し、H22.6月に妊娠が発覚し(H23.3月 第3子出産)、仕事復帰してもすぐに育児休業にはいるため、 育児休業を延長して H24.3月まで育児休業をもらっています。 しかし、復帰後は仕事の条件が厳しくなるため退職することになったのですが、 第2子、第3子の間の育児休業を延長した期間(育児休業外の4カ月)について、 社会保険料の請求を受けました。 しかも全額負担で合計9万円を超えます。 この4か月の期間の社会保険料は支払わなければならないのでしょうか? (育児休業中はすべて免除してもらいました) 支払うとしたら会社負担分もこちらが支払わなければならないのでしょうか? 会社は半額負担する義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
康保険と社会保険、どちらも ひかれてるのは何でですか?! 個人事業らしいですが、会社勤めしたら社会保険になるんじゃないですか?困ってます!おしえてください
いうのは出来ますか?無知でスミマセン
年収の方に伺いたいです 今月の給与 ※私は共働きの妻で扶養家族はいません 総支給合計額30万9000円 健康保険2万1500円 介護保険3500円 厚生年金4万5750円(昨年まで2万2000円) 住民税1万2900円 所得税6110円 ほか失業保険など 差引支払額21万8000円 特に厚生年金が高いと思います 4〜6月の給与で決まると聞きましたが 確かその頃は総額が23〜26万くらいでした 手取りで16〜18万とか 歩合給があるため変動が大きく 春以外はまれに40万の手取りの月もありました 年収は総額で475万円です そんなものでしょうか 引かれるものが大きすぎて やる気が無くなりそうです 長時間で休みがないような営業なのに _| ̄|○
した。 上司に聞くと、コロナの影響もあり危ない 年内は厳しいだろう、と言われました。 そうゆうこともあるのかと、その時は理解しましたが 後々調べると、年に1回健康診断を実施しないのは違法だと書いてありましたし、 周りの友達や親戚に聞いても、みんなちゃんと健康診断を受けていました。 お給料も、健康保険代?など払っているので 受けないのはおかしいと思います。 この場合なにか、対処法(会社に健康診断を実施するように促す)や、どこかへ通報(労基などに相談?)など、何か方法があるのでしょうか??
くてすみますか? 今月入社で昨日1度保険証使ってます。
んですが、傷病手当金は、まだ半年でると説明されました。 ただ、組合を抜けたら、でないと思うんですが、退職したあとも、組合に加入し続けるのは可能ということでしょうか? 無論、保険料の会社負担分がなくなるのは、前提にしてます。
と連絡があり10日分あったので使うことにしました。出来れば使いたくなかったのですが健康保険料と厚生年金 があるので心配で使うことにしました。その後雇用調整助成金と言うものを知りました。助成金があるなら有給は使いたくありませんでした。どう対処したらいいのでしょうか。
回答終了
1日から2月9日まで有給消化し、2月16日からB社で働く予定でした。 しかし、引き継ぎの関係で2月1日もA社に出勤しなければならなくなりました。 この場合2月分の保険料などもA社から引かれるのでしょうか?やはり退職日を1月31日で2月1日から2月9日までの有給消化に変更した方がよろしいのでしょうか? 引かれないのでしたら何が控除対象か教えていただきたいです。 ちなみにA社は1日開始の30日締め B社は16日開始の15日締めです。
会社のミスでしょうか?書面で会社に確認依頼を送っても大丈夫でしょうか? 詳しい方、専門の方などご回答していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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