詳しい方等いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 ※批判中傷や、自己責任です等のコメントはご遠慮ください。 現在転職活動をしております。 1社最終面接が近日あるのですが、求人は正社員と契約社員のマークが記載されており、よくわからなかったので、企業に問い合わせた所、半年契約社員からのその後正社員雇用だと言われました。 自身は正社員希望で応募したのですが、 助成金の加減でその形になってるだけで、正社員募集で、半年後は正社員雇用ですと言われました。 キャリアアップ助成金のようなのですが、 最近の転職市場ではよくある形なのでしょうか? 入社したら、社員になれない等リスクはあるのでしょうか。。 最終面接の際に詳しくまた聞こうと思うんですが、何か証明するものを採用に至った場合は入社前に依頼しようかと思ってます。 入ってから実は口実だったとかあったら怖いなと感じてしまいます。 その企業は10名程度の士業事務所です。 お詳しい方ご返信お待ちしてます。
解決済み
ろとの指摘を受けたのですが、 そもそも皆勤だから貰える手当で、残業とは無関係の手当てだと思います。 過去も申請した時にこの指摘は受けておりません。 同じような指摘を受けた方や対処法を教えてください。
。 私は、1〜5年スパンで転職してて30代前半で5回ほど転職しています。転職するたびに、会社の規模や給与や福利厚生がいい会社に転職成功しています。 5回転職してますが、給与とか下がったことないです。 新卒で入った会社に、ずっと勤めていたら予想される年収の倍近くの給与を今はもらっています。 けど、周りの人たちは私のことを会社をすぐ辞める半端者だと思っています。 信頼がないと言われたこともあります。 田舎の人間関係なのもあり変に無視とかもできなくていつも愛想笑いで誤魔化しています。 他人から言われるのはいいのですが家族もそう思っているんです。 これはちょっと辛いです。 私の歩んできた道は間違っていたのか悩んでしまうことがあります。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
、おすすめはどちらでしょう?また、おすすめのテキストなどとあわせて教えていただけたら幸いです。 ちなみに簿記は取得済みで今はとあるメーカーの総務部にいますが転職しようと考えています。
働いている職員を期間限定(1.2年ほど)東京本社勤務として、期間満了後はまた同じ支社に戻るという制度があります。 キャリアアップ支援中は給与も増え、家賃補助もあります。トータルで見ると今の給与よりも月10万程多く支給されます。 私は関東で働いてみたいという思いが強く、転職を考えていたのですが、このキャリアアップ支援を受けてみるのもいいのかなと思っています。 ただ、本社で働いて、期間満了となった時に地方に戻りたくない可能性があるなと思い悩んでいます。 これだけ会社から手厚くサポートしてもらって、いざ戻るとなった時に転職するので辞めますなんて言っていいものでしょうか。 もちろん、最初から辞める前提ではないです。 何となく自分が戻りたくないなと思う気がしたので、、 みなさんはどう思われますか?
だからという理由だけではなく、 新しいことに挑戦したい、本当に就きたい仕事が見つかって 仕事以外の時間に勉強、スキルアップに励んだおかげで転職できた方はいますか? 私は28歳で現職が工場勤務です。 作業自体は誰でもできる内容(他の人も同様)で 社内は悪口、噂話、マウントの取り合いで居心地は悪いです。 仕事の話よりもとにかく良い車に乗っているか、改造ができるか、酒タバコ このままだと悪い影響を受けてしまいそうで レベルアップをはかりたいと常日頃から考えています。 人生はスキル、知識、経験が豊富であればあるほど視野が広がって楽しいと思いますので、現職についての勉強もサボらずにしっかりおこなっています。 私は40.50代の人たちに見下されることが多く、悔しくも 何も行動に起こせないでいる自分が腹ただしいです。 人生をよりよく、新しい景色を見るために皆さんならどうしますか?
下のケースで、申請上問題ないかお聞きしたいです。 対象者 これまでアルバイトとして一年間弊社に勤務(1/31)→今月から有期契約社員に変更(2/1から6ヶ月)→今年8月から正規雇用予定
者の皆様、宜しくお願い致します。 都内で建設業を営んでいる者です。 昨今の超高齢化の影響から建設業の人手不足に追い打ちをかける様なシステム、CCUSですが 弊社も人手不足の煽りを受け苦しんでおります 解決策の一環として短期バイト募集を行い、いわゆる体験みたいな感じで若い世代に建設業界に触れて頂き長期従事や正社員化にしていくという試みを行っています おかげ様でこの試みの成果の効果は良く、短期バイトに数多くの募集・採用が出来ています 弊社はいわゆる町場現場(地場の工務店や不動産絡みの現場、主に戸建てや店舗、小戸数のアパート等)の施工も行っていますので、アルバイトはそっちに回しております (キャリアアップシステム不要の為) しかし本当に人手が欲しいのは野丁場現場(大手ゼネコンなどが手掛ける大型マンション・ビルなど)です。 現在、キャリアアップシステムカードが入退場に必要な現場が多く、アルバイトは持っていません。 (※正社員として雇用の場合は会社で申請して作っています) 事前の登録画面でも ≪試用期間中の為、未取得≫ とか ≪短期アルバイトの為、カードなし≫ 等の記載選択箇所はもちろんありません。 さらに入社直後の人間も、すぐやめてしまう業界の観点から試用期間を設けており 期間終了後までCCUS申請はしていません (仮に入社後すぐに申請しても1ヵ月以上カードは届きませんが。) 人手不足を解消するにはアルバイトの雇用もしていきたいのですが CCUSの登録等の取り扱いがわかりません。 詳しい方のご教授いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
士だとか日商簿記2級のようなものを教えてください。
務をしています。 数年前に建設キャリアアップシステムに登録しました。 安全書類作成が少しでも楽になればと期待をした思でい登録したのですが、 実際数年経過しましたが利用したことは一度もありません。 現状建設業界ではどの程度、このクラウドシステムが進んでいるのでしょうか。 費用と変更あれば都度登録する労力を考えると、今後必要なのかどうか悩ましいです。 ご存じの方教えて頂ければ幸いです。
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