がないのに、自分におべっかを使わない部下は「俺とは合わない。もうここにはいられないと思え」が口癖でした。
回答終了
ヶ月で、さらに査定されます。計算すると35%でした。査定があまりにも一方的だったので工場長に説明を求めました。マイナス要 素ばかり並べ立ててましたが、かなり昔の話も含まれているので今回の算定期間から逸脱したものばかりです。辞めさせたいがための賞与かと尋ねたのですが、そうではないとの事。これってパワハラの疑いがあるのではないかと思うのですがどうでしょうか? 黙ってると来期も同じ事になりかねないので対策があれば教えて下さい。評価ランクなどはどうやら作成してないようです。
解決済み
しかに彼は高学歴なわりに要領がわるくミスが多いです。 最初は課長も普通に注意を促したり仕事をおしえたり していましたが彼は悪気なしに課長の言うことを守っていませんでした。 自分のやり方が間違っていないと言う思いが強いだけかもしれません。 みてるわたしもヒヤヒヤするようなかんじがしていましたがそんな状態が一年続き、 ついに課長の彼に対する態度もひどくなってきました。 課長も我慢の限界を超えたのかもしれません。 いまでは明らかに彼の悪口をみんなに聞こえるように言ったり 部下にあたるわたしにまで彼への不満を話してきます。 彼本人には、君が仕事をちゃんとしないから君とは話したくないって言ってる人が多い と言ったり、ひとりだけ業務以外の仕事をさせたりしています。そのことは 部長もわかっていると思うのになにも注意されていません。 課長たるもの部下の悪口を同じ課内の部下に言う必要なんてあるのでしょうか。 正直みていられないしいつか自分も言われるときがくるんではないかと不安になります。 課長が嫌っている部下はわたしからすれば10才以上上の男性社員です。 これがパワハラだとしたらわたしはなにができますか。 あと言うとしたら自分が不利な状態になるのでしょうか。
パワハラはどんなのがありましたか?
4年間働いて、パワハラで辞めて転職して2年目です。 転職先は残業もなく前の会社に比べれば天国です。 ただ、やはりどこに行ってもある事なのでしょうが、人間関係で直属の上司に1人、パワハラとかではなく、知識はあるのに仕事が全くできず私たちに仕事を丸投げし、その成果を自分の手柄のようにするというような問題があり、同僚がうつ病になってしまいました。 会社内でも問題視はしているものの、その上司が顔が広く、この上司のおかげで仕事が取れているということと、上司や部下にも人当たりはいいので、なかなか強く言えない状況です。 上司がすべき資料作成から他の同僚が作った資料のチェック、上司宛のクレーム対応、全て自分がやっていて、他にも私の仕事があるのにも関わらず、どんどん仕事が増えて頭がパンクしそうです。 そんな中、うつ病の同僚とは良く連絡を取るのですが、『普段は普通に元気』『新しくゲームを始めた』『元気なのに会社の事を考えると体が動かない』などの話を聞くと、私が鬱というものを理解出来ていないのが悪いのですが、どうしても「手当も貰えてゲーム三昧いいなぁ、、」と思ってしまうのです。 うつ病は甘えではないというような記事も観てみたり、うつ病について理解しようと思うのですが、現状辛くても『1度転職をしているから』とか『お金が無いのはもっと辛いかも』とか『ここで逃げていたらずっと逃げ癖がついて大人になれないのではないか』とかを考えて、奮い立たせて、最近は他の同僚に比べて会社に行ってる私は偉いのではないかというモチベーションで会社に向かっています。他の同僚と違う私の取り柄は定時に会社に来れること!くらいのモチベーションで向かっています。 でも、そう思ってしまうということは、つまりうつ病の同僚を下に見るというか、仕事のことを考えず、ゲームをしている同僚は甘えているのでは無いのかと思う自分がいて、勿論うつ病の同僚は『仕事のことを考えると意識が飛んで倒れてしまう』や『吐き気や嘔吐、夜眠れない』などあるようなのですが、そこを踏まえて考えても、どうしても理解出来ず、うつ病の同僚を悪く思ってしまい、そんな自分は良くないのでしょか。 こんな感情が生まれることは普通では無いのでしょうか。
ラ発言を録音して証拠を集めたのですがバレました。 社長に屈辱罪、名誉毀損で合法的に罰しますと言われたのですがパワハラ発言は録音したら罪に問われるのでしょうか?
した人いますか?
す。経験上、そうされやすい立場であり、振る舞いをしてしまいそうです。何か出来ることで気をつけれる事はありませんか?
たんですが、このあとどんな展開が待ってるんでしょうか?
管理職が部下に行ってもパワハラではないのか?なんのパワーがいるのか?
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