? 公務員と結婚したい理由を聞くとほとんどが安定です。 では自分が公務員になってしまえば必死に結婚相手を探す必要もなくなりますよね?理由が安定を求めているのなら別に安定した公務員と結婚するのではなく自分が安定した職業に就くということでもかまわないと思うんです。純粋な理由で結婚相手は公務員という理由にしても自分が公務員になったほうが出会いは多いと思います。 そういう女性のほとんどがフリーターや派遣でした。 それならいっそのこと非正規ならば公務員になってしまったほうがいいですよね? 誰でも受かる簡単な高卒枠もありますし、大卒枠でもほとんどの自治体では学歴問わず、年齢制限のみです。また自治体によっては中級(初級に毛が生えた程度)で一般行政職、それも年齢制限が32歳までOKのところもあります。 医者と違って6年間も学校に通う必要もありません。独学で十分できます。1万円もあれば参考書を何冊か買えます。 試験にさえ受かってしまえば公務員になれます。芸能人や社長と違って運によって売れる売れないというわけではありません。それに同じ上級で同じ省庁に同じ年に入社したあいつは年収1億なのに自分は年収50万・・・ということもありません。 もし公務員と結婚しても相手が働けなくなったら・・・ほかの女性に目移りしたら・・・ということもあります。 高卒枠や地方公務員はしれてるといいますがフリーターを続けてるよりは安定しています。 それでも自分はフリーターのままで公務員にならず相手に安定を求めて男性公務員と結婚したいという理由はなんなんですか? やろうと思えば誰でもできると思うのですが・・・ ここまでくると公務員と結婚するより自分が公務員になる方が簡単だと思います。
解決済み
3で日ごろはデイサービスへ通っております。 子供は、一人保育園へ通う子供がいます。 出産後は、妻の実家でお世話になるよう義母の配慮もあって出産後3週間、義母が会社をお休みして頂ける事になりました。 出産直後は、私の実姉が長女の保育園の送迎をやってくれるとの事で本当に助かり安心しておりましたが、7/28出産予定日で、7/23土曜日は私の会社が出勤日なので6月末7/23土曜日有休申請をしましたが、未だ許可がおりず困ってます。 私としては、出産間近ですし上の子供の面倒や母の介護等は私が見る有休を申請したのですが、許可が出ず・・・・。 再度、本日お願いしたのですが、上司はそんな理由で有休は認められない、もっと融通をきかせて会社へ出て来いとの事で 最終的には「お前の嫁さんや、子供なんてどうなろうと俺には関係ない!!」とまで言われました。 こういった場合、労働基準局へ相談すれば良いのでしょうか? 又、男性の育児休暇とまでは行きませんが、出産後1ヶ月くらい(妻の体調が安定するまで)育児短時間など習得できるのでしょうか?
仕事は労働組合なんだそうです 普通は「○○会社で営業をしてる」とか「経理をしてる」とか、そういうのが あると思うんですけど、「○○会社の労働組合をしてる」なんだそうです 私の会社はとても小さいから労働組合はなく、本当に全然分からないんですが、労働組合って、待遇改善とか給料アップを会社に要求する部活動(サークル?)みたいなものではないですか? 毎年五月あたりに世間がそんなことやってるような気がしますが、彼の仕事は一年中それをやってるってことでしょうか? 本当に無知で恥ずかしいんですが、分かりやすく教えて下さると嬉しいです
、妊娠が発覚し、病院にみてもらったら、現在妊娠5週で、来年5月末が予定日です。 今、現在、派遣社員で同じ派遣先に5年勤務しています。 3ヶ月更新で12月末まで契約があります。 これからお金もかかりますし、体が安定して、もし、次の契約も更新できれば、 更新してもらい、来年3月末まで働きたいなと思っています。 そして、派遣元には4月中旬まで、有給などで契約を産前42日まで伸ばしてもらい、 出産手当金のもらえる対象になればと思っているのですが、それは可能でしょうか? いろいろ調べているのですが、よくわからない部分があります。 あと、妊娠の報告の時期ですが、すぐにでも報告した方がいいですか? 仕事は、パソコン事務(デスクワーク)と、(軽い)荷物運び、荷物梱包の仕事です。 今は妊娠が発覚したばかりなので、次の更新確認がある、 11月中旬に(安定期に入る)派遣元に報告しようと思っているですが、遅いでしょうか? 来年3月まで働きたいのがあり、更新確定してから、妊娠報告だと、やはり、派遣先・元から言われますかね? 今働いている部署は、男性が多く、妊娠しているとわかったら、次の更新をしてもらえないのかなと思ったりしてしまいます。 排卵誘発剤で半年以上妊娠できず、人工授精にして1回目で妊娠したのですが、病院(お産ができない個人の産婦人科)の先生に、妊娠するのに時間がかかった(不妊)から、個人クリニックより、大きな総合病院にかかった方がよいと言われ、紹介状を書いてもらっているところです。 総合病院だと、検診のたびに仕事を午前中休んだりしないといけないので、部署の人の理解も得られるかと思ってしまいます。休みは取りやすいのですが、頻繁に休みを取っているとと思います。 あと、派遣先と派遣元のやりとりですが、だいたいのところは、部署の上司と派遣元の営業さんが直接やりとりされると思うのですが、派遣元の営業さんと部署の上司との間に派遣先の総務が入り、やりとりするという風になっています。 なので、更新や、妊娠の報告も派遣先の総務が間に入ることになります。 派遣元から、派遣先の総務には、自分で報告すると言っていますとか伝えてもらって、 できれば、妊娠の報告は直接、部署の上司にしたいのですが、大丈夫でしょうか? 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
らいたいです。 私29歳独身女です。 15人ほどの部署で働いており、今年5年ぶりに新卒が入りました。 その子の発言などで、最近もやもやしてしまうことが多くて、自分が情けなく思っています。 彼女は明るくよく喋る子で、中年の男性先輩らから話しやすいかわいい後輩と思われているみたいで、よく雑談をしています。 その中で気になってしまう彼女の発言をいくつか例に挙げます。 「29とかになって結婚してなかったらやばい」「29くらいになっても一人暮らしは惨め。めっちゃお金あるならいいけど、じゃなきゃさすがにきついでしょ」などです。 つまり、「いまはまだ若いから〜だけど29だったら〜(ネガティブなこと)」の発言が多いのです。私を意識しているのかはわかりません… 部員はその子、私29歳、以外はみな40代後半以上の男性で、彼らは昔の感覚のまま、彼女の意見に同調します。(女性は育休中の40代女性のみです) 男性社員からは、私が以前社員紹介の冊子や説明会にでたときには、「もう30になるんだからこうゆうの出たらきついんじゃない?」「仕事もいいけどまずは良い人見つけた方がいいんじゃない?」「いつまでも一人暮らしで大丈夫なの?」などと冗談ぽく言われたこともあります。 (笑って受け流しました) 新卒の子は基本的には良い子だと思いますし、気にしないようにしていますが、雑談のときの声が大きく、盛り上がっているので、嫌でも聞こえてしまい29歳貧乏一人暮らし独身の私は、その場から消えてしまいたくなるくらいです。 そういった、自分の若さや年齢の話を出す雑談がほぼ毎日で、少ししんどいです。 私自身は数ヶ月前に数年付き合った方に振られたばかりで、それも気にしてしまう原因の一つにはあると思います。 たしかに惨めなのかなぁと思ってしまう自分が悔しいです。 29にもなって情けないのですが、こういった年齢の問題について、気持ちの処理の仕方など、アドバイスいただけると幸いです。
回答終了
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
のか知りたいです。 自分は今年からドラッグストアの薬剤師として働きはじめました、自分の会社は全国に店舗があり、勤務地をある程度自由に選ぶ事ができます。 そこで質問なのですが、女性で総合職に就職しようとされる方は結婚した時どうするつもりで就職活動したのでしょうか? 相手の男性が地方へ転勤することになった場合は会社辞めて地方で再就職するのでしょうか?だったら初めからある程度自由の効く職業の方がいいのではと思ってしまいました。 薬学部の学生の多くの女性はどこでも仕事ができ、復帰もしやすいからという事で薬剤師を目指している人が多かったです。 女性の就活生の結婚後のビジョンが知りたいです。
いて説明があり、別支社の人も来たり20人程度が会議室に集まる場面があったのですが、そこで副社長(説明した人)が、「○○さんは結婚まだだよね?」と名指しで聞いたり、産休の説明の中で「○○はまだ(産休取る)可能性あるやろ〜」と言ったり、「○○と○○はバリウム飲まないとだめ(健康診断のこと)だけど○○はまだまだ(年齢的に)先だもんな?」「○○は大卒で入社してもう15年か〜」と言ったりしていてかなりドン引きしたのですが、今の時代にこのコミュニケーションの取り方は普通にアウトですよね? まず社員を名指しする際に苗字呼び捨ての人とさん付けの人で分かれていること、健康診断のバリウムの話や大卒入社して何年という話で大体年齢が推測できてしまうこと、産休がまだありえるだろという発言はセクハラまがいというか、みんなの前であえて名指しで言うことでもなく、そもそもプライベートなことだと思い、私は聞いていただけでしたが色々引っ掛かり物凄く不愉快でした。 これらを発言していた副社長は50歳くらいの男性で、わたしは20代半ばなのですが、私の価値観が固いのでしょうか?それともこの上司(男)がデリカシーがなく昭和脳なままなのでしょうか。 私は転職で2社目なのですが、前のところではこんなことありえなかったので驚きました… 普段の副社長は悪い人というわけではなく、良くも悪くもフレンドリーな方ですが、それとこれとは別だと思いました。
しょうか? できる、と言っても難関資格等を持った人ではなく、 20代中ばか後半くらいの一般事務職女性で 確かにしっかりした方でしたが、 入社から周りに恵まれ3.4年勤務したのみです。 できる子と認められてはいましたが コロナ不景気時代に、 辞めて今以上の会社に一般事務女性がいけるものでしょうか、 今もブラックではない為、評価されてる から仕事も充実しているのでは? 一般事務女性が 今以上に転職できるものなのか? と思って… 気になった為よろしくお願いします
やり取得 させられ、乗り物が怖くて 原付き教習も受けられませんでした。 職場の後輩40代と話していて、 私が結婚した場合辞める話をぽろっと したところ、しつこく反対されました。 通勤に片道2時間掛かるので 通うのが現実的でないことと しばらくは専業主婦で、落ち着いたら パート、子供が産まれたら専業主婦 ということで彼と話がまとまっています。 なのですが、後輩がしつこいです。 「2時間なら通えるよ」 「車なら1時間だよ」 「運転しないポリシーなの? どうせ運転しなきゃ困るよ」 「彼とゆっくり話し合わないとね」 「育休とらなきゃ。(うちは育休ありません)」 「今時、やめるなんてダメだよ 働いておいた方がいいよ」 みたいな感じで、こちらにも 2人の考えがあるし 勝手にさせてくれよって感じなんですが 結婚したら辞めるってそんなにおかしいですか? 経済的に働く必要がある上に 通勤にも困らない距離なら続けるべきと 思いますが、なぜ批判(?)されるのか分かりません。。。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
男性だけど秘書になれる?男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
医療事務は男性でもなれる?男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら?おすすめ11選と資格の選び方を紹介!
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる?採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
証明写真を撮るときの服装を確認!基本ルールと好印象を与えるコツ
選考対策
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です