tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
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いう理由で会社の総務課や情シスに定期的に意見要望する場があります。 この要望が、最近職場改善ではなく業務改善そのものになってきています。 たとえば総務課には購入品の検収処理で課長承認が必要なのですが、課長不在時でも回るように課長代理人を設定してほしいとかとか、情シスにはセキュリティの観点から主張者用にVPNサービスを契約してほしいとかです。 仕事の提案としては間違っていないのですが、職場環境というより会社の業務活動に直接口出ししているようで組合の要求範疇を超えている気がします。 労働三権内の要求かどうかの線引ってどこにあるのでしょう? あるいは他の会社でも同じように業務改善提案を組合が普通に要求するのでしょうか。
回答終了
しょうか? ②労働組合の組合員(加入者)は具体的に何の恩恵を受けているのか? 質問趣旨①:労働組合は毎年始春頃に「賃上交渉」等を行い、賃金を上げろと具体的な事を行っている(仕事の一部)を行っていると思うが、実際賃金上昇などは会社や上司が認められた人が個人的な評価でレンジ(上げ幅)で上がるので、仕事ができなかったり評価が上がらない場合は給与は上がらないと考えます。実際に給与の仕組みは個人についてくるので、実際のところ労働組合は機能しているのかと考えます。→ちなみに当方の知っている労働組合への出向社員は3~4年務めた後、会社へ1階級昇格し戻ってきます。(主任→係長)等、結局「交渉」とは言いつつも会社からのいいなりになり会社と本格交渉のやりあう敵対的な立場でもないとも思えます。正直組合幹部になった人間はこのレールを外さない限り間違いなく昇格の道が待っております。(自動昇給昇格です) ②職場改善(いじめ・〇〇ハラスメント)を相談しても結局会社の人事とツーツーで トカゲのしっぽ切(自主退社を促されたり、自動的に退職にもっていく)行為をする会社・組合もあると伺う為、実際の組合の恩恵とは何なのかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
出社せず、傷病手当をもらって休んでいます。 傷病手当をもらういうことは復帰する気があるのかと思い、それでも病気が病気なのでなかなかこちらから連絡もできず。 組合の会議にも全く出てこないので、組合員全員の賛成の元、代わりに副組合長と書記と前組合長の助けを借りて、会議や会社との交渉を進めてきました。 任期が明けても連絡すら来ないので、自動的に役員が自動的に入れ替えになりました。 組合の執行部には組合費から少しだけですが手当が出ます。それは組合員を代表して様々な事をやるからなので、規定になっています。 しかし今回の場合、丸々一年全く役員会も総会も出ないのに、手当の話になったら超としての名前があるんだから全額よこせと言い出したんです。 何にもしなかったのにですよ? 俺はビョーキなんだからお前らが気を利かせて連絡すべきだろうと。更には子供の入学祝いもよこせと。これも組合員が自分から申請しないと出ないのに、こっちから言わないのがいけないと。 誰もあんたの子供の歳なんて知らねーよ。 まともではない人だとは思っていましたが、ここまでとは、、、 これはちょっとどうしたもんか困っています。 どなたかご教授下さい。
解決済み
。毎月の会費は3000円で、それだけなら文句はないのですが、明らかに意味不明な行事があり参加を強要されます。最近は「これって明らかにおかしくね?」と思うことが多々あります。 具体例としては、 ・毎月に一回のペースで勉強会などの集まりがある。そこで労働組合や法律について学びます。「労働組合スゲー、ためになってる!」みたいなのを刷り込むためとしか思えない内容です。ちなみに、有給を取得させられて参加させられます。 ・明らかに関係ない事もさせられる。先月は「この日は川の掃除やるから若い奴は有給とっとけ」と命令されて有給を取らされて河川敷のゴミ拾いをさせられました。7月でめちゃ暑かったです。毎年、午前は川の掃除で午後は駅前でビラ配りだそうです。今年はコロナでなくなりましたが。 ・付き合いきれずに参加を断ろうとすると「参加は自由だけど、参加しないと周りから陰口言われて嫌な思いするよ」と脅されます。三人の上司から電話がかかってきました。結局、祖母の初盆で押し通しました。 ・職場に配属された初日の昼休みに八人の先輩に囲まれ「労働組合に入れ。これを書け」と紙を差し出されて書かされました。ちなみに個室です。なので、職場の組合加入率はほぼ100%です。「入らなければ村八分にあう」と脅されました。 ・正直、労働組合が役に立ってる感じがしません。正直、職場はブラックです。祝日はなく、夜勤は16時30分から次の日の9時15分まで一気に二日分働きますし、昼休みはありません。知人や家族の会社は労働組合はなく、あっても行事などなく、私の職場よりもホワイトです。 ・組合の行事の参加は有給を使ってなので、有給20日のうち確実に12日は組合の参加で消える。一か月に一度は何かあるので。もしかしたら12日を超えるかもしれません。 ・選挙の時期になると、組合から「この人に入れよう」という応援のハガキが入れられてくる。誰に入れるかなんて個人の自由だと思うのですが。 ・今度は一泊二日の泊りがけの研修をすると言ってます。もちろん有給でです。渋ると怒られて圧をかけられました。正直、めちゃくちゃ行きたくありません。 以上などです。正直、付き合いきれません。同調圧力がヤバいです。でも、職場の人は「これが普通だ」みたいに押し付けてきます。 勉強会にしても、半年に一度とか「今週は仕事終わった後に三十分ずつ勉強しよう」みたいなのなら許容できます。でもこれは度が過ぎていると思います。 労働者を守るための労働組合がこんなことを強要するなんて本末転倒のような気がします。 職場の自分以外の人たちが全員、新興宗教にハマっているような感覚です。何を信じるかは勝手ですが、それを職場の上下関係を利用して押し付けられるなんて、たまったものではありません。 半ば愚痴みたいになってすいません。 職場に労働組合のある方との比較や意見を聞きたいです。
闘の交渉時に会社側から「業績が悪いのは組合員が悪い」「不良品の発生が業績の悪化の一因」などの話がよくありますが、こういった問題の原因が仮に組合員=従業員にも有ったとして非組合員である管理職や役員の責任よりも組合員に是正を求める会社のあり方は一般的に見てどうなんでしょうか?
れるままに労働組合に入ったのですが、前の会社より低い給料の割に、労働組合費がとても高額でかなり不満です。 それと、入社したとたんにたくさんの役員を掛け持ちさせられ、これもかなり不満です。 役員の満了の時期に脱退を考えていますが、理由はどのように話すべきでしょうか。 今考えているのは、 ・組合費の支払いが厳しい。 (家のローン、奨学金、これから子どもを考えてるので教育費など。) ・すでに今の雇用条件に満足している。組合の活動のおかげで、ありがたいと思っている。また時期がきたら再入会を考える。 を伝えることです。 周りで同じような状況の人もいてかなり気まずいですが、年間10万近い金額と活動の負担を考えると我慢したいと思います。 抜けた方、入らなかった方いましたら、体験談やアドバイスお願いします!
上がって腰に左手を当て、右手で拳を突き上げ「ガンバロー」とか叫び始めました。アレなんなんすか。 普通の会社や団体ではそんなことしませんよね。組合の理念に共感して組合役員になりましたが一気に覚めました。
理職候補?それとも暇そうな人?人が良さそうな人? 何故か直属上司に、労働組合の支部委員やってほしいと依頼された同僚がいます。 なお、その方はこんな感じの人です。 ・32歳の女性、なかなかの美人。独身実家暮らし。 ・平社員(平社員にも3段階あり、うち一番上、主任の一歩手前のグレード) ・仕事ぶりは並程度で、夏季ボーナス査定もBだったようです。 ・人当たりが良く、特に先輩から可愛がられている。後輩とも積極的に話しかける。 ・直属上司は素直で向上心がある、レスポンスが速い、ケアレスミスが玉にキズ、という評価をしているらしい。 一応大手です。私の方が先輩で主任ですが、とにかく雑務含め仕事でパツパツだからか労働組合の話が来たことありません。しかし労働組合の役員やってると出世しやすいとも聞き、少し気になりました。
が労働組合に入っています。 私も試用期間が終わって直ぐに「みんな入るもんだから印押して」と先輩に言われ、 よく分からないまま組合に入らされました。 しかし毎月5000円も組合費を取られるのに 労働状況が悪くなっても結局多数決でストライキも決行できずに、組合費を払う意味が分からなくなり数名といっしょに脱退しました。 任意の組合に対して抜けたことをぐちぐち言われる筋合いはないと思っているので、会社での立場が~~等は気にしていないのですが 未だに組合に入らないことのデメリットがよく分かりません。 ①いままでの賞与も組合が交渉した金額が非組合員にも入っている ②そもそも非組合員がとても少ない(ほぼいやい)ので業績悪化で「非組合員はボーナス無し」となったとしてもあまり効力がない(↩︎抜ける時に組合長にこれを脅されました「非組合員はボーナスカットも有り得るからな」と…) ③組合に入れない管理職(=自分と同じ非組合員)の賞与等ついて、会社側は会社を最も支えている管理職に対しぞんざいな扱いができないと思う(つまり非組合員と組合員で大きな差は付けられない) 以上のことから、労組を抜けました。 周りの目とは言いますが、組合加入は任意のものです。 労組が頑張って妥結した結果だけを享受するのを「ずるい」と思うなら、脱退したらいいだけの話だと思います。 非組合員が労組を脱退して不利益を被ったとしても組合員には関係ないことですし、陰口をたたくのは脱退したほうが楽だし得なことを知っているからのようにしか見えません。
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