もたちの月齢の差があり4月から3月までいます。ペラペラお話しして大抵のことは自分で出来れば、まだハイハイで完全に補助が必要な子がいて共通の遊びが思いつきません。 これなら楽しめる?と思いつくも全員で出来ない、脳裏に危険の文字がつきまとう… 簡単な遊びにすると今度は月齢の高い子が超暇そうで… 自由保育ならバラバラで活動できるかな?と考えるのですが勤めてる保育園は一斉保育で保育士足らず…勿論給食や昼寝も一斉に…とにかく高い子低い子どっちかが常に暇で… ちなみに先輩保育士もこんな離れてるケース 初めてらしく相談出来ず… 何かいい室内遊びがあればアドレス下さい…
回答終了
気を出して上司に相談したところ、こちらに非があるような言われ方、責められ方をしたので悶々としています。 私が話をした内容としては、 面接の際、本部の方からは看護師は保育に常時入ることはない。人手が足りない場合は入ってもらうこともあるかと思うが、園児と職員の健康管理、病気の子が出た場合の看護等々をお願いしたいと言われていた。 実際は保育士としてカウントされてしまっている。 保育がしたくないわけではなくて、自分が保育に入っている間、お願いした仕事(内服や病欠児の報告等々)が忘れられることが続いていたり、病気の子が医務室に来ていることも知らされていない中、保護者が面倒なこと言ってきているからと状況もわからない中対応をさせられたりしている。 そうなってきた場合、責任の所在はどこにあるのか。 手の空いている保育士さんも数名いる日もあるのに、看護師として自分がそこにいる意味があるのかがわからないと伝えました。 上司からは 面接の時に話していた内容は私は知らない。 本部が勝手なこと言っているだけだからそんなことは聞いていない。 直属の上司に言われたらそれに従う。それができないのなら、そういうことだから。 仕事なんだから臨機応変に動いてくれないと困るし、言われた仕事だけやればいいわけじゃない。 お願いされたことを忘れていたのは申し訳ないけれど、内服なんて忘れてしまったらおやつの時間に飲ませればいいし、病欠の報告なんて時間決まってても保育の方が優先なんだから。 よっぽどの重病人以外だったら保育士でも対応できるから。 看護師は0歳児クラスに常駐。これは今まで働いてきたどこの園でもそうだ。 園全体の園児の健康管理いうより、0歳児に何かあったら困るから看護師がいるんだ。 人生思い通りにいかないことばかりなんだから、覚悟が足りない。 等々、園長、副園長2人からワーワー言われ、こちらは相談のつもりでやんわり言ったつもりだったのに、否定されることばかりで言わなければよかったなぁと後悔しています。 どこの園もそんなもんなんでしょうか。 一応、保育園の看護師は保育士として1カウントされるというのを調べていたので面接の際に聞いたのですが、うちの法人ではそのようなことはないと確認していたのですが…。 保育士さん採用までの間や人手が足りないからという補助的な感じならわかるのですが、雇えるお金がないから今後もずっと常駐で。クラスの保育方針も話し合いに参加して等々言われてしまうと、だいぶモチベーション変わるなぁと思って、転職を考えています。 私の考えが甘いのでしょうか…。
解決済み
人で保育室を設けて保育の仕事をしています。 いわゆる「保育ママ」です。 区の委託業務だったのが、今年 度から国の認可を受けた家庭的保育事業者という肩書きに変わりました。 それによっていろいろ不都合が生じています。 児童福祉法の改正により、個人宅で行っている家庭的保育事業(1人の保育者が3人以下の子を保育する)も認可保育園と同等の扱いになりました。 その為、今一番困っているのは、施設内調理による給食を提供しなければならなくなったこと。 それには調理員の雇用が必要、食材は家族のとは別にもう一台冷蔵庫を設置して保管、調理器具も分ける、当然家族用の料理と一緒に作るのは厳禁…等、家庭内でやるには厳しいものです。 これができない場合は近隣の保育園、学校、病院の給食を搬入してもらうことは可能なのですが、近くの保育園からは断られてしまいました。 幼稚園や保育園に配達しているお弁当の業者に問い合わせると、もちろん配達は喜んで引き受けられるとのことでしたが、区の担当課に相談すると、国の規準だからとあくまでも「自園調理」にこだわり、お弁当業者さんからの搬入は即却下されました。 各保育者が調理するよりずっと安心安全だと思ったのですが、外部からの搬入は保育園、学校、病院の給食からのみ認められるとのこと。 このまま平成31年度末までに給食提供ができなければ、認可施設として運営ができなくなるそうです。 自宅にもう一台冷蔵庫を置く場所なんてない、衛生管理が大変そう、事故が起きた場合どうするか?などの不安の声が同業者内で出ていますが組合があるわけでもなく、いつも意見は立ち消えになります。 このような場合、区にお弁当業者からの配達も選択肢として認めてもらうにはどうすれば良いでしょうか? 担当課の人に言うと、 「国が決めたことで決定事項」と返されてしまいます。 国が決めたなら他の区もできないはずですが、業者から搬入している区もあるそうです。(問い合わせた業者の話) また、国が決めた規準や例外の有無を確かめたい場合、どこに問い合わせると良いのでしょうか。 厚労省の担当部署? 同じ区内に同業者はたくさんいますが、研修等で会うだけで運営について話し合うような場はありません。みんなの意見をとりまとめる良い方法はないでしょうか。 他にも労働時間のことや保護者とのトラブルのことなどいろいろ心配事が尽きませんが、区は相談に乗ってくれず、何かあるといつも近隣の同業者でグチるだけで何の進歩もないので思い切ってこちらに相談させていただきます。 長々と読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
体調を崩して辞め、公共機関の臨時職員を半年(任期満了契約延長せず)後、就職活動をしながらフリーターをし 再びWEBデザイナーとして働き始めた、社会人3年目です。 将来独立する為の資金を貯める為、週に2回程、居酒屋でアルバイトをしております。 今回相談したいのは、付き合って2ヶ月の彼氏(25歳)のことです。 第三者から、客観的に見て、彼はどう見えるのか知りたくて書き込んでおります。 前提として、私は彼が好きで、将来結婚も視野にいれており付き合って2ヶ月弱ですが、 1ヶ月ほど前に彼の母親が亡くなったことがきっかけで彼とも将来の話や仕事の話をするようになりました。 彼は、フリーターで、コンビニ勤務です 勤務時間帯は16時半〜24時。 彼は、保育士になりたいと夢があるらしく、2年ほどフリーターをしているとのことでした。 高校卒業後、専門学校入学のための資金を貯めるためにフリーターをし、21歳で上京し、保育の専門学校入学、23歳で諸事情で退学し、地元に帰省後、上京前に働いていたコンビニで再びフリーターをしているとのことです。 話を聞く所、彼はもう一度学校に通い、再来年の4月に地元の保育系専門学校に通う為、あと1年半ほどフリーターを続けるといってます。 私もやりたい仕事に就けなくて悩んでいた時期もあり、やりたい仕事をやるのが一番いいと思っているので、保育士になること自体に反対はしておりませんが、コンビニでフリーターを続けていることかなりにだらしなさを感じてます。。。 現状母親が亡くなって、大変な時期だと思いますが、 保育士になりたいのなら、認可のこども園等、無資格でも保育補助としてアルバイトできる場所はあります。 私の知人で、無資格で保育補助として働いているので、その話をしてみると、「そうだよねぇ〜あるんだよねぇ」といっていたので、何度か、保育補助のアルバイトの求人を送ってみたりしたのですが・・特に彼からのアクションはなく・・ 「保育士が本当にやりたいことがわからない」とのこと。 私からすれば、本当に保育士がやりたいのかわからないのなら、それこそ、コンビニでアルバイトするよりも、保育補助として現場に出て、本当にやりたいことか考えないのかなー?と思ったりもします。 お金を貯めるという面でも、どうしてコンビニなんだろう?という疑問があります。 とくに時給が高いわけでもなく、私の居酒屋のアルバイトのほうが高かった(笑)、居酒屋云々は置いといて 公共機関等の臨時職員や事務職等、お金を貯める手段にも方法はあるんじゃないのかなー?と思っています。 私自身が、一人暮らしで正社員として働きながら、副業をして、お金を貯めている立場なので、どうも実家暮らしで、コンビニでフリーターしながらお金を貯めている彼がだらしなく見えてしまいます。 客観的に見て、どう思いますか?やはりだらしなく見えますか? 第三者の意見が聞きたいです。
話して特別にバイトとして雇ってもらおうかと思ってる」と言っていました。 特別制度があるのかは知りませんが、特別に高校生が保育園でバイトは出来るんですか?
月額82000円まで補助する」といった旨の事が書かれてありました。しかし、いざ調べてみるとどのようにすれ ばその制度を使いたいという申し込みができるのかがどこにも書かれていません。 保育士資格を取得する時にその補助は受けられるのでしょうか? また、実際に家を探す際に、そのような補助を受けていると言った方が良いのでしょうか? 出来れば同じ神戸市在住の保育士の方(または保育士を目指していらっしゃる方)に教えを請いたいです。
助として働いています。 私は高校生の受験時期に将来やりたいことがなくて 小学生のときよく面倒見が良い から保育士とかむいてるよ と言われたのを思いだしたのと子ども好きだからと軽い考えで保育の大学に入りました。 高卒で就職しなかったのはまだ働きたくないと思ったからです。 実習をしてきて自分は保育士に向いていないのかなと思うようになり保育の道へ進むのに疑問を持ち始め就活時期になっても結局やりたいことが分からず就職もせず1ヶ月家の手伝いをしながら職安で職探しをしてたのですが 知り合いの保育士から手伝い職員が休んだときとき手伝ってもらえないかと声をかけてもらい、自分の卒園した園だったし僻地でこともも少ないのでゆったり保育できるかと思い手伝いをすることにしました。 その後別の保育園から人で足りないので補助として働いて欲しいと連絡が来て その園には学生時代見学実習をしてあまり印象がよくなかったのでそこで働くことに気が進まなかったのですが何事も経験しておくべきかと思い補助として働くことにしました。 子どもが好きなのには変わりないですがやっぱり同い年で担任持っている先生を見ていると大変そうだなと思うし自分に勤められるのかな…と思います。 軽い気持ちで保育の道に進んでしまってこのまま保育士続けていっていいのか迷ってます。
年になりましたが 短時間のパートに留めています。 聞かれるたびに、その内に・・と言葉を濁しますが そんなに他人のことが気になるものでしょうか? 暇なんでしょうか。 〇短時間パートの理由、私がADHD傾向なので 短時間の方が集中出来る。保育園なのですが フルタイムの先生を見ると、パートでも 書類書きや季節の製作など持ち帰っての 作業が多いので、独身と違い家まで帰って そういう作業はしたくない。短時間の場合は 保育補助になるので、一切しなくてもいい。 〇近くの住む姑達が80歳代で、昼からは必要があれば ヘルプに行くのを伝えていて、同居&介護を 先延ばしにしています。 〇飼っている犬が不安分離症ぽく、フルタイムは 犬が可哀そうと思ってします。フルタイムで がっつりと働く必要はない。でしょうか。 学校の集まり(役員に当たる)やパート先で 何故、子どもが大きいのにフルタイムじゃないのか 聞かれることが多くて、聞かれるたびに憂鬱です。
ムやタイなどのアジア圏で保育士や幼稚園教諭として働くには、現地の資格が必要なのでしょうか?日系の園なら日本の資格で勤務可能というのは知っているのですが、ローカルの園ではどうなるのでしょうか??
学四年の22歳です。 彼女は必ず、アルバイトの前の日は私と電話を繋げたままでないと安心しません。 (アルバイトは5歳児の保育補助です) 寝れないということはないのですが、明日の仕事は大丈夫か、活動は何をするのか、失敗しないか、と考え込んで苦しくなると言っていました。 彼女は以前に、ドラッグストア、レジ打ちなどのアルバイトをしていましたが、その時はそこまで情緒不安定にはなっておらず、バイトもなんの問題もなく行っていました。 なので何故急にこんなことになったのか、よく分かりません。 彼女がアルバイトの日に、私がたまたま早く目が開いてLINEをしたら速攻で電話が来て、「頑張るね」と言いながらも彼女は大号泣。理由を聞いても、本当になんで泣いてるのか分からないけど、ただすごく不安な事は確かだと言っていました。 それで本当に大丈夫かと心配になりました。 後日、職場のことについて尋ねてみました。 同じクラスの担任の先生は、彼女に対しては無口で子供に対してかなり当たりがきつく少しだけ苦手。素っ気なくはあるが辛く当られることはないので不安の原因とまでは言えない気がする、と言われました。 私はもうアルバイト辞めてもいいよ、と提案しましたが、この時期に辞めたら収入源がなくなり辛いこと、また別の園ではありますが幼稚園教諭の就職が決まっている彼女は、今のうちに少しでも仕事に慣れておかないと、、と辞めるつもりは無いみたいです。 質問としては、 彼女の今後の関わり方です。 このまま見守るだけでも大丈夫なのか、それともカウンセリングなどの専門機関を勧めるべきか、声掛けなど、アドバイスをお願いします。 彼女への誹謗中傷や、別れるべきなどの意見は御遠慮下さい。
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