派遣会社で仕事復帰しました。 スタッフサービスから退職届が届き記入していたのですが、別の会社で期間 をあけずに社会保険に入る場合はそこのタイムカードのコピーを提出するよう書いてありました。 タイムカードに派遣元や派遣先、上司のハンコなど個人情報が載っているので、コピーの提出に抵抗があるのですが…必須なのでしょうか? 他の方は提出されていますか?
解決済み
…」と事務の方から連絡が来ましたが、5月になっても連絡は来ず、こちらから連絡したら、 「働いてる所を違う会社に委託するので、産後復帰しても、貴方の希望の勤務時間で復帰できないかもしれません…」 と言われました。必然的に会社も変わるので育休取れず。また、復帰後は以前より少し多く働きたかったので、色々悩んだ結果辞める事を決意しました。 6月中に退職届けを出しに行くですが、その時育休から、失業保険に切り替えてもらう事可能なのでしょうか? (元々週20時間契約で、雇用保険をかけてもらえる条件なのに、かけられてなく産休入る際に辞める予定でしたが、産休入る直前に「雇用保険遡って入れて、育休入れる予定だったよ、、」と言われ育休とろうと思ってたのですが) このまま、すべて泣き寝入りするのが悔しくて昨日夜泣いてしまいました。 また、元々これはこちらの都合ですが、上の子の保育園もあり、7月いっぱいまで在職という形にしてくれるはずだったのも、6月いっぱいまでの形になり…子も小さいのに、来月から求職活動です。 いっぱい、いっぱいで相談しました… 最後に失業保険だけは、なんとかして欲しいです‼︎ なので、 ・育休とるはずだったが、私の所属する部署が会委託になり、育休取得できなくなったら、失業保険は貰えるのか をどなたか、聞きたいです ♂️ 因みに… ・復帰するまでは、雇用契約書に「1日5時間を週4日〜5日」と契約に、産後復帰後「週4日も約束できない…と言われたら、それパワハラになりますか? 昨晩すごく、精神的に来てもうハローワークに相談しようかなと思ってました。 どなたか、助け舟お願いしたいです。 長々とすみません。
回答終了
職も付きとても充実していました。子供を産むということはいない時と同様に働いたり自分の時間にあてたりす ることは難しいのも理解した上で出産しました。 職場は女性社員が9割になるにも関わらず、あまり出産に対していい顔をしない職場でした。それも分かった上で育休を取ってます。私自身は今まで産休育休取っていた方に対して嫌な態度など一切してきていませんのでそういった面でも後ろめたさもありませんでした。 復帰ももちろんするつもりで取ってます。復職したら働けるだけずっと勤めていきたいとも思っています。 今回4月入園の保育園が決まりませんでした。中途で決まることもあるかもしれませんが来年まで決まらないこともあるかもしれません。 色々なことが不安になりたくさんスマホで検索をして色んな方の言葉を見てましたが、同性の女性の方たちが 無認可にでも無理やり入れて戻るべき。2年育休とるなんて図々しい。遠い保育園で送迎がどんなに大変でそのあと仕事を続けられなくてもそれは仕方ないからとにかく預けて戻るべき。育休が保育園に入れなければ最大2年に延びたからといって2年取るべきではない。などの声が多くてあまりにも無責任で冷たい意見に驚きとともにとてもモヤモヤしています。 確かに育休を取るだけ取って復職しない人もいるんだと思いますが、本当に保育園が決まらない、夫が育児に協力的でない、両親を頼れない、育休中に会社の改正が入り復帰する職場が変わり遠くなる…などで泣く泣く退職という方もいると思うんですがそういった方などいますでしょうか?むしろそういった方の方が多いんじゃないでしょうか? 今少子化が進んでいる中、自分の子供が大人になり働くようになった時の負担する税金などを考えると子供が生きにくい世の中になるんではないか…と心配で仕方ありません。 子供をもっと産みやすい世の中になってほしい。とすごく思ってます。 ニュースなどでは男性からの育休に対する職場での理解が得られなく退職する女性が多かったり、産むこと自体をせず子無しで生きる選択をする人も多いとみますが、私が感じるのは結局同性の女性達すら育休などをよく思ってない人多くないですか?しかも男性よりとても冷たいように感じます。 なぜ同じ女性なのに理解してもらえないのか…まず同性の方達がそういった考え方の人が多い以上日本の少子化は進む一方なんだろうな…と思ってしまいます。 国で保育園が決まらなければ2年育休を取れると決まっているのに関わらずなぜ批判するでしょうか?批判するのであればこの法律に対してするべきだと思うんです。 同じようにモヤモヤしてる方や、何か言われたことがある方、それ以外にも何か意見があれば是非お話しをお聞かせください。 宜しくお願い致します。
けると嬉しいです。 私は住友生命に入社し8ヶ月程経った者です。 キャリア入社という制度であれば前職の給料を3年間保証、3年後には出張所長と言われ入社しました。 入社前の面接等では、営業の仕事だから契約が無ければ給与が下がったり退職になるのではと確認し、「他社と違ってうちはノルマは無い、あくまでも皆で達成する目標だから契約が取れなくても3年間は給与の保証をする。3年後には所長になる幹部候補生での入社だから、所長になったら基本給は36万とプラスで部下の成績次第だから心配する必要は無い。」と言われたので、3年間もあれば経験や知識を身に付けることができるので大丈夫だと思い入社しました。 しかし実際は前職の給与保証を受けるのにも毎月ノルマがあり、3年間受け続けようと思うと査定ごとに相当な数の契約が必要です。 査定をクリアできない場合は基本給の減少、退職となります。 また、3年後には所長になると言われた話も実際は自分で部下を2人入社させなければ所長になれる事はないとの事でした。 入社前に聞いていた話と違うと上司に申し立てた所、「営業の仕事なんだからそんな事ある訳ない。勝手な勘違いだろ。嫌なら辞めれば良いし、生活に困るなら契約を貰ってこい。」と言われました。 産休育休もしっかり取れる、その期間中の手当も保証額の60%支給と聞いていましたが、実際は保証額の60%ではなく、保証がついてない通常の基本給の60%、育休は半年程だそうです。 元々公務員で働いており、結婚を機に旦那の転勤の事も考え、その事も踏まえて会社の人と何度も面談を実施して入社を決めたのに騙された気持ちです。 現在妊娠中なので、転職する事もできず、でも査定がクリアできなければ産休育休取ることなく退職といった状況で困っています。 同じような思いをされた方がいましたら、ぜひお話をお聞かせください。
が12ヶ月以上あることが条件とありますが、、、 今年の1月に3年間働いていた職場を退職しました。 今年の12月に再就職します。 例えばですが、手当が該当する時期は早くて何月の出産予定(or妊娠でも可)でしょうか?
職金は?』とか、その先輩が育休中の時も『ボーナスは出たの?』とか『役職手当いくら?』とか聞いてきます。 かなり家計苦しいんでしょうかね?
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか(正社員からパートへ切り替えできます)相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ?」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら?と部長が言ってますよ?」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか?と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか??保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね??
いっぱいで退職予定です。
のくらいしか思いつかないのですが。 ちなみに有給が溜まっていたとして、退職予定でもないのに3週間連続で取得することってあり得ますか?
か? 来月12月に第二子を出産予定で、現在産休中、杉並区在住で、来年2014年四月に復帰予定です。(四月 までは育休)産休中に信頼していた上司と同僚のイザコザ、パワハラ等が発覚し、在職している会社Aに戻りたくなくなってしまいました。 前職会社Bに再雇用してもらえないか聞いたところ、来年四月からの復帰はほぼ決定で進めてもいいとのこと。 しかし、区役所に確認すると育休明けには育休前の会社Aに戻ることが前提とのこと。 現在来年四月入園の申し込み受付中で、会社Aでの勤務証明書で審査をします。(会社Aの勤務時間では、審査点数が満点です) 会社Bでの勤務条件や時間は同じですが、「内定」扱いとなる為、審査点数が下がってしまいます。 来年四月から会社Aに戻り、六月位から会社Bに転職するなら問題ないとのことですが… 出来たら会社Aには戻りたくなく、四月から会社Bに転職したいです。 審査の点数は減らしたくないので、何か逃げ道はないでしょうか 皆様のお知恵をお借り出来ましたら幸いですm(_ _)m 文が解りづらい様でしたら申し訳ありません。。
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