年大学を卒業して働きはじめた社会人一年目の者です。 会社から年末調整のために、源泉徴収票の提出を求められていて、大学4年の1月までアルバイトをしていたので提出しなければならないのですが、そのバイト先を喧嘩別れのような感じで辞めており、連絡したくありません。(バックレではありません。正しい方法で退職しましたが、辞めるときに大声で罵倒され、机をバンバン叩かれるなどされました。) 経理の方に相談したところ、向こうも流石にもう怒ってないと思う。電話すれば送ってくれるよ。などと言われましたが、電話することに強い不安を覚え、頭痛、吐き気がして電話できません。 どうすればいいでしょうか?教えていただけると助かります。 弁護士?等にお願いすれば大丈夫なのでしょうか?お金は15万くらいまでなら払っても大丈夫です。
回答終了
いましたが、記述にないクレーム対応があったり、精神的にもきつく1ヶ月も続けられません。 営業担当には相談していますが、もう少し頑張ってからと言われます。自分に甘いのも社会人として非常識なのも理解していますが、実際体調を崩している(ストレスで朝から下痢、吐き気が止まらない)ので、今すぐにでもやめたいです。 派遣先も、休みがちでやる気のない社員より、やる気のある方を研修して頂いた方がよっぽど有意義だと思います。 電話で手が震えてしまったり、クレーム対応はできないのでやめたいと言いましたが、「契約期間は守ってもらわないといけない」と言われ、今引き止められている状況です。どうしても行きたくないです。どう説得すればいいでしょうか…。 また、どうしても説得できない場合、出社拒否して別のアルバイトを探してもいいのでしょうか。 それとも、最終手段にはなりますが退職代行を利用した方がよろしいでしょうか。
解決済み
しては早く言えば会社側が主人を使えない。と判断したからみたいです。(今まで主人が仕事が出来ないと周りから言われたことはありませんし、前回の会社の人から何年も経った今でも、世話になったから~と年末に食べ物をくれたり交流があるので、相当今の会社の社長、常務と合わなかったのだと思います。) で退職を促された形になります。自己都合退職になりますが。 本題です。 次の仕事が見つかるまでの間、または失業保険が出来るまでの間は私の扶養に入るようにしようと思っています。 そのため、退職の証明の書類がいるのですが、離職証明書だと時間がかかるので、退職証明書が欲しいと、会社の常務にお願いしました。 すると、忙しいから直ぐに用意できないから、離職証明書と一緒に送る形になると言われました。退職4日前の話です。 手続きを早くしたいこと、退職日に保険証も一緒に持っていくことも伝えました。 今日また常務から電話がありました。 退職してないのに出せない。どうしても欲しいなら自分たちで退職証明書を作って持ってきてください。印鑑を押します。とのこと。 会社側が作るべき書類を従業員が作るのはおかしいと思い、私が電話を変わり(私の職場にいる書類なので)調べたら、退職証明書は退職日が決まっていたら事前に貰えるとあったこと、退職証明書は請求されたら遅滞なく、出していただけるんじゃないのか?とたずねたら、従業員本人を通して言ってください。と、私の返事も聞かずに電話を切られました。 この対応に腹立たしさも覚えています。 退職証明書を自分で書くなんて、そんなことあるのですか? 私たちはどこに相談したらいいですか? (労働基準監督署に相談したら、そのような対応はあまり聞かないのと、向こうが書いた書面に印鑑をおさされたとなってもいけないので、お勧めしません。と言われました。) 長々とすいません。 私の愚痴に対する返答、私たちの今後の対応方法を相談に乗ってください。
退職の場合の条件があったのかわかりません。この場合電話で即日退職することは可能ですか?
話でしてもいいてましょうか?
へん困っているのですが・・・。 同時期に入社した女性従業員2名が火曜日の朝電話を時間差でそれぞれかけてきて「会社を辞めます」と言ってきました。 理由は1人が 「17時ぴったりで終わる仕事でないと、延長保育料が高くて大変だから。」 もう1人は 「会社の雰囲気が合わない。嫌味を言われた。」 と、いう事でした。実際は1人が「再就職手当てをもらえるまで在籍したから」で、もう1人は「保育園に提出する就労証明をもらったから」が理由だと推測します。 手当て支給に関わる在籍確認の電話が来た翌日に荷物をこっそりまとめて退社し、翌日いきなり電話で退職を申し出ると言う悪質行為。もう一方は就労証明を渡した当日に私物を持って退社し、翌日の朝に電話で退職の申し出をしてきました。 非常に悪質で腹が立ちます。 しかしこの2名は市と契約している助成金制度の対象者です。2人とも勤務態度が悪かったので辞めてもらって結構ですが、(契約の規定で会社から働きかけての解雇ができません)市とハローワークに対して具体的な退職理由を明記した退職届を提出しなくてはなりません。直筆署名と印鑑が必要な書類もあります。 しかし当事者の2名に再度来社して退職手続きに応じる気はないようで、約束した時間に来社してくれませんでした。保険証の返却もまだです。 もう関わりたくないし、早急に処理しなくてはならない書類があるので事情を先方に説明して退職手続きを進めようと思うのですが、これは全く問題ないのでしょうか。 また、彼女たちはしたたかな性格ですから、自らが被害者のように装って今後就職活動をする可能性が十分あります。会社が悪いと風潮するかもしれません。 先から誤解をされないために、退職手続きに行った際、ハローワーク側に今回の事細かな事情を説明すべきですか? 以前、会社側には病気が理由という説明をして退職した従業員がいました。待機期間ナシで失業給付を受けたいがために、ハローワークで手続きをする際「本当は会社でいじめに遭ったから耐えられなくて辞めた」という、全く事実無根の話をして事情聴取されたことがあり、今回は慎重に先手を打っておきたいのです。前回は事情聴取やその他の調査で会社側の無実が証明されましたが・・・。 ご対応方法、ご教授願えれば幸いです。
ですか。 7月末に主人が会社を退職することになりました。 退職理由は、毎日夜中に帰ってくるほどの過酷な勤務形態と、社長によるパワハラ、年に一度の昇給が今までに一度もなかったこと、今期のボーナス支給がされないことです。 どうにかして『会社都合の退職』にしたいのですが、 タイムカードはないうえに、つねづね社長から『早く帰れ』と言われていたようです(仕事量が大量で帰ることができないにもかかわらず)。 しいていうなら、主人が会社を退社するときに電話がかかってきますが、その記録ぐらいで残業している証拠はありません。 パワハラについては会社都合の理由になるとは思いますが、どの程度のパワハラでハローワークに認めてもらえる理由になるのかもわかりません。 それに証拠となるようなやり取りは録音できておらず、退職届を出してからはパワハラされることがなくなったのでこれから録音することは難しいと思います。ちなみに受けていたパワハラは『やめろ』などの罵声は日常で、二時間ほど立たされ、いわゆるダメ出しをされるそうです。主人だけでなく社員全員がそうされるので主人の能力が特別劣っているわけではないと思います。 また入社時に約束されていた昇給についても話に聞いていただけなので証拠があったかわかりませんし、あったとしてもこちらに渡してくれるとはとても思えません。 このような状況で会社都合の退社にしてもらうことは難しいでしょうか。また退職までに2か月もありませんが、今からできることはあるのでしょうか? どなたかお力添えをお願いいたします。
を辞めることになりました。 昨日上司から退職届を書いて郵送して欲しいとの電話がきました。 そこで疑問に思ったのが、退職願の最後の方の行に 自分の会社名を書きますよね? その次に社長の名前を書けばいいんでしょうか? それとも自分の部署の部長の名前を書けばいいのでしょうか? ネットで退職願の書き方を見る限り、社長の名前になっています。 しかし、私の会社は本社は東京にあり、 私は名古屋の事業所で働いていました。 そして最初にもらった雇用契約書を見ると、申雇用者の欄が部長の名前になっています。 この退職届は本社に送るのか、それとも部長に渡すのかわからないのですが やはり本社に送られるのでしょうか? その場合やはり本社の社長の名前を書くのでしょうか? それとも本社に送る送られないに限らず社長の名前を書くのが常識なのでしょうか? 無知ですみません。今まで退職願を書いたことがないのでわからないんです。。 上司からは名前と印鑑と日付等に関してしか言われませんでしたし 自分は社員ではなくアルバイトの身なのでそんなに難しく考えなくてもいいのでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。。。
履歴を調べられる可能性はありますか? 今の作戦としては一日しっかり仕事をし通話履歴を残し次の日に退職の旨を伝える作戦です。
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