は私にとってもらうという事で管理者が市役所の担当者に説明し、そして私以外の職員の一人一人に状況をまとめた紙を見せて対応含めて納得させていました。(私はその紙を見せてもらっていないですが、この事は別の職員に聞きました) ただし、私はそのご家族には何も話していないし全くの濡れ衣です。というか管理者からは何も聞いていないし、そんな話が私の知らないところで進んでいたなんて全く知りませんでした。 恐らく短時間パートで、正社員や8時間パートと比べて立場の弱い私に全ての責任をなすりつけて問題の解決を図ろうとしているんだと思います。 正直、腹が立って仕方ないんですけど、こういう場合、どうするのが1番でしょうか? 弁護士とかに相談するべきでしょうか?
スいただいたいです。 転職理由は子育てと両立するためです。 【長年介護の仕事をしており立ち仕事や体力に自信があります。また、数ヶ月間工場でアルバイトをしていたこともありその経験が活かせるのではと思いました。また、会社の「子育て中の方が活躍している。柔軟に対応します。」という内容にも大変魅力を感じ応募させていただきました。早く仕事を覚えれるように努力いたしますのでよろしくお願いいたします】 っというような感じはおかしいでしょうか? 又、仕事内容が座り作業の場合【体力に自信あり。立ち仕事にも自信あり】っておかしいですよね?
じゃないのでしょうか。 休みは月5.6回程度で 1週間の勤務は、 夜勤2回、日勤2回、休み1回 もしくは、夜勤2回、日勤3回(休みなし) もしくは、夜勤2回、日勤1回、休み2回です。 違法なら労基に伝えようと思うので 分かる方教えてください。
日私の名前を呼んでは自操され 私が視界に入ると 無理やりな訴え等と 他の職員にはしない行動をしてきます。 また、1番精神的に参っているのが 私に対する被害妄想です。 いきなり表情が険しくなり 「あんたが金盗んだんでしょう! 殺してやる 嫁の貰い手おらんぞ あんたまだいたの?早くやめちまえ」等と鬱になりそうな発言ばっかり言ってきます 距離を取りたいのですが 他の職員に優しい人などいなく 皆スルーです。 こういった利用者に対する対応 また、同じ経験のある方 どうやって乗り越えてきましたか? 教えてください 実は介護職に務めてまだ 1年も経っていません。 誰か介護職のプロの方 アドバイスをお願いします。
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