か? ↓ 工場の製造現場で商品の注文数から製造量を決め、生産する順番や場所の決定。トラブルの対処等。 あとは一般社員と同じくひたすら現場作業です。 これって生産管理なんですか?
解決済み
? そこで、製品の評価、検査、物流の生産管理の受渡はどの部類になりますでしょうか? 馬鹿ですみません。
を少しだけしたことはあります。まじでどんな仕事かもわかんないです。
技能職してます。 図面通りにプログラム組めは後はボタン押しで 部品加工します。 さほど苦痛にはなりませんが、 生産管理や流通には腹が立ってきます。 ① 毎回のように伝票と出庫が違っていて 急遽一個足りないから明日までに作ってとか ② 似たような部品、同素材形でもピッチや穴サイズが微妙に違うお互いの部品を取り違えて指示される、決まって間違えてからこっちの部品作ってと 、、、 ③ 前日になりあれ?この部品もうないの? 明日までに組付けが必要としてるんだけど、、、 管理できてない君らが悪いんじゃん 知らんがなって感じ 不良をつくれば始末書なり書かされて そりゃあ責任問題として自省しますが これらは私の非でないので上司に言っても 改善されません。 まぁ、私自身がはっきり主張したり、すでに 生産管理ともそりが合わないから よく思われてない要因も あるかとは思いますが どこもこんな感じなんすかね?前職が トヨタ系だったから余計に苛立ちます。 愚痴かもですが何か、いい対策ないでしょうか? ご意見お願いします
回答終了
えています。作業計画の作成から人員の配置、業務標準化運動など、業務に大きな差異はないのですが、転職理由について、どう伝えるか悩んでいます。 実はすでに転職しており、短期離職となりますが再び転職をする予定です。(年収や労働内容を偽られたため) 1社目を退職した理由が倉庫内作業を協力会社に委託しており、工程改善をして原価低減を実現すると協力会社に支払う単価が下がる…そういった仕組みであったため、現場の方が本当に望んでいる改善を行なっていくことが難しく、物流管理として現場に寄り添った仕組み作りのできる人材になりたくて現職に転職をしました。 2社目は中小企業という事もあり、物流管理とは名ばかりで工程改善や標準化のノウハウ、概念すらない会社だったのと、待遇面を偽られていて年収で100万ほど提示条件と違ったため、止めることにしました。 問題はここからなのですが、志望先も協力会社に業務の一部を委託しており、協力会社の選定や選定後の生産計画を作成する業務が中心となります。(1社目と同じ) 1社目を辞めた理由を上記の通り話した場合、高確率で落ちてしまいますよね? 何と伝えるべきでしょうか
産管理事務の求人が気になっているのですが、今まで生産管理事務の仕事をしたことある方、どんな業務内容でどんな良いところ、悪いところがありましたか? 業種によって違うとは思いますが、個人的な意見で構いませんので教えてください。
どの程度されていますでしょうか? それを怠ると仕事についていけなくなりますか?
うか? 普通でしょうか? 残業代は別途支給です 年間休日120日 毎月残業時間は20時間ぐらいの予定です アドバイスお願い致します 皆さんは、どのような条件で働かれていますか?
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
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