り、勤続40年近いと思います。 ここ数年役職にも就いたようです。 しかし、去年上司が変わり(その人はかなりのワンマンとの事です)、今年母は61歳になるのですが 給料を15万円近く減らされたそうです。 法律なのか分りませんが還暦を超えると給料の何パーセントかはカットになるのが普通の会社では当たり前との 声もききました。 特に会社の利益に損失を与えたわけでもなく(元々非営利団体ですし)、還暦を超えたからといってそんな大幅な 給料カットがあるものなのでしょうか。 母はモチベーションも下がり元気もありません。もう諦めているようですが、私が納得できないので質問させていただきました。 ※因みに父とは私が幼少時代に離婚しており、現在母は一人暮らしです。
解決済み
へ半減になります。 今件で、同じ会社の現シニア先輩に聞いたところ、この差額を補填するため、 職業安定局というところから、2ヶ月に一回、約88,000円が振り込まれているそうです。(月44,000円。) ここで質問なのですが、 ①この職業安定局から振り込まれる差額の補填金は、自ら職業安定局へおもむき申請しなければならないのでしょうか?。 ②また、60歳で退社して、簡単なアルバイト生活を送りたいとも考えています。正社員でなく、アルバイトになっても、この補填金はもらえるのでしょうか? ③この補填金は、最大いつまでもらえるのでしょうか?。例えば、アルバイトでももらえるとしたら、70歳までバイトを継続したら、その間ずっともらえるのでしょうか? 以上3点になるのですが、どなたかご存知のかたは教えていただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
金を下回りますが 違法ではないのでしょうか?最低賃金は税込み金額でしょうか?
勤続21年来春定年を迎えます。 規定は65歳まで嘱託制度があり、現場社員はほとんどが継続雇用で勤務しています。 私は事務一人の為、規定はあっても若い人に交代するのが会社の為と思いますが、60過ぎて再就職先があるか不安です。 役員の一人が、良い後任は見つかったか? まあ、残っても一年だ。 と面と向かって言われました。 60歳定年退職が会社と自分の為に良いでしょうか。 60歳再就職先ありますでしょうか。 ご意見お聞かせください。
60歳すぎて嘱託扱いになって、給料が6割に減額された人も、 一応は正社員なのでしょうか?
回答終了
か?できれば70歳くらいまでやりたいのでですが、収入はどの位もらえますか? 体力的に厳しいでしょうか?どなたか現役のタクシードライバーいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
例えば10月26日に誕生日の定年者がいるとします。 定年者は10月20日迄勤務して定年までの21~25日を 有休とすれば、10月のお給料はそのままですが、 11月のお給料は、どのようになるのでしょうか? それぞれの会社の規定できまっているものだと思うのですが、 一般的にどのような規定が多いのか教えてください。 宜しくお願いします。
て 成績(会社への貢献度)は30歳が60歳の2倍です。 でも給料は60歳の方が上です(2倍近い。勤務時間が多いと時給が少し上がる為)。 これは会社側のケアレスミスだと思いますか?
になってからというもの酷い激務で休みも月に1日か2日早朝から夜遅くまでの激務になりました。 結果60歳の定年で辞めることにしました。9月が定年月なのですが7月13日に辞めると告げました。その後も仕事が後から後から入ってきて1か月を過ぎた13日に辞めることも出来ず8月いっぱいまで仕事をして9月から有給に入らせてもらうことになりました。本来なら定年退職なので有給丸々2ケ月と休日出勤分の休みをもらえると思うのですが。このような場合有給だけでも定年月より1ケ月長くもらえる事は出来ないのでしょうか? 転勤になる前も休日出勤がたまっていたので有給は使った事がありません。41年こんな感じで働いてきましたが最後くらいまともな有給をもらうことは出来ないのでしょうか?
方について考えています。女性が今後別の職種につくとしたら、どんな道があるのでしょうか? 同年代の方の意見が聞きたいです。
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