000円とすると1250円もらえると言うことでしょうか? 説明では時給1000円とだけ言われました。 22時からら5時までの仕事は法律で必ず25割増と決まっていますか?その時間だけ働いても適用されるものでしょうか?
回答終了
た。個人事業主で働いてたのですが仕事をもらっていた方が今年から会社になりそちらにそのまま従業員として雇われたのですが深夜手当などのお話を社長に聞いた際 今まで日勤、夜勤同じ金額だったから深夜手当はない、けど日勤を減額すれば深夜手当としてあてるけどと言われましたが これはどうなんでしょうか? 雇用契約書もまだ作成してないそうで雇用内容も口頭で曖昧な説明でした。 ただ金額は変わらず昼と夜同じという話だったので 会社になれば深夜手当は義務ではないんでしょうか?割り増しなるどころが日勤の方を引くのは意味がわかりません、、
解決済み
度、3月までの未払いの深夜手当が6000円からいきなりなんの予告もなくみなし時間を削って1000円に減給されました。これは違法でしょうか?事務員は施設とは別にいるので施設にはめったに来ません。逃げ回ってます。社長は理由を言いません。税理士か社労士にでもそそのかされたのでしょうか?悪質だと思います。
なく、そのことをマネージャーに聞いたら、会社の財政状況が悪く、今は払えないと言われました。 払う意思があるから少し待ってほしいと言われたのですが、6ヶ月以上払われていなくて今後払われることはあるのですか? これは労働基準監督署に相談したら解決する問題ですか?
す。 時給計算で2200円です。 会社から支給された賃金が550円でした。 2750円ではないのかな?と、ずっとモヤモヤしてます。 詳しい方、ご教授お願いします。
時から残業で24時まで残った日があり、普通の残業は時給1711円なのですが、22時以降は時給でいくらになるのでしょうか?
したのですが 深夜手当含めて時給1030円なのでしょうか、、? 千葉県の最低賃金を調べて深夜手当の計算をしても1030円より超えるのでよく分からなくて、、、。 詳しい方いましたら教えて頂きたいです!!泣 交通費で1300円は支給されます。
6:00-24:00 24:00-8:00 なのですが、 労働時間は日勤と変わらないから深夜手当は任意らしいのですが夜勤手当(会社任意)のみは違法ですよね? 22:00-5:00までは最低2.5割増しにしないといけないと聞いたことがあるのですが どなたか詳しい方よろしくお願いします
スマスの期間のみ15時から26時30分(ちゃんとした休憩なし)、9時から24時まで(1時間休憩あり)働きました。 普段は20時くらいまでしか働かないので前例がありません。また、他の一緒に働いているアルバイトの人に深夜手当はつくのか聞いても曖昧でした。この場合は深夜手当はつきますか? 1日中働く日にはお昼がもらえました。お昼代の代わりに深夜手当がつかないということもあるのでしょうか? 教えていただきたいです。
25×1.25か 基本給×2.5か どちらが正しいですか? AIに聞いたら前者が正しいとのことでしたが念の為質問しました
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