スメントに関する聞き取り調査はあると思います。 同じ所属の人で言い方がキツい、態度が冷たい、粗探しや揚げ足取りをしてくる人がいて悩まされています。 ハラスメントに該当しないかもしれないですがこちらとしては精神的にキツく最近では仕事を辞めようかとも考えています。 前回の面談(2年前)でも同じ人のことで相談し、その2ヶ月後に配置転換があり一度は離れることができましたがあれからまた状況が変わってまたその人と同じ所属になってしまいました。 今度の面談でまた話したいと思うのですが前回と同じことを相談することに気が引けてしまいます。またか…面倒だなって思われそうで。 どうすれば良いでしょうか? 前回の面談で聞いた話によるとその人のことで過去にほか数人の人も自分と同じ被害に遭って訴えたことがあったようです。 みなさんなら言いますか?
解決済み
眠がかなり続き、睡眠薬なしでは眠れません。 はじめて行った病院なので様子見、といった感じです。 職場は歯医者で私は助手。 助手が2人、先生が1人です。 先生の機嫌が悪い時は何をやっても怒られ、それも嫌みを言ったりわざと器具を投げたり。 それにビクビクしながら働き、また何か失敗をする悪循環。 いい時はいいんです。 仕事自体は好きなのですが、人間関係でかなりダメージを受けています。 そこで質問なのですが、このような精神疾患(まだ病名はないが)の場合、通常退職届けは1ヶ月前までという規定を無視して辞めることは可能でしょうか? もしも鬱病だと診断された場合も含め、退職がちゃんと出来るのか、給料はちゃんと支払われるのかが知りたいです。
と思う行為や悪口ばかり言い合う職場環境お局から受けた無視や仕事を教えてもらえないなどの嫌がらせに我慢が出来ず、今月末で退職したいと申し出ました。 会社の退職願(退職届ではない)には、「一身上の都合」と印刷されており、このまま出すと離職理由が私の勝手な自己都合になってしまうので、何度か拒絶しました。 所属長は「会社の様式なのでこれで出して欲しい、この様式で出してくれないと僕が困る。どんな理由でもこれで出してもらっている。退職理由については本部に報告してあるし、理由を書いた紙を書いてくれればそちらの理由にする」、と言われました。 知り合いの社労士に相談したら、理由を書いてナンバリング(1/2,2/2)して付けて出すようにアドバイスされ、「退職理由として、就業環境に係る重大な問題(会社のパワハラ規則に当たる行為や嫌がらせ等)があり勤務継続困難になった」と書いて署名し、会社の様式につけて割り印して出しました。 所属長は理由にパワハラと書いてあったのに驚いたようでしたが、とりあえず受け取り本部に出すということでした。 昨日出して、今日から有給休暇の消化で数日出社しないのでその後の様子が分からないんですが、この出し方で会社が受領すれば、離職理由は単なる自己都合ではなく、離職票の、職場における事情の離職になるでしょうか? 所属長には口頭で、私の離職理由が単なる自己都合ではなく職場環境の悪さ(上司の問題同僚の問題)であることは認めてもらっており、一連の会話は録音してあります。パワハラ、という言葉は認めてはいませんが。 とりあえず、様式で出してくれと何度も言われたので仕方なく出したんですが、早まったでしょうか。 会社を訴えるとか揉める気はないのですが、とにかくひどい上司と意地悪な職場環境が理由で仕方なく辞めるということを認めてもらって、離職理由を「職場における事情の離職」にして欲しいんですが。。。 口頭では、そういう内容の理由で辞めることは認めてもらってはいるんですが、弱いでしょうか?
その塾は、塾長が好き放題しています。 六歳の娘を毎日連れてきて遊ばせている 備品などを普通に遊び道具にして、あちこちに落書き、授業中に大騒ぎ 奥さんがフィリピン人で、英会話講師だが、英会話のレッスンルームで昼寝をしている またこの一家は独特の生活習慣があり、それまで他人(一部生徒)に押し付けてきます。 その内容 肉は食べては駄目、食べると血管がつまって脳出血、脳梗塞を起こす。○○ちゃんのお父さんはそうなった。(○○ちゃんのお父さんは脳梗塞で手術をし、半身不随になりました) ↑それを聞いた娘は、○○ちゃんの友達にその話をしていました。 ガムシロップ、砂糖には発ガン性物質が入っている 牛乳には発ガン性物質が入っている(牛乳を毎日飲む人に向かって話していました) 予防接種には発ガン性物質が入っている ランドセルなんて重いものは、子供の背骨を折る 日本の教育は間違っている 電子レンジの仕組みが解らない、何故そんなものが使えるのか 薬なんて全て毒だ、全て飲まない方がいい(持病で毎日薬を飲まなければいけない人に向かって) オーナーはとてもいい人で、出来れば辞めたくは無いのですが、この上司の下では働きたくないし、高校受験を控えた生徒もいるのに、子供が暴れまわっている教室で勉強、という環境もどうにかしたいです。 オーナーはそういう所は全く助けになりません…。 私に出来ることは何でしょうか…
すが、やりたい仕事ができなくて、 入社当時1年でできると聞いていたのですが 今更になって1-2年って濁されます。 このままもう1年同じ仕事をするのも 時間の無駄だと思ってしまいますし ほかの職場にいってやりたい業務にうつれるなら そっちに行った方が早いなって思いました。 情報収集として転職サイトに相談すると とてもいい職場を見つけていただいたので そちらで面接することを考えています。 この場合何をするのが先でしょうか。 順序がよく分かりません。 また、引き止められる可能性が高すぎるので 負けてしまわないか不安です。 アドバイスくださると嬉しいです
回答終了
きになれません。仕事内容自体も向いていないと感じます。 全く興味ない仕事でも、やってみれば好きになる かも興味出るかも、と思い入社しましたが、嫌気がさすばかりです。 職場では、笑顔で取り繕って嫌な気持ちなど見せないようにして最低限の仕事は真面目にこなしています。でも、心は死んでいるのに必死で笑っているような状態で辛いです。 こんな気持ちで働いていても、職場の人に失礼だし辞めたほうがいいと思うのですが、期待してくれているのに辞めるなんて気まずい、とか考えて言い出すことが出来ません。 いっそ死ねば辞められるのに…そんなことを考えてしまいます。 前職は11年勤め、意を決して転職したのに、毎日毎日苦しいです。毎月安いけど安定した給料と保障された正社員という身分があるのに辞めたいなんて、わがままですか? 仕事にどんな気持ちで向き合ったらいいのかわかりません。みんな、こんな思いで働いているのでしょうか?
員2人で進行中なのですが、自分は途中からの飛び入りで配属される前にある程度の説明や進捗は聞いたのですが、 現場に入ってからの現状はほぼ放置です。 新しい情報ややり取りも教えてもらえず、現場の掃除をするだけです。 これでは嫌だと思い、新しい情報や疑問に思ったことは聞いていましたが、煙たがられます。 そんなことをお前に教えてもしょうがないとか、自分でするからお前は知らなくてもいいとか思われてるんだなぁと思います。 なので、もう必要以上の事を聞くのをやめました。 それでは駄目なことはわかってはいるんですが、聞けば聞くほど仲は悪くなります。 なので当然現場の事はわかりません。 たまに様子を見に来る他の上司が、その人にあいつは現場でなにをしている?と聞くとただぼーっとしているだけ、とか、何にもしてない、っていう風に話されます。 自分はどうしたらいいんでしょうか。 相談できる人もいないので、誰か教えてください。 自分はこの仕事をしていても成長しないと思います。ただただ深みにはまっていくだけ。 プロジェクトの途中でも投げ出して辞めてもいいですか? 社長から拾ってもらった会社なので、恩はありますが、自分には合わなかったと思っています。 出張中にどうやって仕事は辞めたらいいんですか? 普段誰にもいえないような事を書きました。 誰か意見をください。
けますか? 組織において助け合いもあれば、足の引っ張り合いもある、 立場の違い、上司、部下、先輩、後輩、同僚、他部署 なかなか難しいとは思います。 私の職場は上司責任者一人、正社員14名ほどの 小さい工場です、持ち場担当は私一人で仕事が忙しくもう 自分の担当の作業で手一杯です。 一日で一人っきりで黙々としてるといっても過言ではありません その中で仕事対自分で仕事をしてる都合、他人との関係を構築できずにいます。 助け合いとかありますが、 自分の分担で手イッパイで他人の事まで構ってる余裕がないので 他人を助けれずこちらも助けてもらえないようになりました 人間関係は数値化ではありません これだけ助けたらこれだけ助けてくれるとはいきません じゃもう助けないから助けていらないになりかけて そこから悪循環でだんだん溝ができ孤立することになります 私は助けてしか要求しませんが 誰も助けてくれるはずもありません 周囲も私が手一杯でイッパイイッパイの譲歩がありません そんな孤立していく中、良好な関係を維持するのは 何かよいアドバイスをいただきたいと思います 私への非のみの回答は許してください。
内容どちらでも構いません
全配慮義務・健康配慮義務)
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