が、営業に対して、自社製品のAとBについて、 「このような場面でAは使えませんので、Bを使って下さい」と説明しているのを聞きました。 でもAの取扱説明書には、そういう場面で「使える」って書いてあるんです。 私は研修を受けて、Aに対してネガティブな印象を受けてしまいました。 一方で、もしユーザーがこれを聞いたら、Aを買うのをためらうだろうとも思いました。 技術職のこの方が言っていることは、最良の方法ですので、もちろん悪くはありません。 ただ、メーカーに雇われて給料を貰っているわけですから、少なくとも自社製品 について、お客に悪い印象を与えるような説明はしてはいけないと思うのですが…。 例えば、「このような場面ではBがお勧めです」とだけ言っておけばいい話です し、「Aも使えますが、私はBが便利だと思います」というような言い方をすれば、 少なくともAに「駄目」のレッテルを貼ることは避けられると思います…。 具体的に説明できないもので、わかりにくい話ですみません。
解決済み
か? 今まである商品を売る営業をしていました。 転職、失敗したくありません。 しっかり勉強してでも何か 資格とるなりしても仕事したいです。もっと若くに営業職に見切りをつけてればと後悔します。 このままでは、結婚も仕事もダメになりそうで、、、 何かいい資格、その他案あればおしえてください。 お願いします。
染者がでた。 奥様→二週間自宅待機。営業マン→自宅待機。 主人→各日で出勤。主人は技術者で営業マンとは接触なし。 ちなみに、現 在は誰も症状なしです。 保健所に相談したら、主人も私も、出勤可能な状況です、ということです。 この状況を私のパート先に連絡したら、奥様の自宅待機が終わるまで自粛になりました。 パート先ではレジに入り、たくさんのお客様と接するので念のために、ということだそうです。 多分、お店の噂になっても困るからだとおもいます。 収入が無くなるのも困りますが、自分が無症状感染者 だったら、と思うと自分が恐いです。 突然の事態にパニックです。 パート先は退職するつもりです。
とはできるんでしょうか?
を下に見たり使えないと言ったりしております。 しかし、技術力もない企業である商社の人間が負担を強いられるのは当然ではないでしょうか。 また、メーカー側から見た商社の人間はどのようなイメージでしょうか。
回答終了
自社の技術者を技術者を欲している客先に送り込むことです。 技術者は客先の指示に従います。 私と技術者は同僚(同じ会社の人間)ですが、あまり同僚という感じではなく技術者にとっては客が上司です。 技術者の派遣先はこちらが決めます。 なるべく希望を考慮しますが決定権はこちらにあります。 1月から技術者を客先Aに派遣しました。 その人は12月の時点でAに行くのを少し渋っており、 他に候補はないのか、と言われ 「明日19時Bの面談」 「定時後だから用事ある。突然前日に言われても」 「無理ならAしかない」 「調整した。でも他にないのか?前は5個くらいから選べたけど」 (決定権はこちら。前任者の好意) で、 Aへの派遣を条件面で「リモート必須」で飲んでもらいました。 ところがAの手違いでリモートをさせず、、、 当然私は板挟みにあい、、 でも弊社の就業規則にリモートじゃないから拒否できる、ということは書いてません。 ですが技術者からは Aに行く時の約束としてメールで証跡が残っている。 リモートできないのはおかしい Aの営業部に至急確認してくれ、と。 確認しても変わりません。 ですがその人は「約束を破る会社と仕事したくない。派遣先探してくれ」 と。 私、というか私の部は探す必要あるのでしょうか? もしその人が会社を辞めたら私の責任ですか?
が、できれば技術職への就職を志望しております。 今までに、IT業界での経験が2年あります。(汎用機の保守・運用が1年、開発が1年) このくらいの経験だと、IT業界への再就職はかなり難しいです。 なので、別の分野で技術職への転職ができないか考えて、職業訓練校の制御技術科コースを受けてみることにしました。 回路設計技術、組み立て技術、マイコンでの制御技術等、幅広く勉強します(7ヶ月間) 問題なのは、職業訓練校で勉強したくらいで未経験から、関係分野に就職できるのか?ということです。 IT業界ですとほぼ、無理ですが、職業訓練校の担当の方の話だと、この分野では従業員数が少ない、町工場のような会社でなら、30代後半の人間が就職できた実績があるとのことです。 実は、技術職だけで就職活動をするのはあまりにも心もとないので、それとは別に5年以上やっていた営業事務の経験を活かせる職種でも活動を続けていて、先日、内定をもらうことが出来ました。 職業訓練校のほうは試験の結果待ちの状態です。 志望はしてみたものの、IT業界も、制御技術の分野も就職の状況は大して変わらないんじゃないかという気がします。 IT業界は無理だけど、制御技術の分野なら30代後半でも就職できるなんてことはないんじゃないんでしょうか。 実績があるというのも、その人が近い分野で経験があったか、ほとんど技術が必要ない仕事内容(IT業界で言うと汎用機のオペレーターのような)だったのではないかと推測してます。 なので、内定をもらった会社に行こうとは思っていますが、どうしても技術職に後ろ髪を引かれる思いがあります。 勝手な質問で申し訳ないのですが、そこらへんの実情に詳しい方がいたら、教えていただけないでしょうか?気もちの整理をつけたいのです。よろしくお願いします。
最近転職活動で営業職、外資大手、日本支社は小規模、でも年収650万+インセンティブ(6~12%)を提示されました。 あなたなら転職しますか?
業を教えてください。ホンダ
さい。 ちなみに、職歴は飲食店2年(店長経験あり)勤め、その後お弁当屋の厨房専門で1年半勤め退社しました。 今は就活中で営業に行こうと思い1社、気になる所があります。 そこは主に学校給食センター訪問及び産業給食調理場等への商品案内の営業です。 志望動機 飲食関係の厨房、接客経験がある為、商品に関する知識また飲食業で身に付けた、お客様とのコミュニケーション能力など御社の営業に活かせると思い志望致しました。また長く勤める事の可能な通勤時間に負担がかからない御社の地理条件にも魅力を感じています。 このような志望動機では落ちてしまいますか? どなたか確認お願い致します。
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