けてますが、福利厚生面で雇用労災はあっても、健康保険、 厚生年金の記載がない求人があります。 先日受けた所は従業員6名(社員とアルバイトの内訳は不明)で、「雇用保険はあるけど、うちは一般の企業ではないので、健康保険と年金等はご自身でお願いします」と言われました。 個人の病院でお勤めの方はこのようなことは当たり前で、特に働いていく上で問題はないでしょうか。 また、医師国保の場合は厚生年金はあっても、特に変わらないのでしょうか。 (自分は月に一度通院しているので少し気になりました) やはり「社会保険完備」の所を受けるのが無難でしょうか。 質問だらけですみません。 お詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
の4分の3働く必要があるという事は知っています。 正社員の1日の就労時間が8時間なので1週間で計算をすると週に30時間になります。 そこで質問があります。 社会保険の加入の1ヵ月は1日から31日までで計算されるのでしょうか。 また、月初月末など日数が少ない場合は、それでも30時間を超えないといけないのでしょうか。 例えば、28日から31日まで、4日しかない日も、毎日出勤をして、超える必要があるのでしょうか。 祝日や子供の体調不良でお休みする場合などは、イレギュラーと判断されて、その週は声なくても大丈夫なのでしょうか。 例えば超えない週があったとしても、1ヵ月で130時間以上などこえていたら、その場合は社会保険の加入を満たすことになるんでしょうか。 今パートで働いていますが、労働条件通知書には、特に週何日勤務等は書かれていませんでした。 絶対に30時間を超えてくださいと言われても、基本は超えられると思いますが、どうしても子供のことがあったりすると越えられない事はあると思います。 また、パートの勤務時間は3パターンで決められており、それ以外の時間で働く事はできないそうです。 よろしくお願いします。
回答終了
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
が各種保険完備と書いてあるので夫の社会保険から外れて、勤務先の社会保険に入ればいいんですよね? そうすると税金は払わなくてもいいのでしょうか? 無知なものですみません。 わかりやすく教えていただけると嬉しいです。
務のパートにて。 単純計算で、月の手取りが14万円くらいですが、社員のクレーム処理もしたりします。雑用はパートに回されますが、社員と同じような成果が出せないと上司からやる気がないと言われます。一時期は残業が基本1時間半くらいついていたので安定して16万円強いただけました。時により13万円弱のこともありました。サービス残業を暗に促され、13万円で職場での拘束時間10時間くらいだったり、12時間ほどの時期もありました。数年勤め、手取りは会社の方針で波がありましたが少し多め(16万円後半など)の時もあり、続けてきました。 急に、手取り10万円ほどにするという内容の話が上司からありました。7時間半、週4にするとのこと。社会保険料を考えるとそうなります。いっそのこと社会保険加入しないようにバイトで10万台なら、家の時間がとれたり副業したり掛け持ちしたりも考えられるのに。120時間働いて手取り10万円ほどにするというのは甘んじて受けなければいけないのでしょうか。 シンプルに、額面月13万円でも社会保険に加入し手取り10万円で働く人はどういった人を想定しているのでしょうか。
現在、手取り月10万、年120万で働いていますが、社会保険に入るべきか悩んでいます。歳が歳なので、体力的にも自信がなく不安ですが、将来に関してお金も必要なので、すごく悩んでいます。 あと5年や10年の社会保険加入だけでは、年金受給に反映しないのではないかと思い、不安です。 みなさんの意見をお聞かせください。
いしているのですが、なかなか入れてもらえません。どうしたらよいでしょうか?
タッフの退職により、今年に入り、2ヶ月で合計25万円の収入がありました。 このままの収入でいくと、もちろん扶養を外れる段階にあり、また勤務時間がまた増えそうなので、勤務先の社会保険に加入させてもらうよう交渉しようか悩んでます。 社会保険に加入できず、国民保険に入れと言われたら、あまりメリットを感じない為、勤務を調整し扶養内でおさまるようにしようと思いますが、社会保険に入れてもらえるなら、思い切ってもう少し働く時間を増やそうと思います。 その場合、時給計算ですが、月にどれくらい収入があれば損がないでしょうか、、 15万円前後(保険引かれる前の収入)ならやはり扶養のほうがいいか、 ダブルワークして18万くらい稼ぎ、保険をひかれて、15万くらい?も頑張れば可能ですが、子育てしつつで体力がもつか、、、 悩みどころです。 アドバイスあればよろしくお願いします^ - ^
約で働いています。 週4日契約で、5時間働く日が3日、4.5時間働く日が1日です。 しかし、労働条件通知書では5時間の日と4.5時間で働く日があるのに、 短いほうの時間しか記載されていません。 (9:30~15:00) また、就業開始後半年が経過し有休が付与されたのですが、 日数が3日で、1日当たりの時間数は4.5時間と記載がありました。 知りたいことは、 1)5時間と4.5時間で働く日があるのに労働条件通知書に短いほうの時間しか記載しないのは正しいのか。 2)週4日契約で半年経過後の有休付与日数3日は正しいのか(7日だと思っていました)。 3)有休の1日あたりの時間数について、5時間で働く日のほうが多いのに、4.5時間となるのは正しいのか。 正しいのかというのは、法的に見てということです。 会社に問い合わせをする前に知識のある方からのご意見をいただけたらと思っています。 よろしくお願いいたします。
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