たく退職日は1月31日付けにしたいです しかし、退院したのは10月30 日 会社から傷病手当の申請用紙が届きましたが、コロナ感染の心配もあり10月30日以降、病院に行けず今日に至っています。 なので、24日に診療した際に主治医からサインを貰い、傷病手当の申請書を会社に郵送します。 来月14日の診療した後、退職届けと社員証、保険証などを返却したいのですが良いでしょうか? 辞める1カ月前に傷病手当の申請と退職届け、 退職してから社員証など返却 、間違いではありませんか?
解決済み
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中(土日服て45日)にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
002年7月に私の都合で退職しました。 この場合、退職金ってもらえないんでしょうか?会社の方が勝手に「ある・なし」を決定しているんでしょうか?
して販売の仕事をしています。 日給8400円で出勤日数が20~22日程。 ボーナスなし、有給休暇なし、退職金なしです。 会社の規模は全国で50店舗ほど出店しています。しかし労働組合などはなく、妊娠したら退職です。 もちろん産休、育休もありません。これは契約だけでなく正社員でも同じようですが・・・。 やはり正社員として働きたいので今転職活動をしているのですが、気になる求人があり、今度面接があります。 正社員で給料は19万円。ボーナス、退職金の有無は分かりません。記載がなかったので無い可能の方が高いです。 同じく販売業ですが、会社の規模は大きくなく、関西で6店舗出店しています。 以前よりステキなお店だなぁっと思ってたんですが、住んでる場所からかなり遠くご縁はないかと思っていましたが、去年の12月に通勤可能は範囲に新しくオープンしました。今回はその店舗で増員という形で募集がありました。 今より労働条件が悪くなるのはありえないんですが、条件的にはほぼ同じように感じます。 28歳、独身で結婚の予定もまだありません。 一応彼氏はおり、相談はしてみたんですが、条件悪くならないようにねぇぐらいしか言われいませんので、仮に結婚しても共働きです。 年齢的にも今後の転職は難しくなりそうですし、思いきって転職しようか悩んでいます。 今の職場の雰囲気は好きなのですが、契約社員では若干の不安があります。 契約と正社員でも仕事内容は全く一緒ですし。ただやはり契約の方は下と言う感じはあります。 以前に契約、正社員どちらの形態でも働いた事はあります。どちらも業績悪化による整理解雇で辞めています。 契約の方は大手という事もあり、手続きはきちんとしていましたが、やっぱり簡単に切られるんだなぁっと実感しました。 正社員の方は中小企業(家族経営をちょっと大きくしたぐらい)で、かなりもめました。裁判一歩手前です。 結局はどっちも変わらないような・・・。 思っている事をダラダラ書いてしまいましたが、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。 まだ面接すらしてないので何とも言えないんですが、仮に内定もらったらの話しとしてお願いします。
です。 やりたい業務では正直なかったのですが、働いてみると遣り甲斐を感じ、 比較的充実た気持ちで働いていました。 ですが、今日会社から休みの件で 話があり、本来なら週休2日休みだけど、今月は年末年始があるから(28か29) 年末年始迄の休みを 週一にして欲しいと言われたのです。 求人には月八日休み、年末年始休みと 記載されており、 年末年始は確かに休めますが、 私としては月八日プラスアルファで 休みがあるという認識でした。 週一休みに仮になれば本来の月と同じ月八日休みにしかならず、 今月は恐らく日割り計算で給料が支払われるのでまだ良いですが、 恐らくゴールデンウィークも、盆も 同じような理由で休みを調整する様言われると思うので、 一気にモチベーションが下がりました。 今日付けで辞めますと言いたくなる位 私に取っては不服を感じる事なんですが、こんな事で辞めたくなるのは 可笑しいんでしょうか? この様な休みの条件でも、 事務職で総支給20前後、七時間労働 ボーナス、退職金なしって まだ恵まれている方なんでしょうか? 関西圏在住です
回答終了
が少ないので提出するものはない」・「今までやったことがない」・「確定申告で精算できるならそうして下さい」 と言われました。 会社に拒否されたら従うしかないのでしょうか?
交通費5000円まで 雇用労災健康厚生退職金制度あり 現在出来れば正社員で安定した職に就きたいと思ってい るのですがハローワークで進められたのがこの仕事です。 正直言って今のアルバイトの給料とそう変わらない金額です。 あれこれ悩んでしまったのですが、この求人は世間では普通なのでしょうか。 これより悪い条件の求人もあったのでマシなのかなと思ったり、いやでも…と思ったりするので客観的な意見が欲しいです。
やっていけるか心配です。 ボーナス、退職金は一般的にはどうなんでしょうか? (シンガポールの会社です。) 又、仕事の他にバイトはできるものでしょうか?
当て交通費別途 年400万くらい 退職金もボーナスもなし 私としては月々は高いけどボーナスないの がさみしいです。 これは多いほうですか?少ないですか?ちなみに昇給は年2回の査定があり、ほぼ期待はできないそうです。
ス以外でお願いします 自分は家族手当のあるなしは大きいかなと思います
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