。 月の平均残業時間は25時間 36協定ありです。 年間休日は123日です。 これはブラックなのでしょうか。
解決済み
超えてしまったのですが(具体的には計50時間程度)、36協定的に法違反となってしまうのでしょうか。 36協定について調べたのですが上手く理解できず、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
100倍の罰金を支払わせ、厚生労働省や労働基準監督署に「労働者による不法企業通報」精度を設けるべきですか。
届け出しておけば問題ないんですか?
きれば社内の人物にばれないように知りたいです。
36協定を結べば残業が可能です。 しかし、割増しの賃金払いが必要です。 人を余分に雇い割り増し賃金部分を他の従業員の人件費にすれば会社は割り増し部分の人件費が浮くので人件費はかからないし社員の方も定時で帰れる。 お互いが、メリットしか無い気がするのですが、難しいのでしょうか? 1日24時間 8×3=24時間 三交代制で回せますよね? ※勿論深夜手当はかかるけどね※ 長時間労働は生産性が落ちますし日本は他の世界に比べても睡眠時間が少ないです。
回答終了
すと伝えたところ、36協定上、制限があるみたいに言われました。 本業での残業や休出などで36協定が関わってくるのはわかるんですが、副業する上で、どういった規制があるのか詳しく教えてください
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