員の仕事で福利厚生でなぜこれがあるのかが気になりました。 その仕事はコストコではありません。 ●福利厚生● コストコ会員カード支給(退職時は返却いただきます) なぜコストコの会社では無いのに福利厚生でコストコ会員カード支給という事をしているのでしょうか?
回答終了
安いとは言えないのではないでしょうか?
解決済み
、上司に「取れることは取れるけど、とってほしくない」みたいなことを言われます。 それはその部署が赤字ぎりぎりだからです。 しかし、他の部署は普通に有給をとれてます。 自分の部署だけができるだけとらせないようにさせられているのですが、 そもそも有給休暇というのは赤字ぎりぎりだからとらせないという感覚のものなのでしょうか? 部署単位ではなく、会社単位のことではないのでしょうか? 会社からとるものなのか、部署単位でとるものなのか、よくわかりません。 有給休暇の位置づけを教えてください。
生、激務度、やりがいなどの観点からお願いします。
ですが、 給与規定のpassportを見ていると基準に満たないときは解職て書いているのですが、そんなに簡単に解雇…首になるのですか??求人募集には正社員となってるのですがこれは派遣ですか?正社員ってそんなに簡単に解雇出来るんですか?実際に働かれてる方どうですか?やはり基準に満たないときは解職=首ですか?
生や給与は個人病院より手厚いですか?
、営業手当や残業手当という者がないという事でいいのですよね?成果主義、レイオフがある、ほかネガティブな要素はどういった点 でしょうか?知識おありの方、お教えください。
内評価など。
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