入社するので、現職に給与所得者異動届出書を依頼しました。 すると、次の勤め先の会社名、住所、電話番号を教えてくださいと言われました。 伝えなければならないのが経理担当(社長の奥さん)で、できれば言いたくありません。 ネットで調べていると次の勤め先を伝えなくても給与所得者異動届出書を発行できるとありました。(元勤務先の箇所だけ記入してもらったものを受け取り、新勤務先に記載してもらう) この場合は、「自身で次の勤務先に提出するため、新勤務先については記載いただかなくても構いません。着任前なので、転職先の会社名は控えさせて下さい。」といった返事で大丈夫でしょうか...? それとも角を立てないように現勤務先に新勤務先を言ったほうがよいでしょうか?ご回答お願いします。
回答受付中
差し引かれる厚生年金の仕組みに苦しんでいます。 5月の総支給額が26万円で、差引厚生年金額が23790円でした。 同期の1人の総支給額が私のより3〜4万円ほど安く、差引厚生年金額も5000円ほど安かったことから、支払う厚生年金は総支給額に比例するものだと考えました。 ところが、6月の総支給額が22万円だったにも関わらず、差引かれた厚生年金額は変わらず23790でした。 毎月支払う厚生年金額は総支給額が変動したとしても1年間を通して初月と同じ金額を支払わなければならないのですか? どなたか詳しい方、解説をして下さる方、よろしくお願い致します。
解決済み
らとってほしいと言われ、6万自腹で払って試験に合格したら資格手当として月5000円入るようにするか、6万円は職場が出して合格しても資格手当はつかないかどっちか選んでと言われて、長い目で見て前者を選びました。 しかし、合格してから資格手当として月3千円しか入っていません。 合格が決まったのが3月半ばだったので3月の資格手当は全額でないのかなと思っていましたが、4月分も3千円だったのを見て3千円が満額になっていることがわかりました。 私の職場は個人のクリニックで、手当は理事長の気分で決まると聞きました。5000円つくというのは直接理事長から聞いたのではなく上司伝えに聞きました。 このような時理事長に直接5000円つかないんですか?と聞きに行くものですか? 悩んで6万自腹を選んだのに聞いていた手当と違って不満なので直談判しに行きたいですがまだ働いて2年目ですし勇気が出ないです。 どうすればいいでしょうか?
てます。 前の担当者から引き継ぎをして、今月から私が給与計算担当になったのですが、引き継ぎも曖昧で計算もめちゃくちゃなので確認したいです。 ○月末締めの翌月25日払いです。 1.月初に入社した人 その月から保険料控除して翌月支給日の時控除した分を支払い (この月初は、1~5日の間に入社したらの場合ぽいです) 例え)3/1に入社、4月25日支給分から3月分の保険料控除 2.月途中に入社した人 その月の分は保険料控除せずに、翌月分から前月分を控除してます。1ヶ月遅れ。 例え)3/15に入社、4月25日支給分は3月分の保険料控除せずに、5月25日支給分で控除 入社日によって、バラバラになってるぽいんです。 多分、月途中に入社して社会保険料控除したら手元にあるのが少ししかないから。とかの理由かな?と思いますが。 そこで、2番の場合の、月途中退職の場合の保険料控除をどうすれば良いのか聞きたいです。 1ヶ月遅れなので、12月25日支給分は、10月分の保険料という認識なのですが、そうなると11月分の保険料はどうなるのでしょうか? 説明下手で申し訳ないです。 ご理解頂ける方、よろしければ回答お待ちしております。
は5年間。 と聞きますが、 ・その理由は? ・毎月のお給料に間違いがない場合、捨ててもいい? ・家の?ローンを組むときに必要?それは源泉徴収票でしたっけ? ・「毎月の給与明細書」が必要になる時。って何がありますか? 「こういう時にいるから、とっておいた方がいい」 こういう時。を教えてください。 ・「毎月」の給料明細は捨ててもいいが、源泉徴収票は置いとけよ。ですか?
金による控除額が親睦会費500円を除いて67,109円も引かれています。 皆さんもこのくらい税金で引かれているものなのでしょうか❓ 税に関する知識が全くなく、平均的な控除額と比較して多いのか少ないのかご教授お願いしますm(_ _)m
請を行っています。 大学卒業後入社し3年目(24歳)になりました。 仕事も慣れ分からないことはほぼありません。 メリットは ・役職者に女性が多く有給、育休等利用しやすい ・定時18時終了ほぼ残業なし ・土日祝休み ・賞与年2回にわけ70万ほど(メリットなのか?ですが) デメリットは 手取りが15万 家から1時間30ほど京都から大阪へ(大阪に会社があります。) 現在の部署は残業はないが部署異動の可能性ありその場合は残業多め(残業代は100%支給) となります。 今付き合っている彼氏とは婚約しており 2年後には大阪へ引っ越すこともあり 現在給与と通勤時間の関係で転職を考えています。 またプランとして29歳ごろに出産を検討しています。 このまま続けダブルワークをし育休をとるか 転職をして給与をあげるか悩んでいます。 アドバイスお願いいたします。
回答終了
ました 最終日勤務日3/29 退職日が3/31 3/21-4/20の期間は6回しか働いていませんが給与が1ヶ月分振り込まれていました 要項には退職金なしと記載 この場合は前職場に確認した方が良いでしょうか?
恐喝になりますか? 給与が遅れて支払われたせいで二箇所から収入を得たことになり、税務署に確定申告の相談に行きました。 税理士さんから、その年の所得税が増えてしまうので住民税も上がってるけど利息を払ってもらわないのか?と教えてもらいました。 自治体からはその年の収入が増えたことで給付金の対象から外れていることも教えてもらいました。 本来その収入を支払われる年は収入が少なかったので無駄に税金が高くなりました。 全国規模の派遣会社ですが、どのような言い回しでお願いするのがよろしいでしょうか。
、 スタッフ不足により 休憩も取らずがんばっていますが 他のスタッフは、サボっていたり不公平な仕事内容により退職をきめました。 退職にむけて引き継ぎを必死におこなってきましたが、 お店の売り上げが悪いのか 私や複数のスタッフ(独身)の給与の支払いが遅れており 仕事へのやる気が出ず こまっています。。 こちらが必死に仕事をしても サボっているシングルマザーや やる気のないバイトやパートさんの 給与の支払いを先にされてしまうかと思うと 悲しく、やる気が起きませんが 仕事をしている以上 自分も最後まで社会人として きちんと仕事を終えたいのですが もどかしい環境や、状況になやんでいます。
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