うか? また、前の会社を自己都合で退職し、雇用保険加入期間が11ヶ月でギリギリ失業手当がもらえませんでした。 例えば、契約期間満了で退職したところの離職票と、自己都合の11ヶ月の離職票を合わせて職安に持っていった場合、給付制限はありますか?すぐに失業手当は出ないでしょうか
解決済み
業保険は受給できますか?
たらなかったのでどなたか教えていただきたいです。 長文になりますがよろしくお願いいたしますm(__)m わたしは今回の震災で、家を失い会社も解雇されました(岩手県陸前高田市高田町在住)。 現在避難生活を送っていますが、家族が全員無事だったので、それだけが幸いです。 そこで失業保険について質問なのですが、今回の震災で解雇された場合、特例として一ヶ月程度で失業保険が受給出来ると聞きました。 わたしは5月のGW明けから関東で短期の仕事をしようと考えています(三ヶ月~半年程度、週5日8H)。 それが終わったらまた陸前高田市に戻る予定です。 会社から離職票がまだ届かない為、手続きは4月末になると思うのですが、 ①待期期間後に就職した場合、再就職手当は支給されるのでしょうか? ②また、貰えるとしたら幾らくらいになるのでしょうか? もし計算方法があれば教えていただきたいです。 ③短期の仕事を終えて再度失業保険の手続きをすれば支給の対象にはなるのでしょうか? 長くなってしまいましたが、どうか回答よろしくお願いいたしますm(__)m
として働いています。 今も、正社員の時同様に雇用保険に加入中です。 このアルバイトを半年続けたのちに 退職予定です。 その際、正社員の時の雇用保険加入期間も加味されて失業保険を申請することはできますでしょうか。
回答終了
社を自己都合退職する予定です。 1月中旬から半年間海外に留学します。 帰国後はハローワークに通い本気で就職活動します。 ①帰国後に受給の申請をすることは不正受給でしょうか。 申請時に「半年間は何をしていた?」と聞かれたら正直に答えていいのでしょうか。 (待期と給付制限を考え半年の留学としました) ②離職届けの提出は留学前・あとどちらのほうがいいのでしょうか。
で会社都合の解雇になり先日一回目の認定を終えてお金も 支給されたんですけど、所定給付日数が90日なので3回の認定があります。3回目の認定日までが計算すると72日にしかならないんです。所定給付日数90日分っていうのはきっちり90日分貰えるというものではないんでしょうか?失業保険を貰うの初めてなので質問させてもらいました。回答よろしくお願いします
3月は有休を消化)を含めて2、3ヶ月で集中的に面接を受けようと思っていました。 (そもそも考えが甘かったですが…) ですが東北地方太平洋沖地震の影響で現在、宮城県内の求人はまったくと言っていいほどない状況です。 この状況が回復するのは最低でも1ヶ月、長ければ半年はかかると予想しています… このような状態の場合でも失業保険の給付には3ヶ月の待ち期間?があるのでしょうか? また、災害時の特例などはないのでしょうか? ちなみに自己都合の退社ですが辞める理由は採用時の契約内容が年々変わっていき(勤務時間や休日など)その都度契約書に判子を押させられるという状況に嫌気がさしたのと同時に未来が見えなかったからです。(4月からまた契約内容が変わる予定だったので3月一杯で辞める事を決意した) 今のような状況になり次の職が決まってから辞めれば良かったと激しく後悔しています。
子出産の為に育児休暇中です。 2015年5月に第2子出産で復職せず現在休暇中ですが、3月末で15年勤めてきた会社を退職するよう早期退職の話が会社からありました。 退職を考えておりますが、上司の話では、育児給付金は継続されるのではとのことでした。 私は、3月で退職扱いなら、給付金はそれ以降ももらえないと思っておりました。失業保険にきりかわるのかと思っていました。主人が病気でこれから収入が途絶えることを考えると、より手当が不利になることのないようにと考えております。育児休暇の延長をすれば、本来あと半年育児給付金の延長ができます。そういうことも、退職予定なのにできるのでしょうか?そのあと失業保険をもらえるのでしょうか?会社を退職したら育児給付金はうちきられないのですか?それとも、育児給付金を延長せずに、失業保険を申請したほうが不利ではないですか? ハローワークに聞いてもわからないと言われます。労働相談にも連絡しましたがきちんとした回答を得られませんでした。 回答を急いでおります。お力貸してください。
方会社都合の退職です(閉店)。60日延長できる制度があるのを知りませんでした。 来月でラストなのですが、判断は来月の認定日にするといわれました。 半年間一度も面接を受けてませんでした。 来月簿記の試験があるし、パソコンの研修も終わり、今試験対策の勉強中で、 来月には3つ資格がうかると思うので、それから就職活動を考えてました。 延長の条件が、認定日にキチンと来ていることと、就職活動を積極的にしている事の二つがあると知りましたが、 他にも条件があるのでしょうか? また、就職活動を積極的にしている・・というのは、どのように判断しますか? 実際延長を断られた方がいましたら、どの程度の活動をしていたか教えてください。 とりあえず、就職活動を本格的にしようと、本日2件応募書類を送りました。 今後も週に2度はハローワークに行って応募を続けますが、他にも何かした方がいいですか? もちろんそのまま就職できればしますが、現状では職歴は13年継続でありますが、履歴書に書く資格がなくPRしにくいです。 延長できる条件などが何か知っている人いたら教えてください。
時(5月末)に退職しようと思っています。 6~7月に引越しするという理由なのですが、引越し先で短時間のバイトはする予定で考えています。 ただ、引越しから次の仕事までどれ位時間がかかるのか分からないし、 全くしらない場所で落ち着いてからなので最低4ヶ月はかかるかなと予想しています。 6月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか? ちなみにすべてが落ち着いてから、半年後くらいに住民票を移すつもりです。 それと今まで一度も受給した事がないのですが、それで受給額も変わったりするのですか?(合算申請) 1年間 社員として勤務 2ヶ月後 3年間 派遣として勤務 2ヶ月後 3年間 派遣として勤務 といった勤務内容です。 離職票は古くても大丈夫なのでしょうか。 すべての離職票があるかも分からないのですが、絶対必要なのでしょうか。 質問が多いうえ、雑な文章申し訳ありません。 宜しくお願いします。
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