とき、または退職を申し出て7日間が経過したとき』に退職とすると書かれていました。 契約期間内で会社が認めなかった場合でも7日間経過すれば退職可能ということでしょうか。
解決済み
にて就業。 派遣法改正で派遣では続けられず、2019年1月から直接雇用となり同一の職場で1年更新の有期契約となりました。まもなく丸3年です。 最初の契約書では「最長5年だが、能力によっては再更新もありえる」 との文言がありました。 直接雇用のパートのみなさんが長く働いていることもあり、長く働けると安心していたのですが、先日3回目の契約更新の面談時、上記の文言が消され、丸5年で終了、以降の更新は絶対にないとの通達がありました。 派遣時代も含めると7年間同じ仕事を続けているのですが、雇用形態が変わると無期雇用転換への5年ルールは適用されないのでしょうか。 有期契約に関する改正が不利に働いている気がしてなりません。
の)従事すべき業務が「管理業務」で実際は入社して2週間 で「管理業務」の仕事が無かったから即時解除なんて法的に成り立ちますか?と言いますのが入社して2週間なんてまだ自習期間ですよね?そういう理由でいきなり会社に来ずに退職した社員がいますので・・・
ありました。 ということは、週一休みと週ニ休みが 各週ごとに交互にあるということですよね? そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間 です。23時といっても、飲食店のため 閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。 そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。 こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、 プラス23時閉店後からの数十分が 私の労働時間です。 3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。 月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。 給与形態は基本給19万のみなし残業代6万 の計25万です。 前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。 待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。 飲食店なのにまかないなし。 制服は指定ありで自分で用意する(私は買いました。) ボーナスなし、退職金なし。 こんな待遇最悪な職場なのですが、 法律内なのでしょうか?
しかなくて、派遣事業所の住所電話は作ってないんです労働者派遣基本契約書や労働派遣契約書、個別労働派遣 契約書に直接PCで相手先と自社の住所、電話、会社名、代表者名など打ち込んで 契約書を作成しても大丈夫ですか、 後は、角印と会社の丸印を押すようにしても大丈夫ですか。契約書が急ぎの為、ゴム印が間に合わない可能性があるんで出来たらゴム印の部分PCで打ってを印刷でしたいのですがどうですか。
あり質問させていただきました。 時間外労働の欄があるのですが、雇用契約書の中では無し、という扱い になっております。時間外労働なしとありますが、普通に時間外労働、あります。確かに雇用前に、時間外労働はあるが、みなし残業として手当で支給する、と言われました。手当ての欄には業務の手当との記載のみです。みなし残業としてどれくらいの分が手当についているのか、雇用契約書に明確に記載してもらった方がいいのでしょうか?通常であれば、どれ位の時間がみなし残業であるかなど記載あるものなのでしょうか? この雇用契約書大丈夫かな?と正直ちょっと疑問に思いました。 みなし残業システムの会社が初めてなもので、不明点だらけです。 御教授いただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
でないと主張し、労働者側が口頭で契約を結んだと主張する裁判が行われた場合、雇用契約書がなければ裁判を行った際、労働者側が 敗訴となる可能性は高いですか?また労働者側が勝訴するにはどのような証拠があれば良いですか?
70時間以内、週16時間以内、1日5.8時間以内と記載 しかし、毎月契約書以上の時間で働く状態が続いて います。数時間なら仕方ないと割り切ることもできますが、労働時間が10~20時間以上多いと勉強する時間を確保することも難しいです。(週4.5出勤が多い為) 契約書の時間以内でシフトを作ってほしいと店長に頼むのは間違っていますか? 毎月シフトを出すと、店長にもっと入れないかと聞かれます。シフトを作成することが大変なのは理解していますが、契約書の時間を守ってシフトを考えるのも店長の業務だと思います。 シフトは店長に作成しやすいように、たくさん休み希望を出したり、時間指定をしたりはしていません。
何日か有給休暇が振られているとします。 この場合、契約書に特段定めがなければ初日や最終日に有給をとることは法律上何の問題もないのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
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