を受けまして、その場で働いて欲しいという旨の返事を頂きました。 大型免許、牽引免許、乙4危険物を所持してますが、大型貨物の運転どころか運送業自体未経験です。 条件や待遇は良くもなく悪くもなくといった感じなんですが、正社員で未経験者を即日採用するのは普通のことなんでしょうか? ちなみにゴールド免許所持ですが、運転記録証明などの提出は求められませんでした。
解決済み
きませんか? また、その辞めるまでに働いたお金は しっかりと理不尽に引かれることなく 渡されるのでしょうか?
回答終了
ないため過去3ヶ月分の給料明細がありません こういう場合でも解雇予告手当を請求することはできるのでしょうか? また、雇用契約書ももらっていないのですが、大丈夫なのでしょうか? ちなみに解雇の理由は、体調不良のときにシフトを代わってくれる方が見つからないのに休ませていただいたことがあったからです
すが、有給がない派遣でも即日退職は可能なのでしょうか? 今日朝のニュース番組で見たんですが、どこかわかりますか? 弁護士さんだったかと思うんですけど。。
てほしいです。
るのですが、京都の求人に強いサイトがあったら教えてください。 京都に住む20代の女です。 家庭の事情でできるだけ早くまとまったお金が必要になってしまいました。 高時給の求人がたくさんあるサイトをご存じの方はいませんか? できれば京都の求人情報がたくさんあるサイトのほうがいいです。 こちらはあまり詳しくないのですが、ソープでのアルバイトというのはやめた方がいいですか? 私はあまり抵抗がないので、ソープでの求人も視野に入れています。 京都のソープの求人や実態に詳しいという方もご意見お願いいたします。
13日目に、同期の新入社員全員と共に即日解雇されました。 試用期間14日以内の解雇は、解雇予告手当支給対象外だから、計算の上の13日目での解雇だったと思います。 が、雇用契約書には試用期間との明記はなく、研修期間とあります。労働基準監督署に相談したところ、試用期間と研修期間は違うので、対象になるとの回答でしたが、会社の労働規約を確認しないとハッキリとは答えられないとの事でした。が、今更労働規約を手に入れる事は不可能です。 また、研修期間中は1日8時間勤務で、休憩を30分でとの指導だったようです。 また、会社ホームページでは、解雇通告から一ヶ月近く経ちますが未だに求人募集をしています。 本人もかなり落ち込んでいますし、再就職活動も新卒と中途ではかなり心象が違います。 もう、どうしても納得がいかないので、内容証明で、解雇予告手当と慰謝料などを請求したいと考えておりますが、やはり、弁護士に相談すべきでしょうか? 当方決して裕福ではないため、弁護士費用を考えるとどうしても一歩が踏み出せません。 このまま泣き寝入りしなくてはならないのでしょうか? 法テラスについても調べましたが、世帯所得でみられるようで、同居の子供なので利用は出来ないと思います。 労働問題にお詳しい方の回答宜しくお願い致します。
夜勤入れたりしますか? また、即日で働ける短髪の仕事など教えてください。
調不良で身体が もちませんでした 体調不良で、上司にお話したところ 退職を承諾してくれました が、給料日が過ぎもうすぐ1週間 たつのに未払いです 入社時に駐車場がないので 駐車場代払うから自分でかりてと 言われかりました ですが、入社後に駐車場代だけ払うけど 駐車場の手数料などは自分でねと 言われてしまい 申し込み手数料と解約の手数料で 一万円実費になってしまいました 生活に困り、仕方なくはじめた アルバイトです 労働基準局に行くしかないでしょうか 退職は承諾してもらいましたが、 即日退職なので賠償金など言われ ないでしょうか? 試用期間中のアルバイトなので 即戦力ではないので、被害とかは あまりないと思うのですが このままお給料をもらえなかったらと 不安で仕方ありません 一応、退職届けと一緒に お給料の振込をお願いしますと 書きましたが、まだ返事がありません
思うと言われたのですがほんまに優しい人ばっかりなんでしょうか?
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