は ①移転のため通勤が片道10分→40分になる ②勤務時間が9:00~17:00→8:00~18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか? また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか? すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか? 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
回答終了
に替えました 社労士?保険関係整理する方に5月に離職票と紙を渡すのでそれを持ってハローワークに行って失業手当の申請して下さいみたいな説明を受けて扶養内パートとして働く場合でも失業手当貰えるんですか?と聞いたんですがそれはバイトの事を言う人もいるし言わない人もいるしゴニョゴニョと曖昧な感じで返事をされよく理解出来ませんでした。 調べるとバイトの日額次第では貰えるけど減額される場合や貰えない場合があると書かれていました そこら辺詳しく分かる方居ましたら噛み砕いて教えて欲しいです。 その時に詳しく聞けばよかったのですが自分が文字として何度も読まないと理解出来ないようでもう一度聞けませんでした。 よろしくお願いします
解決済み
トをしています。 そこで勤務した先から何日間か他にも出勤して欲しいと言われました。 期間は3月初旬〜4月下旬までです。 時間はあるので週に2回ほど出勤を快諾しました。 同じ勤務先に勤める場合、すべてタイミーで単発扱いであれば31日以上の期間勤務しても就職扱いにはならないでしょうか? ちなみに、現在は31日以内に収まるような日程(3月上旬〜3月下旬まで)で希望を出しておりまして、もし上記の内容で就職扱いにならないのであれば4月もシフトに入りたいと思っており質問させていただきました。 分かる方ぜひ教えていただけましたら幸いです。
失業保険をもらおうと考えているのですが、計算方法が複雑なためわからなくなってます。 近々の順にA社、B社、C社とします。 まずA社なのですが 2023年4月12日〜7月21日まで仕事してました。 7月は3日しか働いてないため対象外月だと思います。 B社では 2022年11月22日〜2023年1月18日まで仕事してました。 11月と1月は11日未満80時間未満なので対象外月だと思います。 C社では 2022年9月末まで5年ほど働いてました。 9月はほとんどでていなかったため対象外月だと思います。 わかりにくいかもしれないですがこの場合、 被保険者期間は1年以上5年未満だと思いますが、賃金日額は退職前6ヶ月ということはどこからどこまでが対象になりますか? わかる方教えて欲しいので宜しくお願いします。
してきました。 会社を退職してから経費を除いて20万以内の 収入があります。 去年の副業での収入です。 こちらは申請前の分なので不正に当てはまり ませんよね? 来月にも少ない額ですがその分が入金 されます。 今はその副業もしてません。 この分についても今はやってないのですが 申告しないとだめですか? やってたのはココナラのようなサイトになります。 収入に応じて扶養を抜けないと言われて 抜ける事にも躊躇してる部分もありますが 自己都合退社とはいえ、思ってたより支給が めちゃくちゃ遅くて2ヶ月以上収入が ないのにもちょっときつくて。 はじめに今申請したらいつもらえるかを 聞けば良かったんですが色々と悩みます。 病院に行く頻度も増えそうなので、扶養の 方が楽かも?とか考え中でまだしおりもらった だけで説明会も出てないので、キャンセルで きるならした方がいいのか考えてます。 失業保険を取り下げしてキャンセルしてペナルティなどはあるのでしょうか? まとまりの悪い文章ですみません。 わかる方詳しく教えてくださると ありがたいです。 簡潔に箇条書きで、下記に書いてます。 ・去年の副業の収入も申告しないといけないのか? ・直近で副業をしてないが今月振込がある。 口座を把握されたりしますか? 失業保険の手当の振込口座とは別です。 ・失業保険の申請をキャンセルできるのか? その時詳しく事情を聞かれるのか? またキャンセルした場合はペナルティなど ありますか? よろしくお願いします。
と A、2022年8月31日に、約3年半働いた職場を退職 B、2022年12月から2023年3月まで海外留学 C、2023年7月に新しい職場に就職 D、2023年11月に色々あり退職予定 といった感じになりますが、 Bの帰国後に中々仕事が見つからず苦戦しており、要はBとCの間が3ヶ月あり、すぐハローワークにいき失業給付金の申請?をして再就職した際にすぐ再就職手当を申請すればよかったなと後悔しております。。 再就職手当は1年ちゃんと働ける場所であることの条件がありますので、既に退職予定の私が貰うのは相応しくないことは承知しております。 2年時効があるとのことで、今からでも、例えば就業手当など貰うことはできるのでしょうか。 ちなみにCの就職前にはハローワークにすら行っておらず、今月退職予定なので、今、僕が何か出来ることはあるのでしょうか。 それか今回は諦め、次に活かすしかありませんか?
27から2社面接し(ハローワーク外の求人) 2/23に内定を頂きました。 2回目の認定日が3/14で 就職日が4/1です。 この場合、3/14までに就職をした事をハローワークに伝え採用証明書を提出しても、 就職日(4/1)までの失業保険はもらえるのでしょうか? また、再就職手当が 3/1 48万 4/1 35万 の場合、もらえるのは35万でしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
たいと思っております。 ハローワークの方に、退職し離職票がなかなか届かない場合、退職後12目に仮手続が可能と言われました。 現在、求職活動を行っており、ハローワークを通して ・1社に履歴書送ったところ、3月中に面接したいと連絡頂き、3月末に面接を入れた。 就業開始日は6月〜と記載あり。 ・もう1社気になる求人があり、履歴書を送ろうと思っている。 上記2点の状況なんですが、以下をご教示下さい。 ①早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接し翌日に、企業から採用したい旨の連絡がきたとする→失業保険の仮手続は、離職票が届かない場合最短で4月12日→6月までは無職の為、失業保険を受給したいが、もし、この流れで内定が仮手続前に決定したら失業保険は受給できない、更に、再就職手当ももらえない。ということでしょうか。 ②早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接をする→失業保険の仮手続は離職票が届かない場合、 最短で4月12日であり12日に仮手続完了、会社都合退職の為7日間の待機期間あり19日まで待機期間→採用したい旨連絡が来たのが12日の失業保険の仮手続完了後、もしくは7日間の待機期間中であった。 失業保険申請前に受けた面接で、採用したい旨の連絡が失業保険の仮手続直後〜7日間の待機期間中だった場合、失業保険、再就職手当は受給できないのでしょうか。 ご教示お願い致します。
たがこちらの都合でお断りしました。 退社後 再度内定を貰った会社に連絡をとり(4月15日)再度、採用してもらえるか問い合わせをしました。 4月19日から7日間の待機期間になり4月22日に内定を頂きました。 働き始めるのは5月1日です。 今はハローワーク掲載ではありませんが数ヶ月まえにハローワークから紹介状をもらって面接した会社です。 再就職手当は貰えますか? 採用証明書は会社に書いてもらいました。そこには以前の事業者No.を書いてもらってます。
回答受付中
ます。 派遣先のそもそもの案件が終了となるため、同じ派遣会社で新しい派遣先を見つけてもらっている最中です。 何件か紹介されたのですが希望と一致しなかったためお断りしました。 現在は失業保険を受給しようと思っています。そこで、離職票の区分について質問したところ、派遣会社の倒産や紹介を怠ったわけではないので自己都合になると言われました。 色々調べていて、契約の満了となるので特定理由離職者になると思ったのですが、自己都合だと待機期間が長くありますよね。 不服申し立てをしたも覆らないでしょうか?自己都合でそのまま申請し、3ヶ月程度の待機期間を待つしかありませんか?
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