に聞かれなかったので休職中のことは伝えませんでした。 内定をもらった後、A社とB社に伝えました。 A社は面談で要相談と言われましたが、B社は、現場見学をオッケーしてくれました。 B社は、現場見学の際休職中は問題ないと言ってくれました。 A社は、自分から内定を断りました。 B社に入社の意思を伝えると、後日内定取消しの連絡がありました。 自分としては、休職中のことは当日問題ないと言っていたのに、内定取消しは納得いきません。 B社に入社するために、A社を断った経緯があるので連絡を下さいと言ったのに全く返事がありません。 B社に慰謝料か、内定取消しを断る要求をしまいのですが、この案件は弁護士でしょうか? また似たような事例、知っている方は教えてもらいたいです。
解決済み
ま内定をいただき、会社のルール上入社前にミーティングに参加してから出勤開始になるとの説明がありました。 ミーティングは月2回しかなく、今月のミーティングは予定が合わなかったため、来月のミーティング日程から出勤ということになっていました。 会社から改めて連絡する。とのことでしたが、内定をもらってから月末まで連絡はなく、シフトも分からなかったので月末こちらから問い合わせたところ『来月から事業縮小が決まり、新規採用を断らなければならなくなった。内定は取り消します。』と言われました。 内定をいただいて2週間ありましたが、事業縮小が本当ならばもっと早い段階で分かってたことでは?と疑問に。。 しかし、もともとプライベートで利用してたところなので強くは言えず了承して電話を切りました。 ただ、先日仕事を辞め内定をいただいていたので当然就活もせず過ごしていました。突然のことで生活的な事も考えるとあまりにも無責任で怒りが…… こういったことは普通にありえるものですか?法的な違反等はないのでしょうか?
回答終了
と言われました。 その後私の返信が遅かったから、うちに入る気がないなら辞退されてはどうですか。と言われ、こちらも雰囲気が怪しいと思い、数日考えますといいました。 そうしましたら、その後うちも人をすぐ取りたいので、今回の話は無しと言われました。 これは違法にはならないのですか? ちなみにハローワークで、採用のボタンは押されてない状態でした。 よろしくお願い致します。
ンターネットに関するクイズ(urlとはなにかなど)とアルゴリズムのクイズとjavaのプログラミング実行があったのですが、ボロボロでした。プログラミングに関してはほぼなにもできず.....。文系、未経験ということは企業も知っているのですが、あまりにもできませんでした。プログラミングは研修でやるのと、スコアは取れなくても(できれば満点目指して)期限内にやるようにということは書かれていました。内定取り消されますでしょうか?
てきた書類の中にマイナンバーのコピーが必要だったのですが直接手渡すものだと勘違いしてしまって入れ忘れました。(その後、LINEで直接写真を送ることにより解決しました。) しかし、今度は健康診断証明書がどうしても入社日に間に合わないことが分かりました。元々約束の期日は3月の初旬だったのですが健康診断の予約が取れなかったので、相談したところ証明書は入社日でも大丈夫だと言われていました。 証明書は一週間くらいで届くと思っていたのですが、2、3週間ほどかかると言われてしまい入社日までに間に合わないことが分かりました…。 先ほど人事の方に慌てて連絡したのですが、まだ返信はなく不安でいっぱいです。 素行不良で内定取り消しはありえますか? すみません、不安で支離滅裂な文章なのですがどうか回答いただけると幸いです。
実際に働いてみると、自分には合わず数ヶ月で上司もいなくなり新卒の私だけが残ってしまうということになりました。将来が不安でいっぱいです。 そのため、新しい就職先を探そうと思い、新しい場所で面接をさせていただくことになりました。もし、採用が決まった際には、内定を貰った場所を直ぐに辞めることは出来るのでしょうか? ご回答の程よろしくお願い致します。
私は他にも2社ほど受けていたので、決めてから一度連絡して欲しいと言われ、他の2社を辞退し内定をいただいたところで働きたいというのを伝えました。そしたら来週一度電話をかけますと言われたので、電話がきて、いつから働きたいかを聞かれたので来月からと答えました。(6月)また電話しますと言われました。そして先週の火曜日電話がきたのですが、そのとき一歳8か月の娘が鼻が折れてしまったので病院いってる最中に電話が来たので一度席を外して、掛け直しました。午後なら診療終わってるので午後お願いしますと言いましたが、かかってこず、娘は鼻を形を戻す手術をし、入院したので、付き添い入院をしていました。しかし、その次の日にかけることを忘れていて、先ほど電話をしました。そしたら何回もかけました。と言われたのですが、履歴を見てもこの前の火曜日の不在以外なかったのですが、焦ってしまい。私のミスといってしまいました。これから専務と代表とお話しすると言ったのですが、また採用になる可能性はありますか。謝罪はしたのですが、菓子折りなど持っていくべきでしょうか??また、履歴を見てもなかったのですが、もしかすると相手側のミスということはありますか??今日かかってこなかったら、明日電話した方がよろしいですか??
職アプリにてのやりとりで内定をもらった後、入社日や条件等の話しをしたいとのことだったので後日指定日時に伺ったところ 唐突に申し訳ないが内定を取り消したいと… 理由として ・様々な転職サイトに応募して採用人数を余分に取ってしまった ・あなたを一番最後に内定を出したから ・希望給与額を払えない ・来月新たに2人採用するから 等納得のいかない理由ばかり 動転していたがこちらも ・なぜ事前に伝えなかったのか?→顔を見て話しをしたかった/応募書類を直接返したかった ・希望給与額を妥協しても雇用してもらえないか→もう2人来月から来てもらうから難しい 全く納得いかず感情的になっておりわかりにくい文章になっているかも知れませんが上記のやりとりでした もう入社することは考えてはいないが ・内定後2週間待たされた挙句のこと ・今後の入社の流れを話し合うはずがまさかの内定取り消し ・まるで応募書類の郵送すら面倒くさいかのような直接応募書類の返却 このままでは到底納得行かないので 対応として ・ハローワークか都道府県労働局に相談すること以外に対応策をご教示いただきたいです ※経済的に弁護士さんに相談・裁判は難しいです 対応策をよろしくお願いします
なこと1つが出てきたので質問しました。 (具体的な労働条件伝えてもらってなかったので) すると、「面接の時に答えたはずですが」 と言われ(本当は言われてない) 「そのような質問を承諾後にするのはこちらとしても心配なのでお見送りさせていただきます」 と言われました、、、 こんな会社あります?! どう思いますか?!
のが1番なのでしょうが、そんな勇気無いので勘でも良いので教えて欲しいです! タウンワークにて応募したお店から 書類選考(郵送)で選考通過の電話が来て先日面接に行き、1週間後、内定の電話を頂きその際、会社説明があるので店舗に来て欲しいと言われました。 その2日後に店長から電話が来て、「履歴書のみ頂いたのですが、本社から職務経歴書も欲しいと言われたので、会社説明の際に持ってきて欲しい」と言われました。 これって、現状内定なのかよく分からないのですが、もし本社の方が(?)会社説明の際、職歴書を見て微妙と思ったら落とされるのでしょうか…? 次行く時も会社説明というより+で再度の面接という感じですか…? 面接の際に職歴については詳細話して面接官の方もメモはしてました。(ちなみに、面接官の方はその店舗の店長と市内の店舗を総括してる方 でした。) 会社説明が本社の方が来るのかは分かりません。 雇用形態は契約社員で、再度電話が来た際、追加で印鑑も持ってきて欲しいと言われております。契約書的なのに必要なのかなと思っていますが、職務経歴書をその場で見てすぐそこでどうするか決めるつもりなのでしょうか…?
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