探しています。 気になる求人があり、特養(80名程)なんですが 年俸制(まあまあ高給)、相談業務全般、担当者会議出席等 併設ショート(20名程)の送迎、介護業務 と記載がありました。 これでいて残業がほぼ無し、との事です。 これは信用できますか? 送迎や介護業務もあり、激務が予想されますが・・・ 感想をお聞かせください。
解決済み
アドバイスをいただきたいです。 私は、将来的に施設で相談員として働きたいという目標があります。 そこで、現段階の悩みとして数年間障害者施設、高齢者施設のどちらかで現場経験をしてその経験を踏まえて相談員になるか、新卒で相談員として働くかとても迷っています。 どちらの方が、相談員として知識を持って対応できるのでしょうか。 経験のある方などいましたら教えていただけると幸いです。
回答終了
当法人は生活相談員(営業部)と社長が言っているほど営業に力を入れており、現場に入る生活相談員はいません。 しかし現場職員からは、生活相談員であれば現場に入ってほしいし、相談もできないから現場経験のある人が良いと言ってるのがちょくちょく耳に入ってきます。 自分自身も申し訳ないな、と思いながらも会社の方針なんだから理解してくれよ。とも思ってしまいます。 こういった声は無視して業務に集中するべきですよね。 質問でもなく相談ですいません、。
研修」のみです。
。 (例えば正社員だとして)いつでも相談にのっているわけではなく、普通の介護もするのですか?
生活相談員とか具体的に何をしますか? 特養で3年介護福祉士をしており、応募を考えてます
職をしています。 入職時は社会福祉主事でデイサービスの生活相談員として働いて、社会福祉士の取得を目指していました。 その後特養の介護職へ異動となり、現在に至ります。 今年社会福祉士に受かりました。 以下管理部とのやり取り ・社会福祉士の資格手当は介護職には付かない。 ・(手当は入職時に約束していたはずと伝えてると)入職時の人事担当が退職しており、その人との約束なので今は関係ない。また、入職時の約束は生活相談員の職務での話で、現在の介護職では話が違う。 ※生活相談員から介護職への異動は法人都合。 ・(手当が付かないのであれば、手当の金額相当の残業をさせて下さいとお願いをすると)手当相当の残業代だと高額になるのと、残業内容が無い為認められない。 ・(今年喀痰吸引取得、来年介護福祉士受験予定)喀痰吸引取得後に夜勤業務にて夜勤手当、介護福祉士取得後に資格手当、昇給にて社会福祉士手当の半分くらいの金額を渡せれるから社会福祉士の手当にこだわらなくて良いのではないか? ・(では生活相談員に異動させて下さいとお願いすると)現状ポジションが空いて無いため難しい。 ・そんな焦らず生活相談員になろうと思わず介護職で頑張ったらよいのにとのことで なんか裏切られた気持ちになっています。 話の最後には(30分程話していました)「もういいかな?もう監禁を解いて欲しい笑」と言われ、法人に対する不信感が強くなりました。(私なりに大きな問題として捉えていたので、そんな対応されるんだ…と思いました。) 正直転職を考えていますが ●この理不尽さは、我慢し受け入れるべきレベルなんでしょうか? それともあり得ないレベルもことなんでしょうか? 皆さまに教えて頂きたいです。 当方29歳の未熟者でありますので、我慢するべきであれば無理矢理納得し頑張ろと思いますが、あり得ないレベルであれば即転職しようと思っています。 どうかよろしくお願い致します。
で働いているのですが、社会福祉主事任用資格で高齢分野の生活相談員になることは可能なのか疑問に思いました。
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