は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。 しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。 私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。 皆様はどうお考えでしょうか?
解決済み
ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
回答終了
話がかかってきて詰められたりすることはあるのでしょうか。正直気まずいのでメールで済ませたいのですが...
っかり証拠も残るからいいという意見も聞きました。 いつもLINEでのやり取りをしているのLINEで伝えようとしています。
内定承諾後に内定辞退する学生は多いのでしょうか? 承諾後の辞退も問題ないですよね?
る方はいらっしゃますか? この度体調不良によってやむを得ず辞退をしたいのですが、 とても非常識なことだと思いますのでご経験をお聞かせ頂ければと思っています。 転職エージェント経由ですのでご迷惑をお掛けする方が多く申し訳ないです… すぐに連絡するつもりです。
公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか?選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか?
望の結果が分かるのがそれよりあとなんだけど……
うな理由は何かありますか? 御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか? 会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。
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