金ないと学びました。 要するに働いていてたくさん稼いだら年金停止するね。 だとおもうのですが、その後のテキスト?問題集?ネット?だったかに在職老齢年金を受給していて、とあります。 これは、どういう意味を取るのでしょうか。例文が見当たらないのですが、2回ほど目にして、どういう意味だろう、と後回しにしてました。 よろしくお願いします。
解決済み
時間を要する)と思われますか? 例えば 社労士=簿記論 法人税法>社労士 のような1科目ずつと社労士の比較です。 向き不向きはあるかと思いますが、勉強されてる方や社労士税理士両方とも合格されてる方などなどのご回答いただきたいです。
も)をすると、配偶者に支給されていた配偶者加給年金は支給停止される。 これ、正しいですか?
説明には、ステップ1として全体の構造を掴むために、各パートのガイダンス→各チャプターのイントロダクション→各チャプターのレクチャー→各チャプターの確認ドリルの順番で勉強進めてくださいと書いてあります。 各パートのガイダンスというのは、まず初めにそれぞれのパートのガイダンスを読めば良いということですか?ガイダンスだけ本文に入る前に一通り読むということですか? また、レクチャーでは、本文を理解しながらざっと読んでいきます。とあり、制度趣旨を読んでから、本文に進みますと書いてありますが、条文は読まなくても良いという意味ですか?
回答受付中
はいませんがら。 通信で法学部へ行くと社労士や行政書士の勉強にもなるでしょうか。 もともと通信大学に興味があり松田聖子さんの記事を見て私も学びたくなりました。
回答終了
のはコロナ関連の面倒な手続きだったり、社内の雑務に関してをやってほしいのであって、社労士の資格なんぞ持ってたら変に法律に詳しく面倒がられるだけでしょうか?
なのに記述もある行政書士より難しいってなぜですか? 択一だけなら問題集何周かすれば簡単に受かりそうですけど。
会の委員に 指名することができるとありますがこれはどういうことでしょうか?
ないと考え、 通信講座で社労士講座を受講しながら、派遣で社労士法人に就職しています。 分業制で事務とは少し違う空気を感じながらも、その方が社労士資格を取得した後で就職する際に良いのかもと考えています。 ちなみに企業の労務では、一般事務の経験のみのため、応募自体が難しい状況でした。 ここ3ヶ月ほど求人を見ていましたが、 労務事務は応募資格が経験者としているところが多く、未経験者の募集はなさそうでした。 企業の労務事務の経験者、 派遣だけど社労士法人での勤務経験、どちらが有利でしょうか? 雇用するときのボーダーなどあれば教えていただきたいです。
額を請求したところひとまず応じてもらいました。 しかし、退職した月の給料が最低賃金を下回っていた元の給料を更に下回っ ていました。 会社に殴り込み、「どういうことだ?」と問い詰めたところ「社労士さんに相談します」とたらい回しにされました。 社労士って給料が最低賃金を下回っていた場合でも明細書いたりするんですか? また事務は「社労士さんの情報は教えられない」の一点張りでしたが、法律上、従業員には教えられないとかはあるんですか? これで社労士に懲戒請求かけたりできませんか? 詳しい方、是非ともご回答願います。
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