辞めて次の仕事を探すまでのつなぎとしてアルバイトを決めました。 雇用保険に加入すべきか迷っています。 20時間未満の労働にするか、それ以上にして加入するかどうかです。 私が思う雇用保険に加入した場合のメリットは、 失業保険 職業給付金 半年ほど仕事をしてその間に就職活動をしたり、短期留学をしたりして過ごすつもりなので、一年未満の仕事であれば雇用保険に加入するメリットが無いのでしょうか?? もしかしたら、仕事が見つからなくて1年以上アルバイトをする可能性があるかもしれません。「保険」として掛け捨てであっても加入するべきでしょうか?? 個人負担分は0.8%?と少ないとは思いますが、意味の感じられないものにお金を払うのも。 以前に仕事を辞めた後は学生になったので、失業保険を貰いませんでした。 なので、アドバイスをお願いします。
解決済み
すか? 週4~OK、1日7時間~と記載があるパート募集があります。 社会保険加入制度ありと記載があるのですが、どこでも社会保険に加入する場合は、1ヶ月120時間以上勤務でないと駄目なのでしょうか? それとも会社によってはOKという事もあるのですか? ”制度あり”との記載なので、募集は週4、7時間~でOKですが、この最低就労日数時間だと加入は無理なのでしょうか?
いてさっぱりなので教えて下さいm(__)m 私は週4で7.5時間働きます。 その条件だと入ったほうがお得だと言われたので入ろうかと思うのですが、給料が少し減ると言われたのでどのくらい減るか教えて下さい。時給は850円です。 そして雇用保険と失業保険のメリット、デメリットを教えて下さいお願いします。
をしていて給料から雇用保険料引かれていると聞くのですが、 たとえばその現場週3からOKで週に24時間契約でも加入したい人は加入できる条件なのでしょうかね・?
回答終了
再就職手当ての申請を終えて 1ヶ月から2ヶ月ほど待てば再就職手当てが振り込まれるという事で仕事をしてますが 現在の仕事があわない様で・・ 近々、新たに面接を受け転職の予定です。 (新たな面接先も雇用保険加入) この様な場合、再就職手当ては支給してくれるのでしょうか? 新たに申請か何かしないといけませんか? もうもらえませんか?
2か月程の短期でも加入必須となるのでしょうか?無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
一年以上働くと思われる場合、 雇用保険に加入できるということですね。 その場合、 労働時間については契約がもとになっているということかと思います。 そこで、加入期間についてですが、 受給資格の一年間(12ヶ月)働いたとします。 でも、その間、事情があってあまり働かなかった月があったとき、 その1か月間は雇用保険に加入しているといえますか? 以前、12ヶ月で契約が切れ、雇止めとなったのですが、 雇用保険の加入期間が11ヶ月で、 その時は支給の対象外となりました。 対象外となった月は、 月勤務数が10日(一日6時間)でした。 同様に働いている方は、 月勤務数が11日でも大丈夫でした。 たとえば、契約時間の何パーセント以上の勤務とかいう条件があるのでしょうか? (有給休暇の付与は80%とかと同じように) 特に今、何か困っているというわけではないのですが、 以前からしっくりとこなかったので、 詳しい方に教えていただきたいと思います。
か? 妻がアルバイトしている先の話なのですが、業績悪化でアルバイトさんたちのシフトを1ヶ月10%~20%減をするということで会社の都合で減額されてしまいました。 ただ「1週間の所定労働時間が20時間以上のアルバイト」は雇用保険を支払っているようなのです。このような人達はシフト減の対象者にはしない(出来ない?)と言う事で、シフト減による減給対象者外となり不公平感を呼び、この件大きく物議をかもし出しました。 一体どうしてこのような不公平が生じたのでしょうか?アルバイトでも雇用保険を支払っている方が何かと「得」ということなのでしょうか?
週16時間の契約で扶養内のパートとして働いています。 契約通りに行くと月の給与が8.8万円を超える計算ですが、祝日や私用の休みがあるとその通りでは無く8.8万円を下回る月と上回る月がだいたい交互にあり、結局103万には届かないような状態です。 ①週の所定労働時間が16時間と雇用契約書で決まっており現に20時間未満である限り、8.8万円を超えていても社会保険に加入にはならないのでしょうか? ②繁忙期等で8.8万円を超える月が例えば3ヶ月続いた場合、週の労働時間が20時間を超えていなくても社会保険加入となってしまいますか? ふと、不安になったため質問させて頂きました。 詳しい方、回答よろしくお願いします。
まで雇用保険が支給されるのですが、以下の条件のパートをしようかと考えています。 ・一日6時間労働 ・週20時間未満の労働 ・週3日の出勤 短期ではありません。この場合、就職扱いになってしまうのでしょうか?
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