、妊娠が発覚し、病院にみてもらったら、現在妊娠5週で、来年5月末が予定日です。 今、現在、派遣社員で同じ派遣先に5年勤務しています。 3ヶ月更新で12月末まで契約があります。 これからお金もかかりますし、体が安定して、もし、次の契約も更新できれば、 更新してもらい、来年3月末まで働きたいなと思っています。 そして、派遣元には4月中旬まで、有給などで契約を産前42日まで伸ばしてもらい、 出産手当金のもらえる対象になればと思っているのですが、それは可能でしょうか? いろいろ調べているのですが、よくわからない部分があります。 あと、妊娠の報告の時期ですが、すぐにでも報告した方がいいですか? 仕事は、パソコン事務(デスクワーク)と、(軽い)荷物運び、荷物梱包の仕事です。 今は妊娠が発覚したばかりなので、次の更新確認がある、 11月中旬に(安定期に入る)派遣元に報告しようと思っているですが、遅いでしょうか? 来年3月まで働きたいのがあり、更新確定してから、妊娠報告だと、やはり、派遣先・元から言われますかね? 今働いている部署は、男性が多く、妊娠しているとわかったら、次の更新をしてもらえないのかなと思ったりしてしまいます。 排卵誘発剤で半年以上妊娠できず、人工授精にして1回目で妊娠したのですが、病院(お産ができない個人の産婦人科)の先生に、妊娠するのに時間がかかった(不妊)から、個人クリニックより、大きな総合病院にかかった方がよいと言われ、紹介状を書いてもらっているところです。 総合病院だと、検診のたびに仕事を午前中休んだりしないといけないので、部署の人の理解も得られるかと思ってしまいます。休みは取りやすいのですが、頻繁に休みを取っているとと思います。 あと、派遣先と派遣元のやりとりですが、だいたいのところは、部署の上司と派遣元の営業さんが直接やりとりされると思うのですが、派遣元の営業さんと部署の上司との間に派遣先の総務が入り、やりとりするという風になっています。 なので、更新や、妊娠の報告も派遣先の総務が間に入ることになります。 派遣元から、派遣先の総務には、自分で報告すると言っていますとか伝えてもらって、 できれば、妊娠の報告は直接、部署の上司にしたいのですが、大丈夫でしょうか? 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
解決済み
らいたいです。 私29歳独身女です。 15人ほどの部署で働いており、今年5年ぶりに新卒が入りました。 その子の発言などで、最近もやもやしてしまうことが多くて、自分が情けなく思っています。 彼女は明るくよく喋る子で、中年の男性先輩らから話しやすいかわいい後輩と思われているみたいで、よく雑談をしています。 その中で気になってしまう彼女の発言をいくつか例に挙げます。 「29とかになって結婚してなかったらやばい」「29くらいになっても一人暮らしは惨め。めっちゃお金あるならいいけど、じゃなきゃさすがにきついでしょ」などです。 つまり、「いまはまだ若いから〜だけど29だったら〜(ネガティブなこと)」の発言が多いのです。私を意識しているのかはわかりません… 部員はその子、私29歳、以外はみな40代後半以上の男性で、彼らは昔の感覚のまま、彼女の意見に同調します。(女性は育休中の40代女性のみです) 男性社員からは、私が以前社員紹介の冊子や説明会にでたときには、「もう30になるんだからこうゆうの出たらきついんじゃない?」「仕事もいいけどまずは良い人見つけた方がいいんじゃない?」「いつまでも一人暮らしで大丈夫なの?」などと冗談ぽく言われたこともあります。 (笑って受け流しました) 新卒の子は基本的には良い子だと思いますし、気にしないようにしていますが、雑談のときの声が大きく、盛り上がっているので、嫌でも聞こえてしまい29歳貧乏一人暮らし独身の私は、その場から消えてしまいたくなるくらいです。 そういった、自分の若さや年齢の話を出す雑談がほぼ毎日で、少ししんどいです。 私自身は数ヶ月前に数年付き合った方に振られたばかりで、それも気にしてしまう原因の一つにはあると思います。 たしかに惨めなのかなぁと思ってしまう自分が悔しいです。 29にもなって情けないのですが、こういった年齢の問題について、気持ちの処理の仕方など、アドバイスいただけると幸いです。
回答終了
九州です。 人事の方?採用に携わる方なぜでしょうか、理由を知りたいです。 パート体制があれば産後復職を考えてる方や小さい子供のいる方など助かると思うのですが ないのは、病院(会社)の経営的に何かマイナスになるのでしょうか?それともただ需要がないと思ってないのでしょうか?
? 育休明けて、4月から新しい職場の総務に配属されました。 女性が多い職場ですが課長は男性です。 なぜかこの課長に嫌われています。(嫌われ、というよりどうでも良い存在) そう思う理由は多々ありますが、とにかく雑務ばかりさせ、お気に入りの社員達の業務負荷を減らす為に私を使っている、という感じです。 育休前の所属長は、分け隔てなく接してくださいましたが、今度の課長は明らかに私のことなどどうでもよい、という感じが伝わってきます。 同じ課でもミーティングに私だけ呼ばれないことが殆どです。 いろんな人がやりきれなかった雑務がいろんな人から依頼され、(←これも課長の指示だとおもわれます) 時短勤務中ですが、残業になることも多いです。 期待されているのならやりがいもありますが、捨てゴマ的な扱いなので心が折れてしまいます。 しかも片道二時間もかけて通勤しているので、仕事が苦痛でたまりません。 いつかは課長は移動になる、と言い聞かせ頑張っていますが、何か皆さんからの助言をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、ほとんどが働くママさんで時短中です。 遠距離は私だけですが。。
働人口が減少していることから女性の社会進出が注目されている。男性だけでなく、女性も働くことで労働力の増加が期待されている。戦後から女性の労働について当たり前になりつつあるが、まだ男女の労働人口の差は埋まらない。私は、女性の社会進出をするために仕事をしやすい環境を作るべきだと考える。 なぜなら、女性が社会進出しない原因として産後の再就職が困難なことや、家事と子育て、仕事の両立ができないからだ。人手不足による忙しさで産休が取りづらい仕事場もある。さらに、マタニティハラスメントと呼ばれる被害も発生している。これは、妊娠をした女性が不当な扱いを受けることだ。これらの影響で、産休を取らずにそのまま仕事を辞めてしまう人が多いのだ。 そこから、産休や育休制度を利用しやすい環境を作れば誰もが気楽に活用できるのではないかと感じる。例えば、制度の利用を義務化するなどが挙げられる。制度も利用することが当たり前になることで、利用しづらい環境を変えることができる。 以上のことから、育休や産休制度は利用しづらく、使わずに仕事も辞めてしまう人も多い。そのため、私は、制度を義務化し、女性の仕事しやすい環境を作るべきだと考える。
のか知りたいです。 自分は今年からドラッグストアの薬剤師として働きはじめました、自分の会社は全国に店舗があり、勤務地をある程度自由に選ぶ事ができます。 そこで質問なのですが、女性で総合職に就職しようとされる方は結婚した時どうするつもりで就職活動したのでしょうか? 相手の男性が地方へ転勤することになった場合は会社辞めて地方で再就職するのでしょうか?だったら初めからある程度自由の効く職業の方がいいのではと思ってしまいました。 薬学部の学生の多くの女性はどこでも仕事ができ、復帰もしやすいからという事で薬剤師を目指している人が多かったです。 女性の就活生の結婚後のビジョンが知りたいです。
いて説明があり、別支社の人も来たり20人程度が会議室に集まる場面があったのですが、そこで副社長(説明した人)が、「○○さんは結婚まだだよね?」と名指しで聞いたり、産休の説明の中で「○○はまだ(産休取る)可能性あるやろ〜」と言ったり、「○○と○○はバリウム飲まないとだめ(健康診断のこと)だけど○○はまだまだ(年齢的に)先だもんな?」「○○は大卒で入社してもう15年か〜」と言ったりしていてかなりドン引きしたのですが、今の時代にこのコミュニケーションの取り方は普通にアウトですよね? まず社員を名指しする際に苗字呼び捨ての人とさん付けの人で分かれていること、健康診断のバリウムの話や大卒入社して何年という話で大体年齢が推測できてしまうこと、産休がまだありえるだろという発言はセクハラまがいというか、みんなの前であえて名指しで言うことでもなく、そもそもプライベートなことだと思い、私は聞いていただけでしたが色々引っ掛かり物凄く不愉快でした。 これらを発言していた副社長は50歳くらいの男性で、わたしは20代半ばなのですが、私の価値観が固いのでしょうか?それともこの上司(男)がデリカシーがなく昭和脳なままなのでしょうか。 私は転職で2社目なのですが、前のところではこんなことありえなかったので驚きました… 普段の副社長は悪い人というわけではなく、良くも悪くもフレンドリーな方ですが、それとこれとは別だと思いました。
やり取得 させられ、乗り物が怖くて 原付き教習も受けられませんでした。 職場の後輩40代と話していて、 私が結婚した場合辞める話をぽろっと したところ、しつこく反対されました。 通勤に片道2時間掛かるので 通うのが現実的でないことと しばらくは専業主婦で、落ち着いたら パート、子供が産まれたら専業主婦 ということで彼と話がまとまっています。 なのですが、後輩がしつこいです。 「2時間なら通えるよ」 「車なら1時間だよ」 「運転しないポリシーなの? どうせ運転しなきゃ困るよ」 「彼とゆっくり話し合わないとね」 「育休とらなきゃ。(うちは育休ありません)」 「今時、やめるなんてダメだよ 働いておいた方がいいよ」 みたいな感じで、こちらにも 2人の考えがあるし 勝手にさせてくれよって感じなんですが 結婚したら辞めるってそんなにおかしいですか? 経済的に働く必要がある上に 通勤にも困らない距離なら続けるべきと 思いますが、なぜ批判(?)されるのか分かりません。。。
きているお母さん社員がいたとします。 いやですか?どう思いますか? 実はうちの会社ですが、女性の多い会社なので、有給や産休・育休以外に、子供が水疱瘡やおたふくインフルエンザを起こした場合にお母さん社員がそのめんどーをみるための休暇とかあったり、熱出した子供をちょっとオフィスに連れてきてお母さん社員や先輩社員がめんどーみる、ということができる会社です。お母さん社員は「子育ても義務、仕事も義務」という状況に置かれてるのでそうなるのだと思います。皆さんどう思いますか?
。最近、今の職場に異動しました。 職場の男性は、私に仕事の指示を上司になります。 話し易いですし、仕事内容も丁寧に説明してくれます。 ただ、最近休みの日にお昼を一緒に行こうと誘って来たり、キャンプに一緒に行こうとか言われます。娘も一緒にって言うんですが、何を考えてこんな事を言うんでしょうか? 誰にでも優しいのですが、ちょっと引く時もあります。 私が休憩で自販機に向かうと急いで着いて来て、何を飲もうか考えてると「〇〇ちゃん(私)と同じの飲もうかなぁ。」って言うし(好きなの飲めばと思いますが)、同じく休憩でトイレに行くと「あ、待って一緒に行こうよ」とか言うんです。 以前から同じ職場の人に聞くと、今は育休で休んでいる女性にべったりだったと聞き更に引きました。邪険にも出来ないのですが、仕事上は上司になるので、今後はどう対応したら良いでしょうか?
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