、子供2人 体制で24時間 人件費削減の為に切り盛りしてますが、毎月の手取りが24万です。 廃棄が月に25万円あるので、発注量を減らしたら直ぐに本部から社員が来て、 「売れなくてもいいの!分かる?見映えが良ければいいの!!!分かる?」 とごり押しされました。 今年の夏も一日20食程しか出ない冷やし麺を本部側が勝手に発注量を30→100個に変えてました。 しかも、先月から片側一車線、向かいの道路を挟んだとこにセブンイレブンを親展してきました。 最近、鬱気味で体調が悪いです。 もう弁護士にお願いした方が良いのでしょうか? 思考回路も回りません なんか暗い質問で本当にごめんさない、、、
回答終了
ましたが、 会計が済んでないので、と渡すのを拒否したら激怒されるという 理不尽クレームを受けた上、シフトを減らされました。 ダブルワークをしてるのでそっちを増やせば収入面は痛くも痒くも ないのですが、すごくムカつきます。 労働管理事務所とかに言っていい案件なんでしょうか? クレームといちゃもんの区別もつかないのでしょうか?
解決済み
的にまいってしまい退職に追い込まれました。 自分が直接パワハラ行為をされたこともありますし、他の従業員が理不尽に恐喝されてるのを見ていたこともあります。 指摘をし改善されるのであればそれまででいいかなと思ったのですが、謝罪もなく開き直られた為話し合い(口論)を録音しておきました。 その際、従業員に怒鳴り声をあげた理由が「ビビらせる為」と言う発言も録音できています。 また、根拠もない侮辱を受けて「他の従業員みんなお前の事怖がっている」など言われました。誰が何をどう怖がっているのか確認しても詳細を言ってくれません。 パワハラオーナーを怖がっている従業員ももちろん山ほどいて、暴言や罵倒が原因で入社してきてすぐに辞めた人も山ほど見てきました。 退職理由を勝手にお客さんに教えられたりして、やめてほしいとお願いしても謝罪もなく逆ギレをされ顔を5cmほどの距離まで近づけ肩を揺らし怒鳴り声をあげられ動画を撮影を始めた途端態度がかわり動画を撮るなと言われスマホを取り上げられた為揉み合いになり、その際腕を掴まれ引っかかれ突き飛ばされたり殴ろうとする素振りや煽りを受け警察を呼びました。 動画を撮ったことが暴行を煽る形になった可能性もあるということで暴行に関しては喧嘩両成敗ということになりましたが怖い思いをし、根拠のない「みんなから怖がられている」という侮辱を受け精神的苦痛を受けた為セブンイレブン本部に通報をし、労働局にも通報しようと思っています。腕には引っかかれた傷もあり写真も撮ってあります。 また、期限が切れたおでんや中華まんをそのまま販売指示がだされていることや未成年と知りながら知っている未成年に煙草を売っていたり、無断駐車されていたバイクを無断で無関係の近所の塾に移動させ放置したり、退職理由や従業員の個人情報を勝手に第三者に教えるなど問題行為もあります。 労働局に通報するのに今から準備できることってありますでしょうか?
。 同じシフトの人は誰もわからなくて、 オーナーに会うことはないし、わざわざ電話するほどのことでもないので、 見分け方を教えてほしいです。 ただ気になっただけで、特に理由はありません。
っているのですが、どの時点で無職になれば いいのでしょうか?
ーナーになって欲しいと言われたみたいで最近転職しました。(未経験、58歳) ですが、雇用契約書を交わしていないらしいです。そんな事ありますか? オーナーになるにはフランチャイズ契約としてセブンイレブン本社と契約交わしたりしないのでしょうか?本社愚か、その誘ってきたオーナーと契約も交わしてないなんてあり得ますか?ただの雇われ店長になるのか、バイトだけど嘘をついているのか…バイトでも契約書は書くとは思いますが。 2月からとりあえずバイトとして働いていますが、既に上層部の会議には出ているなどと言っているみたいで。まだ入ってすぐですし社員でもない、契約書交わしていない人をそんな上の会議に出したりするのでしょうか? 今週と来週で多摩と横浜で研修らしく、それは調べたらちゃんとセンターがあったので嘘じゃないのかな?とは思ってますが… また、ボーナスなし、手取り25万(国民保険・国民年金の為そこから自分で払う)のはオーナーとして普通の年収ですか? 何もかも怪しくて疑ってます。
ました。合否とか、この研修でダメになることはあるますか?わかるからいましたら教えてください。
する時はありますか? 今働いているセブンは、基本早朝や日中はたまに店長もシフトに入っているのですが、土日や夕方などはバイトだけでシフトを回しています。 次新しいところのセブンでバイトをしようと思っているのですが、オーナーや店長は常に店にいるのか気になります。
ジションって、 どの様な立場の方ですか?
は接客態度悪くないのに接客態度が悪いと言われました。この場合どうしたらいいですか?
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です