ル料はほぼ全額に近く取られるそうです。 こちらの都合だと言う理由でキャンセル料が発生。 家族6人なのでキャンセル料は大きい。 感染予防をとるかキャンセル料を払うか。
回答終了
り上げて出席しますか?
られたら、旅行はキャンセルして休日出勤しますか? また休日出勤を言われたら旅行はキャンセルするのが社会人として常識だと思いますか? 「本来なら会社は休みの日だから」「旅行は前から計画してたから」という考えは甘えていると思いますか? 会社では休日出勤を断る=欠勤と同じ扱いをされますか?
解決済み
行に行きます。 結婚が決まってから、担当業務が変わり毎日終電での帰宅が続いています。 新しい担当業務では、今の時期が一番多忙で、 本来一年で一番頑張らなければならない時期です。 初めて携わる仕事なので、今月に入りそれを知りました。 結婚と新婚旅行を合わせて2週間弱休む予定なのですが、 引き継いでくれる上司から、毎日のように嫌味を言われます。 彼の仕事柄、結婚式と続けてしか長い休みを取れず、 新婚旅行は今回がラストチャンスです。 彼も旅行をとても楽しみにしています。 その業務の担当である責任を果たすため、また他の人に迷惑をかけないために、旅行をキャンセルすべきか、 旅行に行くべきか、 とても悩んでいます。 皆さんならどうされますか。
いで 旅行へ行くことになってましたが 新しい職場へ入って間もないので シフトもつい最近でました。希望休が通らず 土日の連休がとれません。 そのため、旅行をキャンセルしたいのですが 全員先輩なので怒られるか怖くてなかなか言えません。 行くべきでしょうか。
章で大丈夫でしょうか? キャンセルしたい理由です↓(全てLINEでの出来事です) 私は西さんに社員旅行に行くか聞いたら行くと言っていました。 その後、メンバーと日付が来てて、他部署でもいいのか聞いたところいいと言っていました。 それならメンバーの幅が広がり、考えれそう!と思っていました。 その後、またLINEが来ててメンバー決まったよ!というようなLINEが来てて、なぜか勝手に私の名前が入っていました。 私はその時点では行きたいすら言ってませんし、西さんに行くかを聞いただけであり、私も行くとは言っていません。 それが社員旅行の日が近づくにつれて苦痛になってきました。 どうしたら断れますか?主任へ報告したいです。 社員旅行は6月12と13です。
員旅行をキャンセルします。 新入社員のため今年の社員旅行の行き先は会社が独断で決め、出欠もとくに聞かれず実質強制でした。 (新入社員以外は好きなところに申込をして、好きなところに旅行にいくシステムのようです。そのため今回の旅行の行き先は会社の1部の人間20人ほどしか参加しません) 旅行自体は行きたかったのですが事情があり周りに迷惑をかけないようにキャンセルしようと考えています。 実は、配属先で精神的にも肉体的にもやられており、配属後の1ヶ月経ったあたりから常にどこかしらの体調が悪い日が続いています。 とくに、部署内で一番偉い課長からのパワハラ・監視・言葉によるセクハラに悩まされています。 家に帰っても同居しているうつ病の母親の面倒をみなくてはならず、どこにいても心が休まるタイミングがありません。 お昼時間に休憩個室で1人になる1時間が唯一の救いです。 しかし最近は個室に入った瞬間に涙が溢れてきて泣いてしまいます。 何が悲しいのか何が悔しいのかよくわかりません 涙が溢れてきて止めるのに時間がかかりあまり休めません こんな体調状態で社員旅行に参加しても、同期や他の参加者に迷惑をかけるだけだと思い、キャンセルすることを決めました キャンセルするにあたり当日に旅行リーダーに電話するか、前日に人事部の方に電話するか、迷っています。 理由はどちらにせよ「体調不良で旅行先で迷惑をかけるわけにもいかないし飛行機にも乗れそうにない」と説明しようと思っています。 課長の話を出すことは考え中です やはり前日の夕方でも当日でも迷惑度は変わらないでしょうか? 渋られないためには当日だとは思うのですが、差があるのであれば少しでも迷惑を減らせる方にしたいと思っています。 1週間前とかにキャンセルすることは考えておりません‥すぐに情報が回る会社のため、キャンセル連絡を入れたらすぐ課長に伝わり、余計に怒鳴られたり不機嫌になられると思うと怖くて考えられません‥‥ アドバイスよろしくお願いいたします。
このような場合、どうするのがベストだと思われますか? 長文になりますが、ご意見をお願いします。 ※実際に起こったことを多少アレンジして質問させていただきます。また、自分(質問者)は、当事者ではありません。 A、B、Cの三人は共通の趣味を持つ友人同士で、その趣味の為の旅行を計画し、数ヶ月前に交通機関や宿泊の予約をし、それぞれの職場で有給休暇及びシフトの調整を行い、上司や同僚の了解を得ました。 旅行の直前になり、Aの上司から、Aに対して「休暇を取り下げてくれないか」との話がありました。 Aの部署は少人数で、その上司とAの二人しか居ません。どちらかが居れば仕事はなんとかなるので、Aは旅行の日程が決まった時点で上司に相談・了承は得ています。 上司が取り下げを頼んだのは、偶然、旅行の日程中に、家族の手術(命に関わることではありません)が行われる事が決定したからでした。 Aは、上司に休暇を取り下げることを了解し、B、Cに旅行に行けなくなった事情を話しました。 日程をずらそうにも、Bがシフト制の仕事をしていて、余程事前に根回しをきちんとしないと希望通りの休みが取れないことと、三人とも他に同じ趣味の知人・友人が居らず、誰かに急遽同行をお願いすることも不可能なので、結局、旅行はキャンセルとなりました。 質問です。この場合、A、B、Cに旅行のキャンセル料がかかってしまったとしたら、Aの上司は三人に対してどのようにするのが適切でしょうか。 Aに対しては、当然、口頭でお礼とお詫びはしていますが、B、Cに対しては面識がありません。
出勤してほしいと言われました。従う必要はありますか?
事忙しいんですよね。 だから旅行キャンセルして仕事来てと頼んだらキャンセル料かかるし急だし無理と言われました。Aは仕事より娯楽を選んだということだけど自分勝手じゃないですか?
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