こと答えれるか見るのですか?
解決済み
緒にいることで不安がなくなり、安心して生活を送れるため、地元に戻るってゆう感じのことを言いたいのですが、 いい言い回しありますか?
も配慮して頂きながら働けたら良いなと考えております。」と言ったらどこも採用してくれませんかね? 次は配電盤組立などやりたいです。 またはASDグレーゾーンでもあるので、障害者雇用で事務職を目指すべきでしょうか。意見くださいませんか。
回答終了
係(無視などいじめが酷い) 2、給料が内定時と違う(内定の時は月収23万と言っていて入社した日に月収20万と言われ、現にそうなっている) 3、受診者数が少ない(面接時1日どれくらいの来るか聞いたが、言われた人数の半分も来ていない。経験が積めないため受診人数が多いところにいきたい)が理由です。 ありがたいことに来週面接してくれる同業他社の施設があり募集要項やホームページ、口コミなどを見た限り月収が高く、社員同士も関係が良好、受診者数も多くて転職したいと思っています。 面接時退職理由はどれを伝えればいいのでしょうか?
ました。 事務から事務への転職なので、前向きな理由というのが思い浮かびません。 退職理由 面接を 担当した方は、20代の社員に入ってもらって、長く働いて欲しいという考えで採用して下さったのですが、実際に働く部署の方達は自分達と同年代の40~50代の人に来て欲しかったらしく、私を無視する、仕事を教えてくれない、ということが続きました。私も打ち解けようと努力しましたが、改善されず、人事の方に相談し、まだ試用期間でしたので、そのまま退職することにしました。 面接で答えるのは以上です。 実際はこの他にも給料残業代未払い、会長のセクハラ等があり辞める事にしました。 ハローワークで退職理由を相談した所、この答えが無難だろうとの事でしたが、何件か行った面接は全て不採用でした。 前の会社の悪口を言ってはいけない、というのは分かりますが、他に言い様がありません。 何と答えれば面接官は納得してくれるのでしょうか。
務して約半年です。 短い期間ですが、退職を考えております。 理由としては ・勤務時間がバラバラで生活のリズムや公私混同が曖昧ですプライベートの時間でさえ、仕事が入れば…というのがわたしには両立ができなかった ・土日祝休みのはずが、結局土日仕事になることが多く… かと言って休日出勤の手当もなく、平日休みで代用。でも平日連絡が来るので対応し、結局メールや電話対応…のような感じです。 ・そもそも仕事内容が聞いていたのもの+αで増えていくのが自分としてはこなせない。(例えば例に出すならば事務員で入ったのに、営業マンのようなことをしている、全く別物の仕事です。)それがどんどん増えていき、仕事でストレスを感じている。 等です。 このような内容なのですが、うまく言い換えるならどんな言い方で退職理由を説明すれば良いのでしょうか? ご教示お願いいたします。
理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが ・雇用条件に相違があった為 ・事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が異なっていた 等の理由で退職をしたのでそう答えます。 (※自分の事前確認や仕事に対する未熟さがあったので反省して次は長く務めれるよう慎重に活動してる等も付け加えてます。) 今まで受けた面接で面接官の方は「なるほど分かりました」では終わらずに「因みにどんな相違があったのですか?」「求人票にはどんな仕事内容だったのに実際はどんな仕事内容だったのですか?」と根掘り葉掘り聞いてこられます。 別に話そうと思えば話せますが、詳しく話すとそれこそ愚痴になりません? 退職理由の深い内容(愚痴)は▶︎人間ドック・健診センターで電話予約・当日のお着替え案内・受付と聞いて入職したのに実際は営業まがいの電話メイン。前年度、弊社でドック・健診した企業をピックアップし、その中まだ今年弊社健診受けてないorそろそろ去年受けた時期の事業所に電話して今年もうちで健診どうですか?と案内、説明、勧める等の電話メインだった。 因みに研修制度なし。私は未経験の初心者です。 説明・案内がスラスラできるわけがなく… じゃあ今年もお願いします言われても私自身も内容がよく分かってない。業務が属人化しており前の私の担当の人はもういない。また確認して電話しますの繰り返し。何度も何度も同じ会社に電話切ってはかけての繰り返し。何度も申し訳ございませんばかり言う始末。(自分から健診今年もどうですか?って電話しといてなんだコイツって思われる) そんな環境が続き労働環境が厳しくなり退職 もし根掘り葉掘り聞かれたら、実際どう答えれば愚痴っぽくならないのでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました(ざっくり言うと) 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
勤めていた会社を退職し、就職活動をしている最中です。退職に至った経緯ですが、同じ職場の先輩との人間関係悪化による体調不良での退職です。(容姿等への悪口、○ねなどの暴言、仕事の押し付け)→(自律神経失調症になり、不眠、胃痛腹痛が起きる) 何度か上司に相談をし先輩への注意をしてもらったり、異動願いは取り合ってもらえず、体調は良くならかったため解決には至りませんでした。 その為、同じ会社にいるうちは現状が良くなるとは思えなかった為退職をしました。 仕事内容や福利厚生には不満はなかった為、退職理由を聞かれた際にどこまで素直に話していいのか迷っています。全て正直に話したら、入社後の不安から落とされてしまうのではと思います。皆さんの意見を聞かせていただけると幸いです
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