ラついてる」女性多くないですか? 数をこなして発送に間に合わないから、どうしてもそうなるもんなんでしょうか? 逆にそういう人が向いてる仕事なんでしょうか? 丁寧も大事だけど、雑にやっていいところはキッチリ雑にやって仕事してる的な。 仕分け作業とか、梱包した袋をポンポンポンポン半分投げてやってて、地面に袋が落ちたりしてました。 「こんなんお客さん見たら嫌だろうな」って思いますが、割れ物じゃないし衣料品とかだから、そこは「丁寧さよりスピードだ」って感じで仕事してるんでしょうか? 抜くところは抜いてスピード重視みたいな。 まあ予定の日に届かないのが1番マズイでしょうし。
解決済み
この値段から◯◯円引いたら何割引になりますか、円錐の体積を求めよ、 外周の長さを求めよとか数学問題が全くできなくてズタボロだったのですが、不採用ですかねぇ…泣 何かの確認の試験か何か分かりますか? コレができないならウチは採用しません!みたいな感じですか? 転職2回してますが初めての経験で不安になったので。。
回答終了
でエレベーターの込み具合とかで 片道3分から7分程度かかったりします。 社員に気づかれるようなときは露骨にはやりませんが、 平気で5分フライングの10分遅れで職場を離れる人たちがいます。 厳密なルールは職場で決めることではあるかと思いますが、さぼる人たちに不満を持っています。 みなさんというか、具体的にどんな感じなのでしょうか? 多くは黙認?
ました。 「採用いただいていましたが、家庭の事情が変わってしまい辞退させて頂きたいです」と話すと「そうですか分かりました」と言ってすぐ電話を切られました。こちらが完全に悪いですしすぐに電話を切られたのはいいのですがあまりにも急に切られたので面接の時に渡していた履歴書をどうするのかの話をしそびれてしまいました。この場合向こうで破棄してもらえるのでしょうか 個人情報が盛りだくさんなので気になります
から、「本当に体調不良なの?」と言われショックでした。 生理痛が重く、婦人科に通院し薬を飲んでいますが、それでも月によって変動があります。 男上司なので、生理のことも言えず… もし生理痛で休む場合、なんて言えば良かったのでしょうか
労がすごく見落としが増えてきました 物忘れや集中力の低下などがみられたりと支障が出てます このことを上司に相談して定時で上がれるようにしてもらった方がいいのでしょうか? それのもまだ他の人も仕事終わってないから終わるまで働くべきでしょうか? 人間関係も日に日に悪くなっていく一方でやっと春頃に別の親会社にいけるかもしれないという希望が見えてきました それまでに今以上に体を壊したくないので周りを気にせずに身体を優先というのも視野に入れるべきですよね... 後輩が入ってきてもそんなに続かないのも事実ですし中には人間関係でやめていく身体壊してやめていくなど人入ったと思ってもまた元のメンバーになってこなす仕事増えるしで... 最近は集中力が続かなくてもうやる気すらもないです
なくても働くことできますか?資格者優遇になっていたのですがない場合は別の作業があるみたいです。 また重たいものを抱えたりもありますか? 作業場所の空調や環境はいいですか? 職場にもよると思いますが派遣会社からすすめられ、こちらから空調のことなど聞いても言葉を濁されて見学して実際みてみてくださいとしか言われませんでした。 食品なので冷房はあるけど倉庫なので効きが悪かったり、冷蔵庫などあればそこで作業もあるのでしょうか?
います。 会社から勤務時間変更の案が出ており、困ってます。 開始と終了時間を1時間遅らせ、午後7時迄勤務してほしいそうです。 Wワークのパートもしており、1時間ずれると、後の仕事に間に合いませんし、これで辞めるつもりもありません。 会社にはWワークをしていることは、事前に伝えてます。 私は、今までの勤務時間をお願いするつもりですが、問題になる点はありますか。
ートさんがぶつかった力と、凄い勢いで脚立の角が、丁度かがんだ脊髄に倒れて来たので、痛みも結構あったので、すぐ派遣先の社員に報告し、早退しました。 派遣会社の担当者にも、すぐ連絡しました。 労災にすると後々、派遣先から嫌がらせ、しばらくして解雇も考えられるのですが 後遺症が出た場合のことの方が、なにより怖いので、やはり労災にした方が良いでしょうか? あと、もう一つ不安なのが、派遣先の会社が中小企業かのですが、かなりブラック?に近い社風と、社長なので 派遣会社の労災申請も素直に承諾しないかも知れません。 派遣会社は大手です。
広すぎて効率がとても悪い状況です。 1階が梱包スペース、2階、3階が倉庫なのですがピックするのも一苦労、、、 そして、あまりエレベーターを頻回に使ってはいけないという縛りがありある程度ピックをしたオリコンがたまらないと下に降ろせない状況です。 手が空いてしまう人もいたり、非効率ばかりで従業員のモチベも下がってしまっています。 広い倉庫の場合、どうするのが良いか何か案があればお伺いしたいです。
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