。しかし体調があまり優れないこともあり、有給を使い2月の上旬から休みに入りました。 そこで3月の給与が振り込まれたのですが、出勤日数は数日で2.3万ほどしか振り込まれませんでした。有給を使っているのでてっきり今まで通りの給与が振り込まれると思っていたのであまりの少なさにびっくりしました。 締め支払いがいつかは曖昧で、なぜこんなに少ないのかは会社に問い合わせようと思うのですが…どなたか分かる方おられますでしょうか? 有給 2月上旬から2月下旬 産休 2月下旬〜 ちなみに社会保険や厚生年金などは引き落とされていませんでした。
回答終了
年2月13日予定日ですので2023年1月3日から産休です。 2022年12月11日から2023年1月2日まで有給でお休みをいただき、そのまま1月3日から産休に入ってます。 給与は10日締め、25日払いです。 本日、今月の給与明細が届いたのですが基本給が2万ほど減ってました。 産休前までになるので、出勤日(有給を入れた日)の日数は通常より数日少なくて合ってます。 出勤日が少なくなると基本給が減る物でしょうか。 休みに入るタイミングで役職が外れたので、そちらの手当がなくなるのは分かるのですが… 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは? 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう? 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい? 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか? それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか?
日まで出勤し、 その後有給→産休として休みに入りました。 11月15日までの平日8日間を 有給消化としています。 先日11月25日の給与明細では 基本給が22/30日分で減額されていました。 こういうものなのでしょうか。 会社に問い合わせすべきか迷っています…。
いました。 今妊娠しており、有給を産休まで使わないようにしておくかまよってます。10月までに有給プラスされるならば。。 2023.8月に入社して、12月に有給貰い、 次有給が増えるのは何月なんでしょうか。 あと、産休育休中でも有給が増えるんでしょうか?
回答受付中
は設立こそ長いものの、従業員100名程度のメーカーです。 勤続12年、企画室勤務で役員と接点が多い業務です。 同じ事業所に36歳で出来婚した女性がいます。 もともと性格がとても悪く、社内で他の女性とも喧嘩が多い人で、 私も仲は悪いです。とにかく気が強い。 入籍した際には、 他の男性社員が「よくそのわがままな性格で結婚できましたね」と本人に言っていました。 入籍は一般的にはおめでたいことだと思います。 私も普段一生懸命な社員が入籍・妊娠したら、 おめでとう!と心から思いますが、この女性については流産になってもなんとも思わないところが正直なところです。ひどいことを言っている自覚はあります。 この女性に腹が立つことは、 ・妊娠後、会社にきても休憩が多い 体調が悪いのはしょうがないと思いますが、仕事と関係ない電話のときはとても楽しそうに話しているのはふに落ちません。 とにかく周りへの配慮がない。 産休前に有給を取得したいようですが、どうもその理由が傷病とのことですが嘘のような感じです。 有給の取得は自由ですが、社内の営業と電話をしながら「私は仕事引き継ぐのであとはどうでもいいんですけ」的なことを平気で口にします。 営業からも嫌われています。 こういった女性に腹が立つ私は気が短いでしょうか。
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか? お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
から8月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか?できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか?
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