解決済み
役場だろうと全部一律「50人以上の従業員がいる民間企業の平均年収」ってルールに縛られています。これじゃ優秀な人が公務員になろうなんて思わないと思います。
す。市役所の仕事等楽で、簡単な物ばかりです。 公務員の年収を、民間企業以下に、抑えることは、必要な事だと思われませんか?? https://financial-field.com/income/entry-185211
ろあの仕事のスピード感、休みの取れやすさで40歳で年収残業含めて650万〜700万なら十分ですよね。(ド田舎はもっと低いかも) また、大企業はもっと給料高いって、求められるスピード感、スキル、残業の多さ、都会の地価の高さとかなど考えたらそりゃ高いでしょとしか言えませんね。 例えば、ゼネコンの施工管理とかなんて30代で1000万とか行きますが、それは残業死ぬほどやってですからね。1回スーゼネの社員に会いましたが、髪の毛も薄くなって、覇気もゼロのような感じでした。お金いくらもらってもこんな風にはなりたくないと思いました。 こういうこともあるので、大卒正社員で、平均出したら年収高くなるのは当たり前ですよね! この認識はあってますか?? 民間 公務員 大手 有名企業 年収 東京都 政令指定都市 商社 ゼネコン 銀行 メーカー IT 地方公務員 国家公務員
回答終了
見るのですが、それは都庁や特別区や横浜市などの都会の自治体においてもそう言えるのでしょうか?
ビ・学校求人などから、大体22万いかないくらいが新卒大学卒の基本給。 公務員は、地域手当を踏まえて、20万前後。 →大体2万円くらい公務員の方が低い。 公務員の平均年収は600万円越えくらい。(平均年齢:42歳前後くらい)、退職金:2000万円超え。 → 「職種別民間給与実態調査」:企業規模50人以上、事業所規模50人以上の民間事業所(退職金は参考にしているデータが無い模様) 民間の平均年収は460万(平均年齢:47歳) →正社員のみ:523万円、正社員以外:201万円 → 令和4年分民間給与実態統計調査 以上をまとめると、 ・新卒公務員の給与を上げるべき。 ・民間給与実態統計調査をベースに地域補正をするべき。 ・公務員の方が若いので、補正するべき。 ・退職金を減少させるべき。 これらを実行すれば、20%くらいの人件費削減と、新卒の定着率アップができると思います。 労働基準法が適用されないですし、例えば、年配で役職のない職員解雇の解雇や給与大幅削減(ベースアップを抑えて、賞与の比率を高くする)など追い出す方法はたくさんあると思います。 なぜ、大抵の地方の都道府県では、公務員は高級取りになっているのですか。 お金のない自治体こそ、給与を下げて、公務員も痛みを分かち合い、地方活性化に命をかけるべきなんでは無いでしょうか。 →それが公共の利益になるのでは無いでしょうか。
した。 そんなに民間はしんどい仕事なんですか?民間は年収1500〜2000万円とか貰えるんじゃないんですか?公務員もシンドイですけどねー!
。働き方改革の先陣を切らなければならないのにもかかわらず、全く駄目です。コロナの時も最も労働条件が悪い業種の一つでした。
地方公務員だと給与が安くとても家族を養っていけません。 首長に相談した場合副業の許可はもらえたりするのでしょうか?
えていませんが、民間でも年収400万円いかない人がほとんどなのでしょうか?
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