ましたが、その方が個性的な方で疲れてしまいました。 派遣元の担当者の方は私が純粋だからとか改善を派遣先の上司に伝えたことを甘いと言っていました。和を大切に思うと話すと和なんて無いと否定し、楽しい職場も無いと言われました。そうでしょうか、、。 新しい方が来るまでは私のことを褒めていたのに、なにかトラブルがあると私のことを全否定しました。こんなものなのでしょうか。
解決済み
事務の募集があり pc操作は、簡単な入力ができたらOK 基本操作ができればOK!と書いていました。 早くは打てませんが文字入力などはできますが、基本操作とはどこまででしょうか?
なせてるわけではありません。 この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成(それに付随する業務)と書いてあります。 誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが( )の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。
います。 暇なときに何かやることがないか聞いても今は特にないから待機してて何かあったら言うねと言われてしまいます。 求人では残業月10時間~20時間ってなっていましたが実際はほとんどなく給与的にも困っています。 なぜこんなに暇な会社で派遣社員を雇ったのでしょうか?
引継ぎを次から次に教えてと言い教えると理解しておらず、この前教えましたよね? と言うと聞いていないと言うのが始まりで(その都度聞いた方が良いのでは?と提案しても聞き入れず)、1週間前に頼んだ仕事は終わらないでいるのに(最優先事項)他のことをして終わっておらず、確認すると私が前の日に休んだからできなかったと言い(1週間前に頼んだにもかかわらず、その仕事のみの依頼)、お互いに言い合いになり上の人が出てきて仲裁となりました。上の人は彼女と私の両方から話を聞き結論は関わらないように配慮するということになりまし。ただ上司は私のことを否定したことがどうしても苦しくなります。『彼女の仕事の進め方にイライラして言い合うんでしょう』『仕事の優先順位は人それぞれだから』と全くもって事務の仕事を理解していないと感じました。(この感覚は私の先輩方も同じ意見です) 彼女の聞く姿勢や分かったと言って(分かっていないのに)放っていることに言うのであって、それは入職して3週目だから伝えるのは当然と思えるし。『優先順位は人それぞれだから』と入ったばかりの人に理解を示したのはとても残念なことでした。周りの女性たちは私が舐められている、やヤバいのが入ってきたねと私と同じ感覚でいます。有難い仲間です。長文になりましたが質問です。人格否定された気がしています。同じような経験の方にお尋ねしますが、仕事を続ける場合派遣元に再度自分の気持ちを伝え派遣元からの対応として私の気持ちを伝えますか?それとも放って普通にしますか?または辞めますか?
いるのですが、うち一部からの嫌がらせ、いじめがひどく困っています。 うち1人はお局です。やたら休憩が多かったり、ひどい時は仕事中なのにどこかへ消えたりします。他の人はその人に加担し、暴言を吐いてきます。私が真面目に働き、社員さんに頼られている様子が気に食わないようです。 言い返したらよりひどくなると思い、ずっと耐えていますが辛いです。 社員に優しい方が多いのでなんとかなっています。ひどい時は精神安定剤を飲みながら働いています。仕事自体はとても好きなので続けたいです。(3年ルールで期限はありますが) 少しでも楽になりたいです。アドバイス頂けると助かります。よろしくお願いいたします。
く、篭ってる ・服装が個性的で変 ・女なのに異様に不潔 ・作業する時ヘッドホンして鼻歌 ・来客があると逃げ隠れする ・電話を取らない ・上司に社員の悪口や告げ口をする ・何故か張り切って職場改革しようとする 普通に働いて欲しいだけなのですが、、 派遣で来る人は強烈すぎて就職とか無理だよねって感じだしクセのない普通というのが本当に難しいんだなって思います 大企業なら派遣でも選りすぐりの人が来るんでしょうけど都内とはいえ中小だから仕方ないんでしょうか?
回答終了
で営業事務をしています。全ての支店が事務員1人体制です。 この度、近隣の支店に新しく社員の事務員が入社することになったのですが、どうやらその方の指導を派遣である私が担当する事になりそうです。その方が慣れるまではその支店の仕事の手伝いも私がするとのこと。 はっきり言って納得できません。 他支店の仕事をしたからといって時給が上がるわけでもなし。 ただ仕事が増えるだけ。 指導と言っても、電話やメールで指示をするので近隣の支店がやらなくてはいけないという訳でもありません。 社員がやるべきじゃないの?と思うのですが、この場合派遣だからという理由で断るのはアリでしょうか?
で現実を教えてください。 正社員の事務職希望で就職活動しておりますが、経歴なしのため、派遣事務も視野に入れています。 ~質問主について~ ・1年留年・2年ほぼ無職(身内の介護)です。 ・直近2022年秋冬に3か月契約(最初から延長なし)の契約社員になったことはあり、それが経歴にギリギリ書けるレベルの内容だと思います ・資格なし(MOSの勉強を始めました) ・大阪市内在中の実家暮らし。1時間半通勤までは可能(先方が大丈夫なら) ・アルバイト経験は倉庫内作業・食品工場などの商品出荷作業(2年) 派遣事務も正社員事務も狭き門・経験者を求めるものだとは思います。 ただ、誰もが最初は未経験だと思います。 未経験の人はどうやって最初の経験を手に入れているのでしょうか? 接客のバイトさえ私はしたことがないですが、販売の経験者が派遣事務へ等、どういうルートなのか知りたいです。 また私の場合はどういう道筋で目指すと良いのか・現実を見据えたアドバイスを頂けましたら幸いです。 事務職は狭き門だということは求人倍率をみていても想像は出来ますが、挑戦せずにハナから諦めるよりは1年くらいは事務職の就職活動に挑戦したいです。 お優しい方からのアドバイスよろしくお願いします。 ハローワークへは行きましたが、ふんわりとした感じしか相談出来ませんでした。この辺の上手い尋ね方もありましたら、お願いします。
社員を目指したいと常々思っているのですがなかなか行動に移せません。 今後結婚する予定があるため、彼氏からは正社員じゃなくてもいい、なんなら辞めたら?とまで言われていますが、今この年齢的に 正社員になるなら今がギリギリだと思います… 中学で不登校になりそのまま進学することができず、学歴が中卒です。 派遣事務職は1年続けています。 PC作業は好きで、基本的なことはでき、エクセルは関数やマクロなども独学で勉強しています。 なので正社員になるなら事務員がいいなと思います。 派遣から正社員は難しいと聞きますが、具体的にどのように行動したらいいのか分からず、また自分自身勇気が出なくてズルズルきてしまいました。 派遣で働く前は、販売業のアルバイトやニートをしていた時期もあります。 このまま派遣を続けるか、思い切って就職活動をしてみるか、悩んでいます。 よかったらアドバイスもらえないでしょうか?
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