団法人の職員の方々は試験の直前・直後は大変お忙しいと思いますが、 そうでない時はどんなことをされているんですか。 管理業務がメインになることは想像に難くないですが、そんなに人数いらないですよね。 常勤職員は少数で、試験付近で非常勤職員を増員するんですか? 不躾な質問ですみませんが、ご存知の方教えて下さい。
解決済み
用職員」になる方々って 主婦や失業者または学生が、一応は 生活の為や民間より公務職に興味が あるとか、民間よりは楽そうとか、 一般職の地方公務員となって経験を したりといった「お試し的な職業」 なのでしょうかね?
年半の非常勤職員をした後、ずっと希望していた正社員に転職が成功し前職と同じ事務の仕事に就いたのですが数週間で辞めてしまいました… 特にスキルもないのに正社員採用されたのに無職になり2ヶ月弱毎日後悔の念がすごく前に進むことができません… 待遇面も悪くなかったのに環境のことで、え?と思うことがあったものの1ヶ月も我慢できないで何が分かるのか!って感じですよね(泣) もう少し我慢すれば良かった!! 後悔で毎日のように泣いてしまい無職の今時間はたっぷりあるのに家のことが疎かになってしまい容姿もどうでもよくなり、お風呂にも毎日入れなくなりました… 元々鬱があるものの、かなり悪化しているようです。 私はどうしたらいいんでしょう 消えたくなります。 生きている価値がない人間です 先日パートですら不採用でした。 他の正社員応募も何社か重い腰をあげて履歴書送付したものの全て書類選考で落とされます… 短期間で正社員を辞めたことの罰でしょうか? 辛くて毎日がしんどいです
回答終了
会人2年目 非常勤職員 月7日お休み 手取り13万〜14万 フルタイム ボーナスは今回冬に初めて貰えて4万。 専門学生時代の友人の話では、関東圏に就職しても手取り18万程らしいです。 今の職場から違う会社に就いて、正社員だとしても差はあまりありません。 業界的に低賃金なのは覚悟していましたが、やはり実際に働いているとバカみたいです。 言い方は最悪になりますが、高卒で同じ地域の別企業に就職した友人よりも貰っていません。 やりがいはあります。達成感もあります。職場環境は良好です。お休みも十分あります。 しかし、(汚い)(キツい)(給料安い)の3Kを誇る業界です。 時々どうしてこんなにも身体的にも精神的にもきついのにこの給料なんだろうと悩みます。 それでも続けているのはこの仕事が好きで、大切なんです。 そう結論は出ているのですが、たまに転職しようかなって頭をよぎります。 そんな感じの話です。 質問でもなんでもないですが、誰かに聞いて欲しかったです。 無駄な時間を取らせてしまい申し訳ありません。 最後まで読んでくださりありがとうございました。
ホームで非常勤職員として働いています。 私は5月3日に利用者の取った行動に対しかっとなって利用者の足を蹴ってしまいました。 私のした行為は介護者としては決して許される行為ではありません。これは虐待になる事も認識しています。 その場はフロアリーダーに注意されました。それから数日して5月7日にホーム長、1階のフロアリーダー。2階のフロアリーダー、私の4人で話し合いがありました。 ホーム長から事の顛末について聞かれ私は自分がやった事が間違っていること、介護者として不適格な行動であった事などを話しました。 結果としてホーム長はこれから勤務を減らすというものでした。 今月から減らして6月からは週に1回か2回にすると言われました。 私が夫が失業中なので困る事を話すと他の仕事をしてくださいと言われました。 介護者として不適格な行動を取ったという事実は決して消えるものではないので懲戒解雇も覚悟していました。 しかし解雇もせず週に1回ないしは2回しか仕事に来なくて良いというのは暗に退職をしなさいと言われているように感じました。 私の考えは間違っているでしょうか? 5月10日に支店に行き事の顛末をもう一度話すことになっています。 私はせっかく慣れた職場ですし辞めたくはないのですが、こうなってしまった以上退職して他の職場を探した方が良いでしょうか? 今はこれからの生活をどうしたら良いか分からず悩んでいます。 私はこれから会社とどう向き合って行けば良いでしょうか? 抽象的な質問で申し訳ありません。 どなたか良いお考えがありましたらご教示ください。 よろしくお願いします。
人が 顕正会という宗教に入っていることが最近わかりました。 ネットで顕正会を調べてみたところ、 日本国民を会員にしないと日本が滅びるとかなんとか。。。。意味がわかりません。 本人が宗教をしているのは別に構わないんですが、 他の非常勤にも布教活動をしてて、すでに一人会員になったようです。 大学という場所柄、学生にも布教を始めるんじゃないんかと危惧してますが、 このような場合、何か対策みたいなものをした方がよいのでしょうか? 職員に宗教やってますよと言った方がいいのかとも思うのですが、 職員が困るだけだし・・・と思うと相談できません。 相談だけでもしたほうがいいですか?
のですが、残業が多く、19時をまわることはざらにあり、ひどいときには23時に終わることもあります。職員の方には、相当な残業代が支給されているのですが、非常勤には、代休という形で(実際とる余裕はないのですが・・・)しか、時間外労働の代償はなく、残業代は全くでません。 職安の募集要項にも、月の残業時間については特に記載なかったので、残業はないものと思っていたのですが・・。 こうした労働状況というのは、法的には違反なのではないのでしょうか?また、残業代を請求することは難しいのでしょうか?
の雰囲気があまり良くなかったです。 私には、初日という事で丁寧だったのですが、数日早く勤めている40代の異動してきた男性には、結構横柄な態度で説明していました。 一か月後には、非常勤から正職員に切り替わるのですが、もう少し様子をみて勤めるべきでしょうか?
度任用職員ですけど地方公務員 一般職なのですが、非正規雇用ながら 国家公務員(特別職)という身分である 自衛隊の非常勤隊員(会計年度任用)は その身分は国家公務員とならないの?
前、一般企業と官公庁の非常勤として働いていたことがあります。 職歴欄ですが、 ①平成**年 *月 有限会社●●会社 入社 ②平成**年 *月 一身所の都合により退社 ③平成**年 *月 ●●市役所 ●●課勤務(非常勤職員) ④平成**年 *月 雇用期間満了のため退職 ⑤平成**年 *月 ●●省 ●●課勤務(非常勤職員) ⑥平成**年 *月 雇用期間満了のため退職(もしくは『●●省 ●●課勤務●月末にて雇用期間満了)』) でよいと思いますか? ①②は一般企業なので【入社・退社】だと思うのですが、 ③④は役所なので【入庁・退庁】かな? ⑤⑥は【省】なので【入省・退省】かな? ①②、③④、⑤⑥とおおもとの会社が違うので、どう書いたらいいか悩みます。 ①②は【入社・退社】として、 官公庁で臨時職員だし、【勤務・退職】かな?といグルグル悩んでいます。 よいアドバイスをお願いします
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