は私服をとのことで、出勤初日も華美なものではない私服と言われたのですがどのような格好がベストなのでしょうか? 今まで制服ありの仕事しかして来ず… 面接時に実際に働く職場をみた時はみなさん地味目の私服でした。 華美の意味がよく分からないのですが、肌の露出や蛍光色などを避ければ一般的な服装で構わないのでしょうか? 指定がなければスーツで行こうと思っていたのですが担当者から私服でと言われてしまい困っています( ; ; ) また、バッグなのですが初日から黒のリュックとかだと目をつけられたりしませんかね??
解決済み
遣Bの仕事があって、工場で座りながらひたすらハンダゴテをするらしいです どちらにするべきか迷っています ASD、無能、人より体力無くてすぐ疲れる、コミュニケーションが苦手です。 塾の方は簡単な事務だと言われました 保護者対応、電話対応をしたり、子供たち400人ぐらいの名前もぼちぼち覚えてもらうと言われました。 週4日、1日7時間です 駅から徒歩3分 工場の方はひたすら同じ作業をするらしいです 週5日、1日8時間です 塾と同じ駅から徒歩11分 塾の方は今日採用を頂きましたが、コミュニケーションが不安で臨機応変さを求められそうで自分に務まるのかと不安になってきて迷ってきました。どちらにした方が賢明なのか 今回こそは長く働きたい
回答終了
ょうか?未経験です。
のですが、お昼休みの事で揉めています。 というのも、学習塾が人件費削減で教室長と私しかいないのですが 、人手が足りないためお昼休みを削られました。 このことはすぐに派遣会社に報告して注意してもらったので60分丸々休みを取れないときもありますが、60分取れることもあるのでこのことは妥協することにしました。 しかし、先週末、本部の方から電話があり、私が休み時間をごまかして書いて、多く給料をもらっていると言われ、おどろいてしまいました。 残業をした日は休憩を余計に取らなくてはいけないらしく、例えば2時間残業したら60分休憩が増えるみたいなかんじです。 そして私は何分余計に休み時間をとらないといけないか説明を頂いていなかったため、通常の60分しかとりませんでした。 本部の方は数字しか見てないので、私が記入を間違ったふりをしてごまかしてると思うのはわかりますが、教室長は一緒の空間で働いていて、休憩を取ってないことを知ってて「給料泥棒」として本部に連絡していました。 ほかには、受付事務をしているのですが、私の昼休みも受付にいて欲しいと言ってきます。もちろん給料は無しでです。 私は派遣ですが、人が足りないため仕方なく「仕事が大好き」という設定で残業をしていますが、そのことは黙認しておいて昼休みまで無くそうとすること、泥棒扱いされた事に怒りを感じです。 他の派遣でお仕事されてるかたもお昼休みは無給で働いてるのでしょうか?
士、中小企業診断士等の資格の勉強をして資格取得をして転職成功した方いますか。エピソードあれば、教えてほしいです。 なければ、ありだと思いますか。
ます。業務中は画面印刷やメモ取り、休日も家で復習をしたり自分なりに努力している方だと思います。 しかし、私は彼女からの説明一言一言を完全に記憶やメモできていないようで、質問をすると「だからぁ、この間言った通りでぇ…」とか「何がしたいの?」「何故そうなるの?」と、非常にかったるそうで、覚えの悪い私にイラついている模様。心底悪い人ではないと思うので、なんとか友好な関係でいたいと願う毎日です。仕事を完全に覚えるまでは『嫌われても良い』という大げさな心持ちでおりますが、やはり質問する直前になると心臓が痛くなる始末です…。怖がっていると時間がどんどん過ぎてゆき、定時で帰ることができません…。質問するときは言葉使いを気をつけたり、陰気な顔立ちにならないようにとか、色々と気疲れしてきました。 皆さんは入社後、どのくらいの期間で慣れましたか?また、どのようにして同僚なり先輩なりと友好な関係を築いていますか?それとも友好な関係なんて築く必要性は無いのでしょうか? ご意見、アドバイスをお願いします。
う派遣会社を通して事務系の仕事に転職する場合、前職に転職の事実を知られたくないのですが...... ①転職先の情報ではなく、転職したという事実を前職の担当(派遣会社の管理者と呼んでいます)に知られることも基本的に無いと考えてよろしいでしょうか? ②転職先の担当が雇用保険の手続きを行おうとして、前職の担当の保険喪失手続きが遅れていた場合、前職に連絡が行き転職先が知られてしまう可能性があるとのことです。前職の担当に退職したい旨の連絡をしてから、何日くらいで喪失手続きを行ってもらえるのでしょうか?
3年までしか働けけないとのこと。会社的には一般事務職を継続して必要としているため、会社直接雇用の契約社員の話があり 契約内容を聞きびっくりです!現在の派遣は時給1,200円昇給交通費賞与なし社会保険完備です。契約社員は時給800円皆勤手当1万円賞与1カ月分年2回 社会保険完備で慶長休暇や産休がありすが、独身の私にはいまのところピンときません。 現在の時給より上がる事は無理でも、年収で計算してほぼ同じ水準でと考えていたのですが、計算すると年収で約37万円のダウンです。政権交替で正規雇用を!と言われているのでと確かに契約社員は直接雇用ですが、低所得ラインの派遣年収より37万円もダウンするこんな話ってありですか?許せますか?会社は結構大手です。
らせを受け、恐ろしくなり派遣会社に伝え今、派遣先にも伝えてもらい、3日ほど前から出勤していません。 そこで退職することが決まったのですが(次の求人を紹介されたのですが、かなり不便な場所なのでお断りしました) そこで、雇用保険の件なのですが、派遣会社がこういうこともあったので会社都合にできるのかと聞いたところ、労務士の方に確認した際、ならないと言われたそうです。 私もあまりよく知らないのでよくわかっていないのですが、判断するのはハローワーク側なのでしょうか? 会社都合と派遣会社が記入?を離職票に認めてくれればすぐに受給できることは無理なのでしょうか? 派遣会社はとてもよい方で、伝えてすぐに対応して下さり、かなりお世話にはなっているので不信感はないのですが、 いまいち納得ができません。 派遣先はこんなことがあったなんて、とてもびっくりされ今会議がされていると思います。 派遣先はこの件に関して、全く雇用保険には関係ないことですよね? 派遣会社としては、このようなことがあっても改善されず、何も動いてくれなかった場合。などが会社都合になると言っていました。 それは間違いないのでしょうか? 法的なことはどうすることもできないので、どうしようもないことなのは理解しています。 私はただ、雇用保険の自己都合と会社都合の詳細について、このような場合の対応の詳細を知りたいです。 お力を貸して下さい、よろしくお願い致します!!!!!!
なってしまいました。 この場合、無断欠勤した以前の給料は受け取れますか? ちなみに給料は振込でなく手渡しです。
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