ありません。 再度、転職も考えております。 いろいろなご意見があると思いますが、この状況で転職活動する場合は現在の会社も記載する必要があるのでしょうか? お叱りのご意見もあると思いますが、たくさんの方のご回答お待ちしております。 宜しくお願い致します。 *補足 年齢26歳 既婚 転職回数2回(現在の会社で3社目 また1社目が1年4ヶ月 2社目が2年6ヶ月)です。
解決済み
計2名が中途入社しました。 両方とも内勤の事務で、男性は32歳。女性は29歳です。 しかし男性の方はこの業界に向かないんじゃないか?と言う事で、 7月末で試用期間での解雇が決定しました。 男性本人には既に伝えてあるので、彼は会社公認で現在転職活動をしております。 実は更に問題なのが女性の方です。 彼女は「社内の人間に対しても、お客様が来社されても愛想がない。致命的ではないが頭の回転も悪い。 これは改善の余地が見込めない」という社長の意見で(社長は男受けする女性が好きです)、 彼女も解雇が決定しているのです。 しかし彼女にはいずれは解雇される事を伝えていません。 何故なら今また新しい人の募集をネットや雑誌や折込チラシ等でかけているのですが 現在業務は忙しい為、新しい人が来るまでは、彼女を「ツナギ」にしておくと言うのです。 なのでもし新しい女性(また男女1名で募集をかけています)がすぐにでも来たら、 彼女は一ヶ月後に解雇される事になります。 すぐに来なかったらそれまでの「ツナギ」です。 彼女は現在29歳ですが、今年で30歳になるそうです。 僕としては30歳になると転職がもっと厳しくなるので、いつ30歳になるのか分かりませんが 解雇される予定だと彼女に教えてあげたいのです。 しかし社長は社員全員に「彼女に解雇が決定である事は絶対に言うなよ」と脅しをかけています。 僕は迷っています。 クビになる予定である事を、彼女に内緒にするべきか?それともこっそり言うべきか? 皆さんならどうしますか?
場合、 クビになりますか? また、正式配属後の発覚及び自ら申告した場合はどうなりますか? 想定は、中小企業で従業員50人ほど。 障がい者枠は無いと仮定。 障がい内容は先天性の脳の障害。 計算ができない(電卓を使えば何とかできる)、 人の名前が覚えられない、 物事を判断するのに時間がかかる、 意識が飛ぶ、 言われたことを数秒で忘れてしまう(メモを取ろうと思っていてもメモ帳を出した段階で忘れている)。
年間の転職活動後、入社した会社を 試用期間中にクビになってしまいました。 事務職の採用でしたが、要因として 前職の 経験があるにも関わら ず、あまりにもミスが多く、苦情や不満が来ていること。 報告、連絡、相談ができておらず 1人で抱え込んでしまい、納期に間に合わなかったこと。 転職活動がらなかなか上手くいかず焦っていたため、いけないと分かっていながらも 前職の在籍期間を3ヶ月ほど長くしていた事がバレた事です。 転職活動をまた始めるつもりではいますが、 この会社で長く頑張ろうと思っていたため 立ち直れず(自業自得ではありますが) もう死ぬしかないのかなと思っています。 もう活動をする余力もありません。 地元に戻って活動しようとは思いましたが、 父親から上京を反対され、罵声を浴びせられ 辛いながらも決行をしたため、 戻れません。 しかし、現在一人暮らしであるため、 金銭的にも、精神的にも辛い状況です。 両親には 安心させようと半年前から就職したと嘘を付き(アルバイトで生計を立てていました)やっとの思いで就職出来ましたが このような結果になってしまいました。 もう人生終わったなと思っています。 何か改善策を教えて頂ければ、幸いです。 厳しい意見等もお待ちしています。 助けて下さい。
約社員としての雇用形態を勧められ、 ハローワークを通すように言われました。面接をしたことは内緒で。 内緒? 帰ってから考えた結果、 扶養から外れてしまう、深夜勤務ができないといった理由で アルバイトとして雇って頂けないかと電話で問い合わせたところ、 「試用期間を取るように本部から言われているので ハローワークを必ず通すように」 「深夜勤務については考慮します」 「試用期間が終わってから契約社員になるか、アルバイトになるか相談しましょう」 と言われました。 あまりこういう聞き方はしたくなかったのですが、 「試用期間が終わって契約社員のお話をお断りすれば、解雇になりますか?」 と聞いたところ、そういうことはない、と。 どうしてもハローワークを通すことは変えないし、 契約社員として働いて貰わないと困る、といった印象です。 解雇しないけど契約社員にならないんだったら雇えないという流れに 持って行くつもりなのでは?ハローワークから紹介料取れるだけ取って、まさかポイされる? と邪推してしまいます。 こういうことって他にもあるんでしょうか。 お店自体はとても働きたかった所なので、迷っています。
性はあるのでしょうか? 原因は私の不倫で完全に私に原因があります。 また昨年転職して現在1年間の試用 期間です。 会社は一般的な商社です。 そういった理由で、当然人間性として何かしら問題ありと言う見られ方もされるでしょうし、不倫も違法行為なのでマイナス評価はあるかと思います。 一般的にそういった理由で試用期間で契約が切られるケースあるでしょうか?
務職(女 26歳)で質問です。 男だらけの職場(12人程度)で前の事務職の方が退職するにあたり 新しく去年の12月半ばから新しく事務職(女 26歳)が配属されました。 私は事務職を教える立場なのであまり感じませんでしたが、所長以外の人には タメ口で話す彼女の態度が気に入らないと、相談されています。(職場の全員ではなく数名からです) 職場の男性は全員彼女よりもとしが上で、彼女は人を選んで態度を変えているようです。 (所長以外でも、勤務歴が長くリーダー的な方には敬語をつかっているようです。) それでも今時の娘だから仕方ないかな??と思っていましたが、 昼休みになると会社前の路上で彼氏と合っている(なんかイチャイチャしている)ようです。 敬語もですが、いくら昼休みだからっていかが思いますか? 私は彼女が試用期間なので、クビにするように上司言える立場なのですが、 昼休みは仕事外だからいいのでは??とも思い悩んでいます。 何か適切な意見や同様な経験をした方に質問です。 お願いします。
ら不動産仲介で働いてるのですが、車はぶつけるわ、仕事も覚えられずいつも怒られてばかりだわ、そのせいで先輩との雰囲気を悪くしてしまうわと何かしらとやらかしてばかりです…。 特に車の面では、一週間前に他人の車を擦ってしまったばかりなのに、今日もまた車を電柱に擦ってしまい、もう既に2回も事故を起こしてしまってます…。 これには流石に店長も呆れていました。 それに今は3ヶ月間の試用期間中なので、こんなにもやらかしてるからもしかしたらクビになるかもと思うと、居ても立っても居られません。一応、いつクビになっても大丈夫なように、次の会社を探しています。 ここまでやらかす会社員なんて他にいませんよね? こんな会社員を見たことありますでしょうか?
5月13日に、来月からは2ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。 労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。 2ヶ月毎というのがひっかかり検索したところ、社保は3ヶ月目の更新が決まったとき、遡って支払われるというものがありました。 会社は3ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね? さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか? 不服として退職しようにも、退職の1ヶ月から2週間は何か保証があるものではないですか? 自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか? 5月21日から1ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね? あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか?
8月いっぱいで終わりです。と言われました。 試用期間3ヶ月で7月末で最初の契約が切れるのですが、 8月ということは契約一ヶ月更新してクビってことだと思うのですが、 これは会社都合になるのでしょうか? こちらからは一度も辞めたいなどと言う話はしていません。
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