めバイトをします。 そこで求人を見たところ、ここでは名前出せないですがA物流とします。 A物流 仕分け/シール貼り 時給1200円 A物流 品出し 時給1350円 A物流 仕分け/シール貼り/品出し/作業 時給1200円 以上のように同じ求人サイト内に3つのページに分かれてたのですが、品出しだけなのに1350円?みたいな釣り合ってない感じがします。 こういった募集をする際って一括りではないんですか? 業務内容ごとに募集とかあるんですか? それともただ検索にヒットするように、あえて分けてるだけで実際はやること全部同じみたいな感じですか? 結局改めて契約内容を見せられて全部時給同じパターンですか??
解決済み
広すぎて効率がとても悪い状況です。 1階が梱包スペース、2階、3階が倉庫なのですがピックするのも一苦労、、、 そして、あまりエレベーターを頻回に使ってはいけないという縛りがありある程度ピックをしたオリコンがたまらないと下に降ろせない状況です。 手が空いてしまう人もいたり、非効率ばかりで従業員のモチベも下がってしまっています。 広い倉庫の場合、どうするのが良いか何か案があればお伺いしたいです。
回答終了
人手不足で苦しんでいます。 今は特に年末の繁忙期で、毎日朝9時から22、23時まで働いている状況です。この時間でも仕事は終わらず強制終了の毎日です。 上司は、人数が少ないのではなく社員のアルバイト等への作業指示の仕方の問題だと言って、人を増やしてくれません。 確かに指示の仕方もあると思いますが、やはり人数が少ないのがそもそもの原因だと思っています。 生産性が悪いのも人数ではなく指示の仕方だと。 求人を出しても応募が来ない、派遣は高い、等、気持ちはわかるのですが、いま働いている従業員の負担を上は全然考えてくれません。 全国?にセンターがある、そこそこ大きい会社のようです? もう我慢出来ないので、人手不足をなんとかして欲しいと本社に匿名で手紙でも書こうかと考え始めていますが大丈夫でしょうか? 辞めて転職したいけど、毎日疲れてその体力気力も無くて。 アドバイスお願いします。
。 あと、短期で働くので短期で働いた場合でも、次転職する際、履歴書にAmazon勤務って書いていいのでしょうか?もしよろしければ派遣の履歴書の書き方も教えてほしいです!
ことになりますか? 商品はきちんと入ってます!あとで、検品してないかもと気付きました!お客さんにはきちんと届くと思いますが、商品も間違ってないし、住所も合ってますが、検品してないので、会社にはばれますよね?そうした時に商品が送られてるかどうかの確認はどうやってしますか?お客さんに会社側から電話で確認する感じですか?それとも確認せずにもう一度届いてないことになってると思うので、同じ物を送るんですか?ハンディで検品しないで出荷してしまうことってよくあったりしますか?バタバタしてて忘れちゃいました!たぶん、、、注意されるだろうけど、どのレベルで注意されるんでしょうか?どなたか物流に詳しい方よろしくお願いします!
みんなの生活に影響が出るので休みはないとは思うのですがうちの会社は一人一人の夏休みが無く、取るなら自分の持っている有給からでは無いといけないらしいです。これって普通なのでしょうか。 せめて2、3日くらいは公休として貰えるのかと思ってました。ブラック企業ですか?
ートさんがぶつかった力と、凄い勢いで脚立の角が、丁度かがんだ脊髄に倒れて来たので、痛みも結構あったので、すぐ派遣先の社員に報告し、早退しました。 派遣会社の担当者にも、すぐ連絡しました。 労災にすると後々、派遣先から嫌がらせ、しばらくして解雇も考えられるのですが 後遺症が出た場合のことの方が、なにより怖いので、やはり労災にした方が良いでしょうか? あと、もう一つ不安なのが、派遣先の会社が中小企業かのですが、かなりブラック?に近い社風と、社長なので 派遣会社の労災申請も素直に承諾しないかも知れません。 派遣会社は大手です。
がずれていたので足で少し直したのですが、パートの人に注意された後にまたうっかりやったら社員に告げ口され、 その社員にまたやったら派遣元に厳しく苦情を言うと言われました。 パレットってどの会社でもそこまで怒るほど神聖なものなのですか?
? 長かったケガのリハビリが落ち着いて、ぼちぼち働いてみようかと単発の派遣で行ってみました。今のとこ、5件ほど。 特別重たいものも持たないし、手先を使う作業の繰り返しやピッキングは脳トレになっていて、今の自分にはぴったり。 しばらく続けたいのですが…。 理不尽に怒鳴ってる人、部下や派遣にネチネチ罵るように下手な説明をしてる人、何処の会社にも男女問わずいます。 メンヘラっぽい女性が多くこれは恐ろしい。 昔からそうでしょうか? 時代的に不人気な業種だから、そういう人しか集まらないのでしょうか? 気にしないで割り切ろうと思いましたが、大の大人が職場で、顔をぐちゃぐちゃにして喚く顔は強烈なものがあり脳裏に残ります。
のある会社の物流倉庫内で、ドライバー等の受付をしたりしているものです。現場棟と事務棟で別れています。 そこで倉庫の立ち上げ当初からパートで働いてしばらく経ちますが、現場のリーダー(以下Aさん)と事務所内の上司(以下Bさん)が最近ものすごく厳しく私たちに当たるようになりました。 この4月に大幅な人事異動があり、立ち上げ当初にいたBさんとは別の上司がもう1人いたのですが(以下Cさん)別支店に異動になり、そのせいか事務所の雰囲気もガラッと変わってしまいました。 役職の立場的にはCさん▶Bさん↔Aさん(お互い尊敬してる立場?)です。 以前AさんとBさんは、言ったら失礼ですが仕事が出来ないCさんにいつも怒っていて、私たちパートにはまあCさんがやったことだしなぁ…(CさんはAさんBさんの上司でありながら、報連相が全くできていなかったため)って怒られているのを見ていました。 しかし、そのCさんが異動になり、取り残された私たちは毎日Aさんになにかにつけて怒鳴られ、Bさんは私たちのことなんて興味無いのか知らんぷりしています。私たちに非があって怒られるのはわかりますが、事務所の話を聞かず一方的に怒ってくるので私たちは疲弊しています。(例えば、現場でやってしまった問題を事務所のほうでもうやらないように受付時にこう伝えて欲しいっていうのが5個くらいあり、1個でも伝え忘れたもんならなんでできてない、何回やったら気が済むんだ、対策を考えろ、と言われる等) いや、そんなことくらい現場の方も伝えてくれよ…って思いますが、Aさんにかかっている負担は大きいしやっていることがかなり膨大な仕事量のため、言うに言えません。言ったらじゃあお前らがやれって言われて何もしなくなりそうで怖いです。 Bさんにも度々この事は報告しているのですが、ふーんとかもっとあんたらが頑張ったらいいんじゃないのとか。終いには事務所の他のパートが休んだ時、お前らの教育不足っていわれました。この言葉には事務所のリーダーも唖然でした。。しかも機嫌悪い時といい時の差が激しすぎて困っています。 これは私たちが悪いのでしょうか。。毎日怒鳴られて、怖くて仕事に行くのも辛くなってしまいました。また鬱になってしまいそうです。いまは一緒に働いてくれている他のパートさんのお陰もあり、なんとかやっていけていますが、この環境はやっぱり物流業界では普通なのですかね? 普通だとしても、励ましの言葉がほしいです。 わがままですみません(;_;) ※会社にバレそうになったら消すかもしれません。ご了承下さい。
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