伝える意味はありますか? 私は昔から生理痛がひどいのですが、頭痛と腹痛に耐えながら今まで休まずに仕事してきました。 ですが、薬を飲んでもとうても耐えられず、1日だけ生理痛を男性上司に伝えて休みました。 翌日、上司にお礼をしにいったらブチ切れていて「女だからって調子に乗るなよ」「生理痛は無給だからな」と言われ、睨みつけられました。 生理休暇は無給であることは承知していました。ですが、仕事を休む以上は正直に伝えなければと生理痛で休むと言ったのですが…。 そんな言われ方をされるなら、ただの腹痛と言えばよかったかなと後悔しています。 有給で生理休暇があるのなら、正直に伝えるべきと思いますが。無給の場合、ただ自分の生理が知られるだけで意味がないように思えるのですが…どうなのでしょう? 無給の場合でも伝えた方が良いでしょうか…?
解決済み
るのでしょうか? 私自身動くのきついほど辛いのは2日目だけで3日目からは動けないってほどでは無いので全然働けます。 ただ連勤の中日だけってなるとずる休みだと思う人が一定数居そうで、、、、 辛い日に合わせて休んでるだけなので気にしなくていいと思うのですが他の方から見たらどう思うのでしょうか
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日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
病院に通う日が続いてます。 遠くの場所で事故したため、病院が遠方です。 2時間ほどかかるため付き添い通院すると休みを取らなくてはなりません。 有給もそうないため、介護休暇を取りたいのですが、そういう理由で可能なのでしょうか? 1人で歩くのは難しいです。 交通機関に1人で乗れないためわたしが付き添い車で送迎付き添いしています。 あと二回いまの病院で精密検査をしなくてはならなくて、その二回が終わるまで近場の病院に転院(紹介状)が貰えないのです。
回答終了
とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか? どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか? あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
正社員として働いています。 勤務年数は約8年(内2年は産休育休休暇でした。) 妻は子供が出来てから、 子供との時間を増やしたいという思いから、 土日祝休みを会社に希望しました。 子供ができる前は平日が基本休みでした。 ですが、会社の規則で月の公休日数が8日と決まっており、 月に9日土日祝がある場合は、1日を有給にされています。 月に10日の場合は土日祝どこかで出勤をしています。 そして、有給なんですが、妻の実働時間は7.5時間で、 有給休暇の1日の使用時間が7.25時間なんです。 0.25時間足りなくなってしまうので、 どこかで残業もしています。 こんなもんなんでしょうか?
〜12:30が勤務時間で12:30〜13:30が休憩、13:30〜17:30が勤務となるのですが、午後休暇を取ろうとすると12:30〜17:30の5時間分が必要となるのですが、休憩時間にも有給休暇の消費は必要になりますか? 一応厚生労働省のサイトなどを確認したのですが、原則〜とは書かれた上で雇用者に一任するみたいな感じなのであまり理解できていない状態です。 ご足労かと思いますが有識の方、教えて頂けませんか?もしくは詳しく記載されているサイト等教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
て後ろ2文字を省略した形 有休:有給と休暇それぞれ先頭1文字をとった形 どちらも世間一般に通用するものだと調べてわかりました。 ところが以前、知恵袋で「その略し方は違う」って 言われたことがあります。 結局、それは違うと言い張ってる人って、 ある会社では有給と呼び別のある会社では有休と呼ぶのに 自分の会社の価値観が絶対だと思って譲らないおかしな人 ということなのでしょうか? それとも、ネットで調べたことはデマ情報で 本当は世間一般にもほとんどの会社が どちらかが一方を使っていて もう一方を使うのは変わってる会社なのでしょうか?
の者です。 昨年の8月~9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。 昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。 新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月~3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか? 会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。
バーをしており社員50名程です、有給休暇は取った事ないですが、年5日の義務はどうなってるかを上司に聞いたところ、会社が1人あたり10万円の罰金を払ってるから大丈夫だよと言ってました、社員は誰一人その事実を知らないし、今年も有給は取れないようです、そんな毎年罰金払ってればいい事なんですかね、こんな会社いらないので退職しますが、退職時有給が何日残ってるのか聞くのがこわいです、入社は令和3年12月1日で通常であれば翌年6月から有給が付与されてますよね、退職時期は令和6年5月31日です
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