精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
回答終了
30分単位では取れません。 休憩は12:00~12:40、15:00~15:20の2回に分けて取ります。 先日体調を崩し14:30に早退したのですが、本来であれば14時〜18時の4時間が時間休になりますが、 私的には15時〜18時の3時間を有給、30分までは働いてるので14:30からの20分は休憩時間、残りの10分を別の日に多く働きたい、上司に伝えたのですが、6時間働いていないから休憩はないし、あるとしても15時からであなたは14:30に帰っているから20分は休憩ありません。と言われました。 多く働いた分を違う日に早く帰ることは可能で今までも行ってきました。 フルタイムでも6時間働かないと休憩がない扱いになるのか、有給は休憩も含まれるのか、教えてください。
がたいものの、最近色々と疑問に思えてきました。 発注や売り場作り、レジ対応などをやっていますが学生バイトと同じ給料です。フルタイムということで社会保険には入らせてもらっているのでそのあたりはありがたいのですが、大量の商品をさばいて売り場づくりをしたり発注したりと正直この給料でやってると良いように使われてるだけという感じがしてしまいます。 自らフルタイムパートという働き方を選んでいるので仕方ないですが、なんだか馬鹿らしく思えてしまいました。もちろん社員さんと同じとまではいきませんが、パートにしては責任が重いのに学生バイトと同じ給料でほぼ社員さんに近いことやってるのってただの使い勝手いい存在だよなと思えてきました。 一応昇給制度はあるものの、今のところ昇給の見込みはありません。このまま続けても給料上げてもらえるかもわかりません。
回答受付中
の10月25
事に転職しました 面接の時もリモートはコロナが落ち着いても無くならないとは言われました 上長が代わり、方針が変わりリモートは1日のみとなりました 私の部だけです 出社すると出社した人間にのみシワ寄せがきていてそれも不満ですが、仕事は何ともないけど会社に行くこと、いる事が私にとって負担です 何日か我慢し体調悪くなったら適応障害の診断書をもらってくるか、 異動願をだすかで迷ってます 今後も働き続けることを考えるとどちらがいいでしょうか?
解決済み
年で4〜5人辞めて、残っている人の一人当たりの仕事量はどんどん増える割に1人の増員もありません。 外部からの一般求人もされておらず、かなりストレスです。 1人不気味なパートさんはいるのですが、どんなに激務で急に上司から呼び出されても常にニコニコしていて、その上司のお気に入りです。 この職場をどう思いますか?!
したが、平日はフルワンオペで8月2回扁桃炎になりました。 39.5でてる中、夫は仕事に行ってしまい、泣きながら子供にご飯を食べさせました。 現在5歳と3歳になるのですが、全然楽になりません。 夫は平日は朝7時出勤22時帰宅で家事はできません。 そろそろ限界になってきたんですが、どう言えばフルタイムをやめさせてもらえるでしょうか? もちろん子供の熱で休むのは私なので、休みすぎて有給がなくなり、欠勤になってしまっています。 もちろんボーナスも減ります。 夫の会社が保守的なのも原因があり、男性が家族の体調不良で帰るのはよく言われません。 このご時世正社員で働かなければならないことはわかっています。 なんの資格もないので、いつか辞めたことを後悔すると思いますが、身体が限界です。 どうしたらいいんでしょうか??
が決まっていたら 円滑に動けますが、口頭だけの支持や 流れをみて行動するのは苦手です。 前みたいに短時間のパートの方が精神的に楽でした。公立保育園のパートですので時給が高めなのと、福利厚生や有給がしっかりしています。 私立園はブラックでした。 保育園以外の就職は夫が反対します。 今までの経験と資格を無視して 未経験の職種ほど、大変な事はない。 仕事を舐めるなと怒られてしまいました。 特性上はマルチタスクを有する職種は 私には向いていない。ある程度経験で 仕事は出来ますが、人の輪に関わるのは苦手ですし、不注意もあります。 保育士は向いていない。職業としては 好きです。園児の笑顔と成長のために 頑張って仕事しています。 仕事を辞めたら、認知症の姑の介護をしろと言われます。今は舅が老々介護をしています。パートを盾に週末やパートの有給を使い、お手伝いとして 介護に参加していますが、メインで請け負いたくない。世間では実子が メインでする話ですが、嫁ぎ先は 昭和時代の考えで停止しています。 夫も介護に関しては他人事。 夫も癖が強いのでアスペルガーかも。 下の子が夫と似ていて、育児も大変。 私はADHDとASD両方あります。 以前の短時間パートと介護兼用か フルタイムで介護から極力逃げるか フルタイムで働くのはしんどいけど 介護ありきの短時間パートも それはそれで大変でした。 100%介護は嫌なんです。 姑のオムツ交換より乳児の オムツ交換の方が全然いいです。 パートはお金が貰える。 介護は無償です。お金貰えても その金で施設行って欲しい。 沢山働くのも精神的にしんどい。 でも介護に染まるのは嫌なんです。 パートが午前中なら午後から 姑の介護やごみ屋敷化の掃除です。 それを問題視すると、同居話が持ち上がるので、現状は黙っています。 ケアマネはいるが、公的サービスを嫌がり、担当はいるだけの存在。 担当者が変わり、今回の人は 事務的な感じで親身的ではない。 事なかれ主義でハズレぽいです。 ともかく、今置かれている現状が辛くてしんどいです。何処に相談したらいいですか?
えないでしょうか。 皆さんの経験等聞かせて頂けると嬉しいです。 子供が産まれてから20年近く半日パートを続けてきましたが、子供も成人し、これからの人生を考えて、働ける間にしっかり働こうと、フルタイムパートに挑戦することにしました。 地元の小さなスーパーで雇って頂けることになり、来月からスタートです。 52歳、体調は良いですが、記憶力や体力は落ちてきていますし、若い頃と違い適応力も無いだろうなと新しい人間関係に不安でいっぱいです。 50歳頃から考え始めて、躊躇してる間に2年経ってしまい、このままでは後悔すると、今回思いきりました。 同世代の皆さん、また先輩の皆さん、ぜひアドバイスや経験談を教えて下さい。 よろしくお願いします。
なり、今になってもまだ痛いです。 寝ていて体を傾けようとしたところ、激しい痛みで目が覚めました。 仕事は立ち仕事であり、明日も仕事です。痛みが激しいと出勤もできるか不安なのですが、良くならない場合始めたばかりの仕事を腰痛が原因で休んで大丈夫でしょうか? また、どんな伝え方をすれば良いでしょうか?
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