いるのですが、その場合ほぼ非正規雇用になると聞きました。非正規雇用で入った場合、月収はどれくらいになるのでしょうか?また 、非正規雇用で入ったとしても、頑張って働けば正規雇用になれると聞いたのですが、本当なのでしょうか?
解決済み
仕事を、 こなしているでしょうか?
上前のリーマンショック、東日本大震災発生後には、「企業にとって、人件費が最大のコストであり、国際競争をしている以上は、 非正規雇用が増えてしまう事は止むを得ない」として、競争で正規雇用の座を確保できなかったものは非正規雇用に甘んじることは仕方ない風潮がありました。 それがコロナ前から、高齢化による人手不足が顕著になっていましたが、企業側も見通しが甘かったから、人手不足と騒ぐようになったのでしょうか? 個人的には、人手不足による倒産、失業は企業が過去にやってきたことを踏まえれば自業自得なのですから、ジャンジャン倒産してもらって構わないと思います。そして、賃上げなどで労働環境を改善していけば、おのずと応募者が増えると思います。 国民も人手不足でこれまでのサービスが受けられなくなっても、それを受け入れていかないと、労働環境が改善されないと理解するべきです。
はと夜もおちおち・・・
、アルバイト扱いになっている運転手が社会保険に入れてもらえていません。自分は被保険者なのですが、仕事の性質上やることは同じです。自分より勤務日数や労働時間が多い人でも未加入者がいます。こういう事はどこかに通報する事で改善されることはありますでしょうか?100%正義感からという訳ではなく、一部の人に「やってる事同じなのに社員は健康、厚生あっていいな」みたいな事を言われるときがあり辛いです。お知恵を貸して頂けませんでしょうか。 また、通報した事が会社に分かってしまう事例などはありますか? お詳しい方、どうぞ宜しくお願いします。
付けられやり始めてなんとか完成したのですが、私がした事のない分野の仕事と自分の仕事の後での制約等が有り約100時間程の残業時間がかかったのですが、一部は支払われたのですが、(約40時間分)残りの請求について、会社に請求するなら、あなたを飛ばします、そして上司・係長・課長・課長の4人も処分し、飛ばします。その覚悟が有るなら請求しなさい。 今のまま働きたいなら残業代0に納得しろと恐喝されてしまいました。これは労基署案件になりますかね。残業代請求に人質をつけられるのは卑怯です。これは労基署案件、それとも強要罪容疑で警察どちらに相談行けばいいですかね?
非正規の待遇にされています。(賞与、退職金無し) また、ここ1年で知ったのですが、待遇に関しても間接差別を入社時から受けていて、同じ業務、責任の重さ、転勤の有無」は全く同じ人と差別があり、私は「正社員」にされていません。 この場合、訴訟を起こした場合、どれくらい前まで遡って請求できますか? 未払賃金というよりも、不法行為として民法で訴えることはできますか? また、また差別に関しても慰謝料は請求できますか? 証拠はしっかりあるものとします。
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